陌陌上跟人文爱：陌陌上的爱情

公司简介诞生于 2011 年 8 月，创始人唐岩。创始人网易过来的，氛围仍旧相对温和低调。唐老师：低调。王力：更活跃点。截至2017年12月31日，目前员工人数为1244人。总公司位于北京，在上海、成都、天津、广州等地设有分公司。目前企业的

 

公司简介诞生于 2011 年 8 月，创始人唐岩创始人网易过来的，氛围仍旧相对温和低调唐老师：低调王力：更活跃点截至2017年12月31日，目前员工人数为1244人总公司位于北京，在上海、成都、天津、广州等地设有分公司。

目前企业的核心成员如下：

发展奇快国内第三大移动社交平台根据最新财报，去年底陌陌月活用户达9910万QuestMobile数据显示，今年1月，陌陌平台30岁以下用户占比达89.6%，其中24岁以下用户占比达到68.9%，当月用户使用次数超141亿次，使用时间长达429亿分钟。

庞大的用户基数和活跃的用户生态为陌陌带来了丰富的商业化机会11年的1.0版本只能通过精准定位和附近300米内的人聊天，但是由于那个时候QQ 上的人并不好约，但基于 LBS 交友的陌陌特好约，所以陌陌的用户开始疯狂上涨。

从满足人性深处最底层的需求开始，陌陌就这样野蛮生长直到覆盖了社交领域的星辰大海；2013年，用户突破了4000万，开始商业变现推出了手游（学腾讯），年底具突破了一亿大关，同时新增会员增值体系（学腾讯），游戏社交商业化模式奠定；

2014年上市仅用了三年时间；2015年吃老本，继续收割会员；2016年直播元年，成功搭上顺风车，月活跃 5500 万+的陌陌立即 all-in；2016 年底财报显示： 直播业务成为盈利模式首要增长动力点；。

2017年，尝到直播红利的陌陌正式开始全面拥抱宣布改版全面拥抱视频社交时代——一大变化就是不断丰富直播内容和玩法比如直播多人互动；一对一随机视频聊天，用视频认识 TA；连线 PK，才艺比拼；视频录制3D，AR 美颜…这些全新玩法背后都是一个整装待发的大玩家姿态。

2018年开年便收购探探，4月份陌陌DMP人群管理系统的上线，使陌陌定向能力不断升级，商业化产品矩阵进一步完善。一句话，不止于约X。

而且，据调查显示，中国上市互联网公司中人均创收最高的公司就是陌陌，第二名是腾讯完全不差钱业务布局三大业务体系：社交增值+游戏+直播北京总部主要负责社交板块，上海主要做游戏游戏涉及音乐舞蹈类、战争策略类、棋牌类、卡牌类、休闲类；直播板块由顶层的网络红人、中层的帅哥靓妹、底层的屌丝男女支撑。

短视频领域也在接触，但是目前想过并不显著老王觉得，目前陌陌主要的盈利点在社交增值服务和游戏方面，直播和短视频慢慢也开始做起来了，但和新媒体内容行业还有点区别，在陌陌看来内容只是一个载体或者交友的方式，最终回归的核心还是陌生人社交。

不过公司创办至今，每一个业务增长点都踩的刚刚好，从打破熟人社交探索陌生人社交到copy腾讯模式玩游戏充会员再到搭上直播元年顺风车，现在有能力通过并购来扩展商业版图，截至目前连续十几个季度盈利，陌陌这一路走的可谓顺风顺水。

环境北京总部在望今SOHO，绿植等设备齐全，环境不错1000多个人，90年左右年龄层偏多4个楼层，所有部门俱全环境高大上，完全现代化办公室属于正常的现代化风格亮点在于免费的咖啡吧，有帅气的小哥哥给免费调咖啡。

“公司的cafe吧，在前台隔壁，咖啡师据说是个富二代，这里的咖啡被很多人评价是好喝过星巴克的，拉花更是有特色，各种形状为你专属定制当然，除了咖啡，还有花果茶，柚子茶，完全都是免费的哦，全天不限量”陌陌员工说到咖啡吧都难掩兴奋。

