企业文化人文关怀有哪些(人文关怀企业文化的文案)不看后悔

企业文化建设之员工关怀和福利体系，最全最详细的总结干货来了！

星辰大海，永不止步哈喽，大家好，我是文化探索者Fearless前期，我铺垫了很多员工关怀和福利的实例，今天呢，就做一个系统总结如果说品牌文化建设是个金字塔，在我看来，它的一大部分根基是靠员工关怀和福利支撑起来的。

所以说，打造好员工关怀和福利体系，对文化建设很重要我把它解析成两大块内容来讲第一个员工关怀；第二个员工福利先说员工关怀，我按照关怀的特点，把它梳理成四类第一类：节日关怀日历拉下来，月月都有节通常各家公司会根据全年方案的。

侧重点去做，而且也要根据节日特点来选择形式互动性强的节日适合去做成活动形式，比如，儿童节、大的周年庆，互动强一些，体验也会提升而像我国的传统节日，比如，端午节，打造一款极具文化理念的定制公司礼送出祝福，是目前大多数公司的不二之选。

第二类：人文关怀人文关怀包含婚、丧、病、育、生日关怀婚、丧、病、育，通常公司会给员工相应的假期除此之外，HR与员工领导还可以通过卡片、邮件、礼物等形式，来表达公司的慰问与关怀细节显真情，体现公司的人情味

生日关怀，可以根据预算，选择送出一份定制生日礼物，或者举办一场生日会如果想增加趣味性，还可以玩起不同的主题来我之前在百度的时候，策划过一年星座主题，定制礼加定制卡片，卡片按照塔罗牌的风格设计，文案贴合文化和星座特点，全年拿到星座盲卡，还可以兑换礼物。

礼物有了新意，祝福卡片足够精美，大家也会收藏起来，或者挂到工位上留纪念第三类：围绕员工职场周期的关怀想象一下，把员工加入公司，看成一个周期入职、在职期间技能拓展、司龄、离职或退休，这是一条线路员工入职，各家公司均有一个。

公司级别的入职培训，这是员工对公司初印象的建立；除此之外，部门还可做一场部门级别的入职培训部门级别的入职培训与公司入职培训，其实侧重点和区别还是很大的公司入职培训，更多地涉及一些大面，电脑怎么领用，行政该怎么联系，带领员工入门。

而部门级别的入职培训或者叫新同学欢迎会，通过直接与事业部负责人以及新人间破冰互动活动，让员工快速get你的战略航向，认识未来即将朝夕相处、紧密作战的同事们，所以说部门入职培训也很重要同时，还要根据校招与社招人群特点，做不同的。

培训内容在职期间技能拓展，包含一些线下或线上的培训讲座、成长沙龙、公开课啦等等比如，百度的度学堂、网易KM学习鸡司龄，通常做一些IP延展的礼物、徽章、定制礼品等等，为员工下发祝福寄语有人说离职关怀怎么做？

第一个途径：寄送离职礼物，我在百度打造过一款离职度熊礼盒，定制寄语卡片文案第二个途径，可以维护一下离职员工群体，比如百度校友会；第三个途径：也可以在周年庆等重要节点触发一下短信通知第四类：日常关怀日常的

温馨提示，比如雷雨、大风、特殊天气温馨提示，提供雨伞等关怀；日常的俱乐部/社团活动；党建活动等员工关怀，就是以上这四类员工福利，我根据强关联性划分为三大类敬请锁定下一篇：员工福利探索企业文化，解析优秀案例，让文化人不孤单。

2022.02.04Fearless 记