工作中人文环境(工作人文环境差请辞怎么说)没想到

2、地域影响这个问题往往是存在毕业生、俩地分居的夫妻、与家乡相隔太远等因素；对于大学生而言，刚毕业可能因想出外打拼干一番事业衣锦还乡的心思而选择

人生活着就一直处于职场，只不过是大小、位置的区别，难免工作不顺心，是什么导致你工作的不舒服呢？其实也不外乎这几个问题的影响：

一、环境的影响1、人文环境现在有很多人的辞职原因都是因为工作的不舒心、领导的严苛、与同事的矛盾等很多诸如此类的辞职原因归根结底是由于工作环境的问题，一个好的领导可以营造出一个舒适的工作环境，工作可能很累，但是待着很舒服。

这个一般还与企业的文化有关，一些精神会一脉相承2、地域影响这个问题往往是存在毕业生、俩地分居的夫妻、与家乡相隔太远等因素；对于大学生而言，刚毕业可能因想出外打拼干一番事业衣锦还乡的心思而选择在大城市中工作，可工作之后发现事实并不是那样，比自己想得可能要难上很多倍，而且还要经历一人独自在外的格格不入，所以这就导致在工作了一段时间后就有了离职的心思。

二、领导的影响一个优秀的领导是能够将你整个部门、公司拧成一股绳的，而且这样的工作环境会对你的成长有着巨大的帮助，一是这会形成一个高集中状态的工作习惯，这很能锻炼你的高效率工作；二是可以快速地提高你的专业素质，实践与理论相结合是掌握知识的最好、最有效的方法；三是这样的团队一般都不会差，所以对于你跳槽找工作来说还是很有帮助的。

三、家人的影响一份工作、事业如果家人不支持的话是很难做起来的，人是群居动物，是需要关怀的，所以一份家人不支持的工作你是很难投入到工作状态的，也就说是难以成功的就像成功的男人背后一定有一个女人一样，成功离不开支持。

四、发展前景的影响发展前景是现在大部分求职者所关心的问题，也是最大的影响因素之一，一个前景不好的行业是很难留住人才的，毕竟大家都是为了更好的生活可以接受一时的低薪，但不能接受一直低薪，这是现在求职所关注的问题，起步低点无所谓，毕竟大家都是从“打杂”做起的，但是一定要让我们看到崛起的希望。

每个人的职场见闻不同，感受不同，这就像是与人相处，有的人呢，你就可以相处得很开心，而有的人你却感觉不舒服，其实职场也大多是这样的总有让你工作舒心的环境，也有工作不顺心的地方，唯一一点不同的是，不好相处的人，你可以不处，而职场并不是说你想不待就不待的，你从一个工作场所到另一个工作场所的转变是需要时间去做准备的。

且工作舒心与否很大程度是取决于你领导的意志，所以对工作环境的追逐不如自己努力来改变环境来得稳妥，起码不用被牵着鼻子走