顺便补充一句，前台妹子用的是mac台式，貌美甜美大长腿。

对了，陌陌在美国有一个研究院，美国员工有时候会来交流工作氛围管理风格：扁平化年轻人为主，气氛活跃，不唯上“我印象很深刻的就是我们创始人之一的雷小亮给人的感觉就没有老板架子，能听取员工建议，也愿意分享自己的观点”陌陌员工聊到这个话题时和我说道。

“蛮多有个性的人，文艺青年很多，整体氛围很好，很浓厚的人文气息，老板真的很nice，很大方，整体是一个很欢乐的地方”陌陌的全体员工群里，可以随时发自己看到的bug，问题或者建议，系统会自动记录每个提交信息，然后在1天内会有对应项目的同事回复或者快速跟进。

勇敢试错，技术氛围也挺好，虽然比不上BAT，但是技术大牛挺多的面试一般三到四轮4轮：1、技术面 2、主管面试，主要以架构与项目方为主3、总监面试，问题涉及更宏观的东西的问题（职业规划）4、HR面今年有了职级之后，比较高职级员工会有加面一轮：不同部门的主管的通道面。

难度一般举些例子A面试的是Android平台开发方向，总共三面一面是笔试，就是基础的java以及c++开发方向二面是技术面，问的是关于java，算法等网络工程方面，对简历上的内容要足够熟悉，java多线程的实现和Android的oos也都有涉及，面试前建议多刷一下java基础。

三面是人事面，就是询问是否接受加班，还有理想薪水等等面试偏难，技术面试官比较傲气，人事面是pokerface，总体感受一般般吧B游戏相关岗：首面主策+制作人，二面VP，三面和副总监谈薪资效率很高，不拖泥带水。

陌陌上海的HR很专业，集美貌与智慧于一身同行业离职率最低：公司工作氛围相对轻松，不像阿里、华为加班那么频繁offer合同承诺外，福利的惊喜很多老板对员工很舍得，在年会抽奖，覆盖率很高群里撒红包，几万块钱，最高能抢到几千。

薪资架构基本工资+奖金+年终奖基本薪资13薪,牛的能拿到18薪T3是校招，T7才是部门架构师级别，T4 、T5、t6没有特别划分清楚校招：没有20k ，大数据部：30K多平均工资高于同行业一年2次涨薪，平均发15个月，base之外有一千左右的补贴。

年终奖在上市之前是没有的，现在有2——3个月，另外老板真的很大方，16年年会时直接阳光普照2.5w,连前台都有。对了，在陌陌做主播赚的多。最高的直逼一线明星。

福利大厂该有的都有，六险一金和年度体检什么的就不详细提了，反正都是一线的行业标准，配偶及子女也同样享有;300块交通补助，600块饭补；免费晚餐三四十元左右单价提供几家餐厅列表，但不体现价格餐食包括有小食、饮料。

有小休闲区：秋千和卡座 零食区：公司补贴几毛钱，零食会便宜点，但需要付费带薪休假超过7天；零食茶点休息室更是必备条件啦入职公司配的都是最新带touch bar 的mbp；逢年过节会包红包，年会的时候会有大红包。

因为唐岩真的大方，曾经有人在内部群里发了个小红包带动气氛，他立马怼回去：“发这么小，干XX？”反手就来个大红包老接下来就是其他老总来一波，接着部门老大来一波，几波下来，有员工过年收老板红包就好几千每个季度，小组内都有一次团建。

每年，大部门出去北京近郊玩2天公司级别：每年1次大出行（近两年都是去海外旅游5-6天），而且是全体员工，2017年去了新加坡“今年9月是在新加坡包了环球影城开party，结束了以后在城里逛了两天，各种High。

”陌陌员工表示很期待今年的年会陌陌周年庆的时候，公司下午都会放假半天，布置成游乐场，有娃娃机，游戏机，射击赛，多种蛋糕甜点等等，玩的时候你会得到经验点，当积的够多时候就可以再去兑换其他奖励，在各种节目中游走的时候会和平时接触不多的其他部门同事熟络很多，和很有利于接下来的跨部门沟通协作。

