干部职工人文关怀制度：干部职工人文关怀制度有哪些

充分发挥事业单位人才和技术资源优势，最大限度激发和释放创新创业活力，迫切需要消除各种制约人才创新创业的条条框

为加强关怀激励干部职工，充分调动干部职工的积极性、主动性和创造性，宾川县制定下发了《宾川县奖励机关事业单位干部职工关怀激励机制的实施意见》重教育，提素质一是分级分类开展教育培训按照分级负责、分类培训的原则，全员培训全县干部职工，县委干部委负责制定年度干部教育培训计划，确保干部职工参加教育培训不少于12天或90学时。

二是定期开展心理健康教育每年定期开展心理健康知识专题讲座，探索在县级医院建立心理医师咨询库，协调联系专业心理医师开展心理疏导、心理疾病预防、咨询和诊疗等服务三是建立传帮带联系工作机制采取“一对一”、“一对多”、“师带徒”等方式加强人才培养，以提高新录用（招聘）人员、交流轮岗人员等联系对象的实际工作能力。

重培养，激活力一是树立鲜明的正确的用人导向，鲜明地突出忠诚干净担当、不让老实人吃亏、从基层一线培养选拔领导干部的用人导向二是强化培养和实践锻炼采取“上派挂职、下派锻炼、交流轮岗”等措施，每年组织选派优秀干部到上级有关部门挂职锻炼，继续实施与省质量技术监督局、县国税局等省州垂直管理部门互派干部挂职锻炼工作。

三是适时组织外出考察学习经县委批准、并报县纪委和县委组织部备案后可组织干部职工外出参观、学习、考察，达到开阔眼界、拓宽思路、增长见识的目的重关怀，增活力一是深入开展谈心谈话活动健全领导干部谈心谈话制度，认真落实《宾川县组织部长谈心谈话暂行办法》，对县管干部每年至少开展一轮普遍谈心谈话。

县委、政府主要领导每年至少与班子成员和乡镇党政正职谈心谈话1次，有计划地与县直部门主要领导谈心谈话；其他县处级领导每年至少与挂钩乡镇和分管联系部门领导班子成员谈心谈话1次；单位主要领导每年至少与班子成员和直属机构负责人谈心谈话1次。

二是建立和落实“六必谈、六必访”制度注重人文关怀，深入开展“六必谈、六必访”活动，积极为干部职工排忧解难“六必谈”即：在工作中有困难或受到挫折时必谈，变动岗位和职务升降时必谈，工作中有思想情绪必谈，在廉政勤政方面群众有反映时必谈，发现有苗头性倾向性问题时必谈；出现违法违纪受到批评或纪律处分时必谈。

“六必访”即：生病住院必访，直系亲属丧事必访，婚产必访，家庭不和睦必访，生活遇有重大困难必访，家庭发生意外事故必访三是切实保障干部职工待遇落实认真落实机关事业单位工资正常增长的有关政策、执行公务员职务与职级并行制度、落实乡镇工作岗位补贴、车改补贴、乡村教师津贴等相关待遇、专业技术人员职称评聘、认真落实加强乡镇干部队伍建设的政策措施，改善乡镇机关事业单位的办公和生活条件，关心乡镇干部职工的工作和生活。

重关爱，强激励一是建立干部职工健康体检制度各单位充分发挥工会组织作用，至少每2年组织全体在职干部职工进行一次身体健康检查在定期体检的基础上，按照一人一档的原则，建立健全干部职工健康档案，定期分析干部职工的健康状况，关爱干部职工身心健康。

二是认真落实干部职工休假制度严格落实干部职工年休假制度，结合全年工作任务和干部职工意愿合理安排休假时间，对确因工作需要不能休假的，按有关规定和工作实际合理安排时间补休三是完善干部职工关爱帮扶制度建立健全因病因灾致困干部职工的帮扶机制，帮助困难干部职工及时就医，每年定期慰问长期因病、子女上学等情况导致家庭困难的干部职工，对一些失业、无业的干部职工家属，优先安排就业技能培训，并为其就业提供服务，尽可能解决干部职工的后顾之忧。