银行人文关怀(银行人文关怀六件事工作报告)干货分享

银行业有一个怪象，高管们总觉得自己在全心全意为基层员工服务，可员工们却总感觉自己没有任何的存在感。很多非银行人士肯定会觉得，有管理层关心员工还不

#财经新势力#银行业有一个怪象，高管们总觉得自己在全心全意为基层员工服务，可员工们却总感觉自己没有任何的存在感很多非银行人士肯定会觉得，有管理层关心员工还不好呀，肯定就是发慰问品或者奖金，自己公司每天就是上班和下班，没有团建也没有关怀，这样才比较无聊。

别着急，我用几个例子让大家体会一下银行基层员工的无奈案例一：以我们银行为例，有个高管觉得员工每天高强度伏案工作，对身体很不好，于是建议工会组织趣味运动会，让员工们强身健体，顺带增强大家的凝聚力可是通知下发之后，几乎没有员工主动报名，因为大家知道，一旦报名，就得利用自己的班后时间和休息日训练，在高管们面前展现出良好的形象。

本来大家每天都是精疲力尽，哪有心思下了班再训练，工会看大家的积极性不太高，没有办法给高管们交差，直接下达了硬性指标，要求每个工会小组必须多少人参加，否则就进行相应的处罚。

为了趣味运动会，一线员工花了这么多时间，是不是都锻炼了身体，这个不好判断，我只知道，看似“高尚”的人文关怀，最后却变得怨声载道这是高管们的问题，还是一线员工不识抬举？案例二：我同学，在某国有银行，打羽毛球的活动非常多，几乎每周都会组织，我经常看到他在朋友圈晒自己和同事们打完球的合照。

有一次我碰到他，就问他怎么不打篮球了，你不是不喜欢打羽毛球么，怎么最近跟着迷了一样他一脸苦笑，说他就是被迫营业，他银行的行长年纪比较大，平时又喜欢运动，所以只能打羽毛球这种对抗性比较少的活动由于我朋友身体素质比较好，打羽毛球也足够用了，所以每周银行组织羽毛球赛，他都是被抓壮丁，其实主要就是陪练，让行长出出汗就行了。

他行长还经常在会议上，强调羽毛球可以缓解工作的压力和疲劳，让有关部门多多举行比赛，全行员工都是敢怒不敢言我只能安慰他，如果没办法拒绝，就好好“享受”行长给你的人文关怀吧案例三：我有个朋友，同样在股份制商业银行，他们银行的人文关怀也很有意思。

他银行的高管比较喜欢读书，为了丰富银行员工的精神世界和内在涵养，专门组织了一个读书角，鼓励员工空闲时间去阅读，并且每周举行读书日活动这可愁坏了他们的同事，除了业绩指标以外，经常要报送自己的读书心得，要是敷衍了事的话，还得被通报批评。

朋友跟我说，现在他们银行的员工都希望加班，也不要被抽中去参加读书日活动，简直不要太煎熬了。

类似的情况还有很多，我想每个银行人都深有体会，这又让我想起了网上的一个笑话，老板让财务组织一次团建活动，每个人预算500块钱，不限形式，但要求员工们都感兴趣，并且能积极参与结果这位财务直接给每位员工发了500元奖金，让他们自由支配，所有员工都非常满意，只有老板闷闷不乐。

我认为，每个人都有自己的兴趣爱好和娱乐圈子，工作和生活最好是划分开，人文关怀应该是对症下药，这样自然有一部分员工响应，而不是一股脑压下去，人为制造轰动的效果。

银行的高管们，一线员工真的很辛苦了，而且收入还越来越低，就拜托你们收起好心，让大家业余时间能自由一点吧。（感谢您的关注，我是金融圈小大佬，期待您的咨询和留言！）