企业对员工的人文关怀方案(公司员工人文关怀方案)这样也行？

点击上方蓝字关注我们
2021年2月4日--阴历的小年，也是往常中国人“过年回家”的开始，“年”对于所有的中国人来说都有着独特的含义，尤其是我们现在的工作主力军90后

 

点击上方蓝字关注我们

2021年2月4日--阴历的小年，也是往常中国人“过年回家”的开始，“年”对于所有的中国人来说都有着独特的含义，尤其是我们现在的工作主力军90后、00后，“过年”更是他们一年一度可以陪伴在父母身边，吃到妈妈味的美好回忆。

但随着冬季疫情的严峻，也为了响应国家原地过年的倡议，我们身边许多的小伙伴都选择了独自原地过年虽然国家和地方政府也出台了相应的补贴政策，但作为我们企业，我们员工最坚实的后盾，那我们的HR们又如何身体力行的让小伙伴们过一个特殊的。

“团圆年”呢？龙江网才HR联盟针对此话题组织龙江各行各业的HR们展开激烈的头脑风暴，各位HR伙伴提供了多种多样的员工关怀方案，旨为通过员工关怀让留守本地过年的员工时刻感受到企业对员工的温暖、关怀，企业就是员工最大的靠山、员工的家，员工在企业里可以找到那份归属感，让员工感受到那份存在感，从而增强员工对企业的忠诚度，减少人才流失率，增加稳定性，员工将会发自内心的愿意为企业做大做强，努力拼搏，愿意与企业共担风雨、披荆斩棘、共同成长。

 沙龙讨论会中HR们提供了如下方案：01针对留守员工于年前开展人文杯1、过年是离不开饺子的，有员工食堂的企业，可以由人力及行政部牵头组织包饺子，将冻好的饺子派车挨家挨户的为留守本地过年的员工送饺子，让那些还不会包饺子的员工或那些因为疫情而被封闭在小区不能出来买饺子的员工吃到热腾腾的饺子。

2、可以考虑将员工新年福利增加至双份发放，一份给员工，另一份直接邮寄给父母；也可以设置分类型礼包，让员工自行选择后，给员工家人发过去虽然员工已经给自己的父母购买年货邮寄回去，但是从企业层面为员工的父母邮寄春节礼物，会让员工父母同样感受到企业对自己的关怀，这可是老人们在外夸奖儿女找到一家好企业的最佳话题，也是员工最愿意向朋友们炫耀的一件事。

3、企业及时关注疫情情况，针对需被隔离的小伙伴，保证日常物资的补给及管理层、同事轮流与其视频聊天，缓解无聊4、有些外地员工在哈尔滨租的房子里并没有电视，春节放假期间想看个电视恐怕只能手机端，但往往各大视频网站或APP都需要会员，而很多员工却没有购买会员服务，导致本身因疫情压抑的内心在春节期间显得更加沉重，因此公司可以采购爱奇艺、腾讯、优酷等视频网站月度会员，组建留守本地过年员工微信群，将账号公示于群内，以便于员工在家就可以看大片、看春晚共同欢度春节。

02年三十当天开展的员工关怀活动1、组织留守本地过年的员工在线上开展互动游戏，如线上扑克、麻将、狼人杀等娱乐活动2、组织留守员工在公司社群平台开展年三十厨艺大比拼活动，以视频方式发送至公司社群，由全体员工进行投票评选，并选出前三名，给予大红包奖励。

3、组织全体员工在年三十那天于线上开展员工活动，分别于上午、下午、晚上、跨年不同的四个波段开展不同的活动，包括抽红包游戏、智力抢答游戏、接歌游戏、猜谜语游戏等，也可以结合公司的企业文化、产品知识、业务知识等方面进行问题抢答，第一个答对者给予红包奖励，于跨年0点时进行大量红包雨，营造愉悦的过年氛围，让留守本地特别是单身的员工淡化思乡情。

4、年三十当天分时段进行活动；上午针对外地员工红包雨，抢红包活动，夜晚时段做线上晚会；

03针对留守在工厂里不能回家的员工人文关怀活动1、滞留在工厂的人员，日常菜品保证营养丰富，比平时增加餐标，增加菜品数量，于年三十当天组织所有滞留在工厂的员工开展员工聚餐2、设置员工娱乐室，影音室让员工可以在娱乐室打乒乓球、台球、健身等，在影音室看大片。

3、针对滞留公司员工，工资进行调整，增加相应补助4、在滞留公司员工中选择出临时负责人，由负责人组织开展线下或线下员工春晚年会，员工可将自己表演的节目录制下来放到公司员工社群平台，由全体员工进行投票，并将评选出的前三名给予礼品奖励，可于年后上班时颁发礼品，当然也可以由公司领导亲自于年三十至工厂慰问滞留在工厂的员工，组织现场的公司春晚小年会，以调动和激发滞留工厂员工积极性、主动性，排解员工内心的压抑和不能回家过年内心的不舒适感。

5、针对商场等服务行业整个春节必须在一线工作的员工，企业可以在春节期间为员工订制优质的健康安全午餐、晚餐，并配有水果、饮料，让员工无忧工作。

以上所有员工关怀方案各企业HR还需要结合企业实际员工年龄层的特性，制定有针对性的关怀活动，制定时需要考虑70后、80后、85后、90后、95后、00后他们不同年龄段分别有哪些不同的需求和想法，收集员工内心所想，制定的关怀活动才能真正走到员工内心，急员工之所急想员工之所想，方为优秀的关怀方案，给予员工一个难忘的“春节”，也通过我们的点滴行动，打造属于我们自己的雇主品牌。

如果你也想加入如何建设雇主品牌的探讨，可以微信HR私人助理进群，我们一起思维碰撞，打造属于我们独有的雇主品牌。

龙江HR圈推荐服务：关注龙江HR圈

回复【地图】获取《人才地图PPT资料包》回复【表格】领取168套办公常用Excel模板回复【月报】领取人力资源工作月报回复【流程设计】获取《基于劳动合同法的流程设计》回复【离职】获取离职管理与辞退员工技巧资料包

回复【社保】领取《离职管理与辞退员工技巧资料包》回复【63】领取《组织设计、定岗定编及岗位说明书大全》回复【77】领取《员工关系管理ppt工具包》回复【42】领取《薪酬结构PPT工具包》回复【25】领取

《人才盘点PPT工具包》回复【19】领取《19套商务礼仪培训PPT合集》回复【26】领取《销售员工激励机制设计宝典》回复【39】领取精选874份各岗位说明书+各岗位面试题库回复【55】领取《裁员方案设计PPT工具包》

回复【99】领取《绩效考核全自动分析Excel模板》回复【88】领取精选《职级体系设计PPT工具包》设置超级关注或星标☆，超快找到我们