游戏群招人文案：游戏群招人文案怎么写吸引人

看看吧，万一之后想跳槽或者自立门户呢？

 

作者：宋那个原文地址：http://www.digitaling.com/articles/28935.html一份好的简历能让看中的公司迅速锁定你，一段好的公司介绍也一定能吸引来一帮对味的好员工特别是在广告这个聚集奇葩最多的行业里，如果不能在自家的招聘广告上交出一份彰显个性的好文案，怎能快速撩到那些能一起为创意献身的真伙伴呢？。

在一点上，本土创意公司就比 4A 大佬们觉悟高很多，毕竟还想从对方那儿挖人呢不是嘛！这周文案资源呢，我就给大家整理了下目前国内比较好玩的 local 创意热店招聘广告文案看看吧，万一之后想跳槽或者自立门户呢？（文内所列并不一定最新，但都相对好玩，排序仅依个人心情，偏不代表官方。

）一、TianYuKong 天&空

天&空五行缺“人”！西门子家电品牌整合“有灵感, 活出彩”；西门子洗碗机两大战役“我不想洗碗”和“解放双手半小时”；蘑菇街全新品牌定位“我的买手街”；楚楚街全新品牌定位“手机上的特卖街”；gxg-jeans悬念营销“双11下雨就免单”；

惠氏妈妈奶情感营销“礼赞勇敢孕妈咪”；壹基金的“今天不说话”；百度手机助手的“全民道歉行动”；安利公益基金会的“白饭行动”；淘宝的“一万种可劲造”……以上作品, 均出自于同一家公司：天与空天与空不缺钱，不缺好客户，不缺好作品，不缺好的办公环境，唯独缺好的人！。

我们缺资深的人！缺创意和执行够强的人！缺有野心的人！缺不想白白活着的人！缺敢于改变这个行业的人！缺三个月不出好作品就想死的人！缺不做大多数的人！现在，我们要找以下人员，来一起做改变行业的好作品……（招聘职位）

二、W野狗找人我们叫W, 如果你听过，那就不需要解释如果你没听过，那解释再多也没用，你还是先忙别的吧这是W又一次正式对外找人，虽日前稍攒声名，早让邮箱里简历爆棚，但却始终未放进一名新人可能还是因为门槛过高，但真心以为：与其哄不合适的朋友进来受虐，不如我们继续关门自残，至少流出的心血，能持续浇铸出放得下心，拿得出手的作品。

所以冒着继续找不到人的风险，我们依然决定：不降门槛，不设头衔期待以手捧心的菜鸟上门，更盼望心不死、手未僵的老鸟落户我们相信无坚不摧、无视虚荣却心怀远大的团队，永远无法培养而成他们只是一直在不合适的地方徘徊，等着被野狗们嗅出行踪而已。

至于，为什么 Wer 总以「野狗」自称？为什么 Wer 自诩为「创造者」，而非创意人？为什么 Wer 的创作理念是「本能心」，「思无邪」，「当面说」？……现在就不浪费版面和时间瞎扯，若有机会，我们在W的院子里漫谈。

不矫情了，来看看我们需要谁：动画师：你要做到什么？平面里是条死鱼，经你手后，能让人闻到鱼腥味美术指导与设计：你要做到什么？不让你玩自己的风格，想死让你照抄别人的风格，更想死文案：你要做到什么？把你的好文案甩在李老三的脸上，然后甩进所有人的心里。

三、KARMA 颉摩广告KARMA秋季「寻找自己人」计划，现已展开我们这么努力，是因为唯有这样，才是对那些相信我们的人们的最好报答，更是为了你 – 将来和我们一起工作的自己人，因为我们不会怀疑，最终吸引你目光的，。

不是免费零食和带宠物来上班，也不是美胸同事和人鱼线直男，而是，我们的作品如果你看上了KARMA的作品，就不应该只是看，该和我们一起干找自己人做创意做得太舒服离死也不远了跟自己过不去的创意暴徒KARMA 永远欢迎你。

作品，就该扔得狠一点Karma如何做事我们相信,一家公司之所以不同,是因为它制定了自己的游戏规则而一家公司之所以伟大,是因为它不断履行着自己的游戏规则,不会因为任何的外界干扰而对规则进行妥协我们就是这样一家公司-在作业上给予每个人最大自由空间的同时,也要求每个人在行动上严格遵循游戏规则。