这不就是嘉年华嘛绩效+奖金绩效是每个季度考核，分为s,a,b三个等级；s奖金2个月，a一个月，b0.6个月年底双薪，在来年3月：年终奖给2个月的量晋升每年2次提升机会中级职位，向主管申请；高级职位，需要和向监和技术委员会（这里涉及的是技术岗）做申请。

成绩作为衡量标准，比如业务：达到优秀业务量技术：做出产品，效果很好考勤+加班弹性工作制，没有加班文化不经常加班，周六日如果加班工资翻倍，平时加班提供加班费和打车补贴还有免费加班餐晚餐是附近商场的合作商家提供的，可以保证干净卫生。

大家可以自行登陆专用的点餐平台进行点餐但也不是所有部门都不加班以游戏为例，在陌陌上海这边工作是标准的996（具体也会根据项目实际情况有所调整，公司另外一个项目组就不加班），面试之初人事以及面试官就会清楚地告诉你。

成都这边就比较惨了，女人当男人用，男人当超人用，只谈理想，不谈薪资，加班累到死。

培训公司内部有技术学院，主要给相关人员做培训有时候与海外公司级别的他方做交流部门内，针对项目，会做项目陈述而针对一些新技术的话，会做调研、分享有经验的人在培训这块入职的时候不多，主要是mentor带，校招来的新鲜人儿则不同，系统化的培训必须有。

推荐岗位+适合入职人群推荐岗位：上海这边的游戏岗值得推荐，技术大牛多，还没有成都累适合的人：喜欢稳定的，适合想安稳长时间待的，甚至2-30年不是问题不适合的人：热血的人，还是会去外面看看特别的有野心，陌陌节奏会让人感觉有点慢。

陌陌，不止于约X“选择陌陌有几点：1、他们在做短视频推荐方向比较热门，之前直播方面就比较有起色；2、也算是一家垂直领域里TOP的公司，有时候觉得大厂虽好，但进去了接触不到核心业务也是白搭，小而美的公司有自己的魅力；

3、一直听说土豪公司的福利待遇还蛮棒的”老王采访的一位陌陌内部员工说到目前陌陌主要的盈利点在社交增值服务和游戏方面，直播和短视频慢慢也开始做起来了，但和新媒体内容行业还有点区别，在陌陌看来内容只是一个载体或者交友的方式，最终回归的核心还是陌生人社交。

很多人觉得陌陌的社交诉求就是约X，不可否认这可能是无法取代的高需求，但实际上它可以不止于约X，例如约个饭，看个电影或者是一帮有共同爱好的人在一起玩耍聊天陌生人社交的本质其实是连接有共同点的用户陌陌虽然在很多人眼里是约X软件，但是公司内部的高层对产品逼格和员工三观的把关还是比较严格的，在新闻里也可以看到CEO对一些很LOW的东西嗤之以鼻，不能上的内容就是不能上，这点和今日头条或者网易还是有点区别的。

公司内部很讨厌那种下三滥的格调，像之前老板就提到过，谁在年会里安排大胸妹表演谁第二天就辞职走人写在最后国内哪家互联网公司员工人均创造的收入最高？听到这个问题，老王想很多人可能的回答都是：BAT？ 或者是京东？或者是小米？。

以上回答都不对，正确答案是：我们统计的中国上市互联网公司中人均创收最高的公司是：陌陌

吃惊吧，直播的指数效应该说是没谁了这个结果出来的时候老王也吃了一惊但是正如直播的盈利能力让二级市场投资人吃惊，陌陌如此高的人均收入确实，令人吃惊它不仅击败了 BAT，也击败了小米等企业直播真的是吸金多又不需要太多人力资本投入的企业。

最后祝陌陌越做越好。 公司：陌陌 福利：★★★★ 环境：★★★ 薪资：★★★☆ 发展：★★★