公司招人文案怎么写：公司招人文案怎么写详细模板

联系方式：座机+手机号？还有更多内容要写！

►来  源 | HR职场圈（hr_138job）►HR的升值（职）攻略书招聘文案总能让HR头疼很久，怎么写才比较好，这样写到底能不能吸引人？反复问身边的人，还反复自问，总得不到较好的答案看一下小编怎么说？。

我们的需求就是企业需要招聘的员工是怎样的？岗位需求和企业匹配需求是什么？在招聘这个岗位之前，是否有认真考虑过我们需要怎样的人才？譬如说咱们招文案，是需要招聘一个有创意的文案，还是一个会执行的文案，还是一个可以提供策略的文案？

除此之外，HR还需要清楚该岗位的工作量是多少、详细的工作内容是什么，所处团队的资源分配是多少等等。

要了解，咱们需求的人员想知道什么类型的信息最基础的企业信息、薪酬福利是候选人必看的点除此之外，还有就是职位描述，候选人需要根据职位描述来判断自己是否能胜任这份工作，并做好相关的准备譬如用一的例子，咱们需要招聘文案。

OK，候选人会根据企业推出来的招聘信息，了解企业需要哪方面的文案，他们就可以在面试之前做好准备工作企业需求更多创意的文案，候选人就可以准备自己较有创意的文案;企业需求是更高执行力的文案，就在面试的时候更强烈地去表明自己的态度；。

企业需求如果是更多策略头脑的文案，那就可以多准备一些具有逻辑性、对于文案岗位更有大局观的观点。

一个好的招聘广告，不外乎是有吸引力，让人才屁颠屁颠把简历什么的的往你这里投我们来看一下具体怎么写？01需求怎么写跟用人部门沟通沟通沟通！！！不要盲目乱写！没有沟通过，写出来的东西不仅不专业，还可能会让合适的候选人溜走。

所以需求怎么写好很重要，需要怎样的人才，给予候选人怎样的权限都要沟通好02薪酬怎么说薪酬是一个很敏感的问题，一定要足够精准譬如说你们企业该岗位能接受的价格是4k-6k（前提是在做好薪酬调查），但是你不能为了吸引人才标价6k+，这样子就不匹配了。

当然了，你在招聘文案中写4k+也明显不精准，给一个区间才是最合适的做法最好不要写【面议】，对于候选人来说，面议就说明该企业要么就是薪酬不透明没诚意要么就是低到尘埃里这样子一来，还有谁想给你们企业投递简历？。

03福利怎么讲福利对于企业来说，是附加项，很多人都表示只会一句话简略带过【公司福利好】呃，这让小编怎么答你，这么简短的一句话，根本没办法吸引候选人我们来看一下别人企业的福利怎么写的？带薪离职、面试假一天；。

男性同仁带薪陪产假3天；带薪病假一月一天（需证明）；双休+五险一金+国家法定节假日；女性同仁带薪生理假一月一天（无需证明）看起来好像都是很平淡的福利，即使是很多公司都有的福利，可还是有很多单休没节假日等等的企业啊。

这也能算是优势，为什么不都写下来？04排版怎么弄文案由HR宝宝搞定，排版这个问题交给企业设计师啊什么？企业没有设计师？OK，没关系，网络上超级多文案模板或者是线上设计模板，上去寻找你喜欢的模板，然后填充你的内容就完成啦。

重点在于，千万不要漏了联系方式：座机 + 手机号 + 微信 + 微博 + 微信公众号 + 邮箱 等等。只要你有，只要版面够，多些几个联系方式又有何不可？—End—

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