让想法活在当下

成为问题的终结者

你就是影响力

四、SocialLab 环时互动如果有6000万，用在你的稿子上招聘启事了！那个比我们更厉害的人，不知道正在哪张办公桌上，空耗年华那个比我们更疯狂的头脑，不知道正在哪个会议室里，濒临崩溃那段我们最需要的文字，不知道在哪台旧电脑中，被随手删除。

那幅我们最喜欢的草图，不知道在哪个饭盒下面，被随手扔掉那个我们最需要的洞察，不知道在哪个酒局上，被一笑置之每天，我们在大望路路口，和一百万人擦肩而过，但那个脑子里闪过秒杀整个时代的疯狂想法的人，究竟是谁。

不要为那些不尊重才华的老板付出不要服务那些不肯花钱的客户不要再浪费天赋现在，十几家公司，数千万的预算，正在等着你的创造力这些公司，可能涵盖了你70%的日常生活——杜蕾斯、滴露、麦当劳、联想、京东、陌陌、Moto、大众点评、梦幻西游2、一汽马自达、美特斯邦威、界界乐、匡威、银联、味全、众安、Speedo、Johnnie Walker、电影以及娱乐节目等。

我们是环时互动，S-LAB，永远都差一个好员工的公司五、arkr digital 氩氪互动2014宁可错杀一千，不可放过一个蠢蠢才欲动，聪明的已经动起来了邮箱没有底线，简历尽情射来氩氪集团真诚邀请业界各类人才到碗里来！。

男同事：同事的帮助不仅限于工作上女同事：共事的地点不止在办公室

这就是赤裸裸的色诱！2016氩氪拿下某汽车品牌全部产品线的传统与digital项目车子都不是问题车震还会远么？想象一群人车震怎一爽字了得！叫你一声你敢答应？你敢应我就敢硬！文能提笔控萝莉 武能床上定人妻

进能起身压正太 退能提臀迎众基叫你一声，你敢答应？365日 日日操稿365夜 夜夜煎熬80包夜约吗？

人呢？我要我要我还要叫你一声，你敢答应？耐操是基本原则肯干是态度问题活儿好另说约吗？

可以，这真的就是做冈本的氩氪！六、Social Touch 时趣聘加入我们，不“赋愁”，只“联盟”！ 当你身兼数职，我知道你有些疲倦；当你孤军奋战，我知道你有些心酸；当你黯然神伤，我知道你有些凄凉……无论能力、实力还是想象力，我知道，你能行；说出想法、办法或者变戏法，来时趣，不独行！

时趣广州要定你！煲汤是门技艺，最难在于有个好态度！就如在时趣工作一样如果你对品牌的Social传播有兴趣，有网感且脑洞大，并符合下图三个“要定你”，那就快投简历吧！时趣广州，就要与你对味！广东煲汤讲究食材，。

精挑细选，才能煮出好味道。如公司，发展重在人才，有人不算，有才才行。——有才，要定你。

广东煲汤讲究时长与火候，耐心出韵味，靠的是份“心意”。如工作，有“心”才能做好，工作再难，也难出差错。——有心，要定你。

广东汤之所以滋味足，有营养，在于食材之间的搭配恰到好处。如团队，与对的伙伴合作事半功倍，风雨同舟，再大的挑战也能战胜。——热衷团队合作，要定你。

将坐标文化和招聘信息有效结合，想必能吸引有相同偏好的人，也将做出一些暖心的作品七、neone 有门互动当一扇门为你关闭 有门为你打开另外一扇每个月都能斩获新业务，所以每个月都急缺新人才不废话，为你“开门”的我们叫：有门互动（neone)，。

申明一点，这不是一家传统的微博营销公司，也不是一家社交网络公司，准确的定义是：我们是一家社交整合传播公司，基于社交网络做整合互动传播的公司合伙人都是跨媒体创意出身、历经传统广告、互动广告到社交整合传播，。

善于洞察消费者，并提供可持续发展的品牌新媒体创意策略和高效的执行跟我们一起创造有种、有趣、有料的社交整合传播，为你的职业生涯添上光彩的一笔目前服务的客户：ABLE JEANS、上海家化旗下的高夫，还有一些无法曝光的神秘客户……为了用心服务每一个客户，我们有一部分客户在门口等候，也已经拒绝了一些新客户。

我们已经搬到300多平的复式新办公室，座落在苏州河畔，为员工提供最惬意的工作环境，你尽可能安心工作，其他的问题都交由我们来解决——比如找男女朋友问题，家里出情感状况（专门为你提供过硬的心理医生），比如休闲的时候还可以让老板请你喝咖啡，

