厦门工人文化宫：厦门工人文化宫事业编待遇

厦门市工人文化宫作为厦门市总工会服务职工的窗口单位，近年来坚持立足于工人体育馆阵地，为广大职工群众提供了丰富多彩的文化、体育活动。因工作需要，现面向社会公开招聘7名合同制职工。

厦门市工人文化宫作为厦门市总工会服务职工的窗口单位，近年来坚持立足于工人体育馆阵地，为广大职工群众提供了丰富多彩的文化、体育活动因工作需要，现面向社会公开招聘7名合同制职工招聘要求如下：一、岗位要求及人数。

（一）总体岗位要求1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，无犯罪记录； 2、具备符合岗位要求的文化程度和工作能力；3、身体状况健康良好，具有正常履行岗位职责的身体条件；　　

4、具备岗位所要求的其他资格条件；5、与其他单位无劳动关系（二）具体岗位要求1、教研管理（1名）：岗位要求：1、年龄在35周岁以下，本科及以上学历，持健身教练证；2、有丰富的健身专业知识；有健身房、健身工作室的销售管理经验；熟悉私教管理体系、具备业务推广能力；3、反应敏捷，具有高度的抗压性、组织性、纪律性;性格稳重，善于沟通，具有较强的亲和力、团队意识及良好的服务意识；4、能适应晚上、周末、节假日上班。

2、场地服务（4名）：岗位要求：1、年龄在35周岁以下；大专及以上学历；2、为人诚信，身体健康；3、语言表达能力清晰，五官端正，形象佳；4、具有良好的客户服务意识，责任心强；5、能承受较大的工作压力；善于沟通，熟练使用电脑办公软件，有团队协作精神；6、能适应晚上、周末、节假日上班。

3、救生员（1名）：岗位要求：1、年龄在45周岁以下；高中或中专以上学历；身体健康，能适应轮班工作制；2、熟悉水性，具有高度的安全意识和责任感，对游客安全负责4、杏林宫工作人员（1名）：岗位要求：1、年龄在40周岁以下；大专及以上学历，专业不限，身体健康；2、熟练使用电脑办公软件；3、工作积极主动，做事细致认真；有良好的沟通能力、较强的责任心；4、能适应晚上、周末、节假日上班。

二、招聘程序（一）报名报名时间：即日起至2020年12月3日17:30报名材料：1.招聘报名表（点击阅读原文进行下载）；2.身份证、毕业证复印件各1份；3.个人简历；4.岗位要求的资格证书报名方式：将上述材料用RAR或ZIP格式（命名：姓名＋应聘岗位）打包发送至邮箱whgzhb@163.com。

咨询电话：0592-2660869报考人员须对本人的报考资格及所提供材料的真实性负责，凡个人填报信息失真，不符合报考条件和岗位要求的，一经核实取消聘用资格（二）考试考虑到岗位的特殊性，本次考试根据不同岗位情况采取笔试、面试等不同考核方式。

1、教研管理岗：直接采用实操的面试方式进行，主要考察应聘人员自身的身体素质（游泳、卧推、硬拉、深蹲、引体向上等）、健身器械掌握情况、健身说课等专业素质及技能面试满分100分，合格线为60分,实际参加面试人数与拟聘人数比例等于或低于1:1的，报考者面试成绩应达到70分（含）以上，方可进入体检。

2、救生员岗：直接采用实操的面试方式进行，主要测试应聘人员的岗位所需专业技能面试满分100分，合格线为60分,实际参加面试人数与拟聘人数比例等于或低于1:1的，报考者面试成绩应达到70分（含）以上，方可进入体检。

3、场地服务岗/杏林宫工作人员岗：采取笔试与面试相结合的考核方式，笔试、面试各占50%笔试采取闭卷方式进行，主要测试行政职业能力笔试成绩总分100分，成绩合格线为60分，成绩低于60分者(不含60分)不能进入面试。

面试采用考官集体面试，主要考核考生的综合素质，包括表达能力、应变能力、专业水平、岗位匹配等满分100分，合格线为60分，实际参加面试人数与拟聘人数比例等于或低于1:1的，报考者面试成绩应达到70分（含）以上，方可进入体检。

具体考试名单、时间、地点、成绩等信息将通过厦门市工人文化宫官网/公众号平台进行公布参加笔试、面试时需携带本人身份证（三）体检：根据综合成绩总分高低，按1：1比例确定参加体检人选，体检在区级以上综合性医院进行。

（四）录用：综合部将招聘情况提交文化宫党政联席会研究讨论决定拟聘用人员经公示无异议后，办理录用手续，签订劳动合同若发现招聘人员档案资料有不符合报考条件或弄虚作假等行为，将取消聘用资格三、工资待遇录用后与厦门市工人文化宫签订劳动合同，工资标准按厦门市工人文化宫合同制人员工资标准执行，并享受国家规定的社会保险及休息、休假等相关福利待遇。

四、其它事项（一）具有下列情形之一的人员不得报名：1.现役军人；2.曾因犯罪受过或正在接受刑事处罚的人员；曾被开除公职的人员；涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

（二）年龄要求计算到报名截止日（例：35周岁以下是指1985年12月3日后出生）（三）招聘人员实行试用期，试用期包括在合同期限内，试用期根据相关规定执行，试用期满考核不合格的不予聘用编辑、制作：邓娜