企业对员工的人文关怀方案(新员工人文关怀方案)怎么可以错过

华为公司员工关怀25式

 

员工关怀，是企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目开展员工关怀项目可以提高员工的工作积极性、归属感和忠诚度同时，可以通过尊重员工、关怀员工的工作和生活质量，降低员工由于工作压力带来的焦虑、无助感，大大地降低离职率，帮助员工解决其在社会、心理、管理与健康等方面的问题。

华为的员工关怀项目可以分为职业关怀、家庭关怀和节日关怀3大类，其中职业关怀有6个子类，家庭关怀有5个子类，节日关怀有14个子类。

01一、职业关怀职业关怀是指对员工从入职、在职到离职的企业在职生命周期全过程的关系、援助及帮助。华为的职业关怀主要包括6个子类。

▇01试用期关怀目的：通过入职关注与关怀，使新员工尽快融入企业文化，进入工作状态；举措：欢迎会、定期沟通、赠送小礼物、指定师傅，结对子、生活关怀、建立员工关怀信息卡（个人信息、家人信息等）等6大关怀措施；

方式：新员工的所在部门从员工的生活、工作等方面进行关怀，解决员工的时候困难；周期：月度▇02绩效关注目的：通过面谈，指明个人能力及工作尚需提高之处，明确发展方向，激发工作热；举措：直接主管绩效面方式：直接主管与员工每月进行绩效面谈；

周期：月度▇03工作辅导目的：通过日常工作中的辅导，强化上下级之间的沟通，给予员工受重视、被关注的感受，提升核心员工的专注性、创新性；举措：结合绩效进行工作辅导、结合能力不足进行工作辅导、根据职业发展进行工作辅导、提供培训资源、创造轮岗机会等5大举措；。

方式：直接主管每月定期员工指导其工作内容，督促其自我学习；周期：月度▇04培训进修目的：打通职业发展通道，共享能力提升资源，使员工在工作中不断提升、有所收获，加深对企业的归属感；举措：主题培训日培训和能力提升培训两大举措；。

方式：规范部门主题培训日实施，推广小组学习或PK活动；根据培训需求，组织开展各类能力提升培训；周期：月度▇05超值服务目的：通过管理技能的运用让员工感受管理者用心，能够真正与员工建立信任的关系；举措：授权工作、激励员工、情感关怀、工作繁忙等4大举措；

方式：授权工作：适时授权部门员工工作；激励员工：每次例会嘉许一名员工，分析员工需求适时奖励；情感关怀：①观察员工工作状态，主动询问需求 ②组织部门沟通会③新老员工建立死党互相鼓励 ④留意员工需求，适当关怀 

⑤时刻关注员工，及时肯定，解决员工问题；工作繁忙：①安排员工休假或晚上班 ②协调外酒店、外部门人员帮忙 ③请员工家人帮忙支持；周期：月度▇06离职关怀目的：针对不同性质的离职员工，给予手续办理、工作交接、心理关怀等方面的照顾，培养离职员工对企业感恩的心，强化企业的；。

举措：手续办理、交接等人性化办理；方式：协助手续办理；离职工作交接人性化；离职访谈，解除心理阴影 ；帮助其寻找合适的工作岗位；周期：随时02二、家庭关怀家庭关怀是指对员工家庭家属进行慰问和关怀，主要包括生日祝福、健康关怀、子女关怀和父母关怀四大措施。

▇01生日祝福目的：营造温馨的亲情氛围，在生日当天给员工一个惊喜，培养其感恩的心态、强烈的归属感；举措：本部门组织活动，给予意外的惊喜；赠送礼物、贺卡等；方式：以部门为单位，组织小活动或意外的惊喜礼物等 ；部门组织小礼物，部门主管发送祝福短信；

周期：月度▇02健康关怀目的：关注员工健康，为其体育健身、体检等创造条件，配合以管理者的嘘寒问暖，营造温馨的亲情氛围；举措：参加公司健康体检 ；关怀生病员工；组织体育活动、比赛等；员工没有吃饭等4大举措；。

方式：健康体检 ；带员工看病、打针、买药、送病号餐或者帮忙联系医院、捐款 ；组织体育活动、比赛等 ；上班前设立“快乐一杯”让员工喝 ；为员工准备吃的；周期：年度/随机▇03子女关怀目的：将关怀对象延伸至员工家庭中，使其感受到企业对员工的关注；。

举措：利用假期组织子女活动，子女上学关系处理；方式：利用寒暑假、六一儿童节等组织孩子活动；周期：年度▇04父母关怀目的：将关怀对象延伸至员工家庭中，使其感受到企业对员工的关注，帮助员工减轻家庭的压力；举措：

送家人礼物，将员工的优秀表现反馈给其家庭，节日家庭慰问，家中变故；方式：员工优秀，奖励父母礼品；在员工生日或佳节等特殊时刻，将公司对员工的评价及对员工家属的感谢反馈给员工的家属；周期：年度/随时03三、节日关怀

节日关怀指在一年中各个节日时对员工的温和、关怀和慰问等，主要包中西方14个重要节日问候。具体如下：

目的：在中国传统的节日里，公司领导与员工一起共享欢乐、沟通思想、交流情感，分享共同的荣誉和成功的喜悦，这是公司对员工的尊重和回报，也是对员工的关怀和激励，使员工在良好的氛围中感受公司大家庭的温暖举措：各个节日的员工慰问举措如下：

•元旦：开展元旦活动活动；•春节：在岗员工慰问，组织主题活动，到部分特殊贡献员工家中慰问；•三八妇女节：组织主题活动，发放礼品；•五一劳动节：在岗员工慰问；•五四青年节：组织主题活动；•母亲节：慰问员工母亲，组织主题活动；

•六一儿童节：发放礼品，组织主题活动；•父亲节：慰问员工父亲，组织主题活动；•店庆：开展店庆活动；•教师节：慰问兼职讲师，组织主题活动；•国庆节：在岗员工慰问；•中秋节：在岗员工慰问，对因工作不能回家的员工进行慰问，慰问部分特殊员工家庭成员；

•重阳节：慰问公司老员工，对部分功勋员工家属进行慰问；•感恩节：贺卡感恩员工关怀是一项润物细无声的工作，需要我们用发自内心的真诚和感情去关注并关怀他人，尤其作为管理干部、人力资源/企业文化等部门，一句简单的问候、一个信任的眼神都可以成为员工关怀的一部分。

来源网络：HUAWEI管理真经、华营管理私塾申请加群请添加微信号：305882155（公司名称-职位-姓名）

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