比如可以参与各种跨界交流活动，站在行业的最前端我们倡导全员创意，不但是公司的老板，还是财务，甚至扫地的阿姨都要参与到项目头脑风暴之中，我们提倡怪才，不拘一格降人才，所以我们找了记者、文案、段子手、海归、漫画家、销售。

虽然我们也算创业型公司，但提供不低于行业的待遇，工作满一年不低于十三个月的薪水国家规定的保险和金都一应齐全，假期是必须的还有，除了照顾公司“小盆友”的情绪，我们阳台外，有每天固定前来就餐的阿黄、小小白和猫王，看，连小萌宠们都爱上我们了。

希望传统广告公司的文案设计也考虑下啦….整天操稿和写一堆不能出街的文案，加面临猝死的危险，何必呢？这里是一个有趣的大家庭，大家一起玩，发发微博和微信就把钱给挣了！快来吧，我们的口号是：缘来工作不加班！有门是个会用萌宠找人的心机 boy ，真是又暖又逗。

 八、YOYA Digital有氧换工作是一件需要慎重的事情，因为你可能因此收获的太多水，每天都在发生着变化，你看不见并不代表没有发生过她说，我每天都在努力的呼吸，呼出你赖以生存的氧气人，每天做着同样的工作，。

繁复的或者简单的多并不能代表什么，如水一样，即使每天只做一件事情，只是简单的催化反应，却让我们受益我们是做数字营销的，我们是杭州有氧，想做点不同以往的东西，如果你也想在工作中做出点不同来，那么，来呗我们需要你——创意组长

不想要天马行空只是想想也不想异想天开只是说说脑洞够大，薪资乘以快乐的面积才会更大我们需要你——资深文案不止是文字控，更是强迫症分得清“怪蜀黎”和“怪蜀黍”，文章的好坏不等于姿势的美丑好文章的加法你总得会

我们需要你——美术指导不是你说美才美但是欣赏美的眼光总得要有你的配置要高，眼光要远，人美不美也挺重要好歹，长相是个充分不必要条件我们需要你——资深创意设计你的设计并不是一件装饰品再简单也必须解决很多问题

如果你会的刚好等于品牌、策略、文案的乘积开个根号，那样最好这个招聘文案画风清奇，有氧er 们都是理科出身吗？不信，你去搜他们的往期案例！九、GOODZILLA 意类广告遇见小而美，意类招广告异类没有 CBD 的繁华，没有小洋楼的调调，

也没有保持绅士微笑的高级策略，连中英文连读的阿康也没有我们打破了传统广告公司的模式，没有模式是意类的创新模式在这，创意人没有门槛，在这，创意人既思考也动手思考时，要有策略的高度，动手时，要有掌控的力度在这你可以做个创意加策略合体的怪兽，也可以做个创意加导演的异类甚至是个艺术家创意兽，创意段子怪…..

打破创意人只负责想idea的界限，是我们唯一要做的唯有这样创意才能得到最大程度的呵护创意人这个词在意类，不易我们是一群广告圈里的异类，唯一拥有的是对广告创意的热情和对胡思乱想的执着，把所有复杂的流程和阶层统统删除，为的就是可以好好的在创意上大干一票。

所以，我们需要找人：找一些广告圈里的异类，找一些看了别人的好作品就会心里痒痒的嫉妒狂；找一些看见金银铜就两眼放光的财迷；找一些对怪诞想法贪得无厌的家伙十、Rooholic 潜意识找你不容易 来这透透气北京潜意识文化传播有限公司2005年某月成立，

致力于缔造传统广告与新媒体跨界融合的多元创意公司，用纯粹创意精神指导工作与生活，以激情奔放的思考实现欲望与理想来练就被行业大佬指点江山的抗压能力，腾讯、万达、长江商学院……客户虐我千百遍，准点下班我不见。

来看看设计总监的花臂纹身，还有90后欧巴、美剧达人、二次元大叔、摄影发烧友……也许你就是下一道风景线。

很多广告人，每天忙着跟客户相爱相杀，却没空好好打理自己；而他们所处的环境（不论大司小店），总想找到对味的人一起为理想而拼，却没时间认真对待自家的招聘广告希望这篇文章能在你的心里掀起一些波澜，希望这个钟敲得不是太晚~。

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