隔离病区人文关怀实施方案(人文关怀示范病区实施方案)奔走相告

3月5日下午，省政府新闻办召开河南省新冠肺炎疫情防控专题第二十三场新闻发布会

 

3月5日下午，记者从省政府新闻办召开的河南省新冠肺炎疫情防控专题第二十三场新闻发布会上获悉，河南从薪酬待遇、职称评聘、执业环境等多个方面提供政策保障，以保障抗疫救治第一线医务人员各项权益河南省卫生健康委副主任张若石介绍了全省疫情防控最新进展情况及关爱医务人员的做法。

省委宣传部副部长方启雄主持发布会

张若石说，疫情发生以来，全省广大医务人员挺身而出、无私奉献，夜以继日、连续奋战，始终坚守在抗疫救治第一线，是战胜疫情的中坚力量省疫情防控指挥部深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神，下发了《关于进一步做好保护关心爱护医务人员的通知》，从薪酬待遇、职称评聘、执业环境等多个方面提供政策保障，以更务实、更有力、更贴心的举措，保障医务人员各项权益，保护好、关心好、爱护好奋战在一线的广大医务人员。

张若石介绍，通知要求提高疫情防控人员薪酬待遇，发放临时性工作补助和慰问金，落实疫情防治医务人员和防疫工作者薪酬和津贴对一线医务人员实施职称评聘政策倾斜切实做好医务人员其他支持保障工作关心一线医务人员身心健康，落实一线医务人员生活保障，切实解决医务人员及其家属后顾之忧。

各级党委、政府及有关部门要落实好保护关心爱护医务人员政策措施各级疫情防控工作领导机构要加强调度和督查，确保政策落实到位各级卫生健康部门牵头逐一落实一线医务人员关心关爱政策措施，协调落实医务人员有关政策措施的资金保障。

各地医疗卫生机构要强化主体责任，做好相关保障工作要营造全社会尊崇和关心爱护医务人员浓厚氛围，切实增强广大医务人员的自豪感、荣誉感、使命感在回答关心关爱河南省援鄂医疗队队员等相关问题时，张若石说，为保护关心关爱河南省援鄂医疗队队员，省疫情防控指挥部下发通知，提高援鄂医疗队一线医务人员工作待遇，临时性工作补助在相应标准上提高一倍；每人发放慰问金6000元；核增一次性绩效工资，确保薪酬水平提高两倍。

河南省援鄂医疗队队员可提前1年申报高一级职称，其中护理人员可以突破医疗机构级别限制参加高级职称评聘落实好河南省援鄂医疗队队员生活保障，合理安排轮休，疫情结束后组织体检疗养，开展针对性帮扶，对家庭的实际困难，建立帮扶台账，组建专人专班，分类施策，切实解决他们的后顾之忧。

延伸报道：河南明确抗疫一线医务人员各项权益保障细则在3月5日下午召开的河南省新冠肺炎疫情防控专题第二十三场新闻发布会上，河南省人力资源社会保障厅副厅长李海龙、河南省教育厅副厅长毛杰，分别就河南激励抗疫一线医务人员的具体政策措施，给予一线医务人员子女入学、升学照顾等问题，答记者问。

李海龙说，在这次防控疫情战斗中，广大医护人员不畏生死，闻令而动，逆行而上，用实际行动诠释了医者仁心、人间大爱省人社厅坚决贯彻落实党中央、国务院和省委、省政府决策部署，对抗疫一线医务工作者，及时会同有关部门制定出台了职称评聘、待遇保障等方面的激励政策和措施。

职称评聘方面，对抗疫一线医务工作者有六个方面的激励措施：一是在职称评聘中优先申报、优先参评、优先聘任，免除卫生支农任务，继续教育学分不作要求，其防治工作取得的成效、工作总结专题报告可作为晋升职称时的重要业绩成果。

二是初级职称人员可提前一年晋升中级职称；中级及以上职称人员申报高一级职称免于一次业务考试三是对在疫情防控中作出突出贡献的事业单位工作人员，符合聘任相应岗位条件的，可不受单位岗位结构比例限制，直接聘任或申报相应职称。

四是受到省部级以上表彰奖励的，可不受年限限制直接申报高一级职称评审五是取得中级职称后在农村基层医疗卫生机构工作（含乡镇卫生院、村卫生室）满10年的一线医护人员，可免高级职称业务考试，直接考核认定为副高级职称。

六是援鄂医疗队员以及在新冠肺炎医疗救治定点医院隔离病区（病房）中直接接触确诊病人、疑似病人的医务人员，中级及以上人员可提前1年申报高级职称，护理人员可以突破医疗机构级别限制参加高级职称评聘保障待遇方面，主要有三项内容：一是核增一次性绩效工资总量。

根据承担新冠肺炎疫情防治工作任务情况，因地制宜向承担防控任务重、风险程度高的医疗卫生机构核增一次性绩效工资总量，不作为绩效工资总量基数，所需经费通过现行渠道安排其中，省直承担疫情防控任务的医疗卫生机构，核增额度不低于上年同期绩效工资总量的10％。

在此基础上，将援鄂医疗队一线医务人员薪酬水平提高两倍，所增加支出一次性据实核增单位绩效工资总量核增的绩效工资要重点向敢于担当、勇挑重担、加班加点参加疫情防控的一线医务人员倾斜，确保参与疾病救治和疫情防控的编制内外人员同岗同酬同待遇。

二是落实卫生防疫津贴从2020年1月1日起，调整卫生防疫津贴标准根据工作性质、防护难易、危害程度等情况，分别执行每月560元、450元、350元、260元的标准临时参加有关防疫工作的人员，根据实际接触情况享受相应类别的津贴，按实际接触天数折算发放。

三是发放临时性工作补助对于直接接触待排查病例或确诊病例，诊断、治疗、护理、医院感染控制、病例标本采集和病原检测等相关工作人员，每人每天补助300元；对参加疫情防控的其他医务人员和防疫工作者，每人每天补助200元标准。

疫情防控期间，援鄂医疗队一线医务人员临时性工作补助在相应标准基础上提高一倍首次上报起始时间为河南省应急响应开始之日，即1月24日，临时性工作补助和慰问金不纳入绩效工资总量基数除此之外，省人力资源社会保障厅还会同省委组织部等部门对加大一线医务人员的表彰奖励力度、开辟疫情防控和医疗卫生优秀人才补充绿色通道、省级重点人才计划申报评审等制定了相关的激励政策措施。

下一步，省人力资源社会保障厅将会同卫生健康、财政等部门，认真抓好政策的落实和待遇兑现工作，及时把政策落地、落细、落实在回答给予抗疫一线医务人员子女入学、升学等方面的照顾的提问时，毛杰说，今年2月6日和3月1日，省委组织部、省人社厅、省教育厅、省卫生健康委四部门和省新冠肺炎疫情指挥部先后下发《关于做好激励引导专家人才在疫情防控一线担当作为有关工作的通知》《关于进一步做好保护关心爱护医务人员有关工作的通知》。

在这两份文件中，明确了2020年对防控一线医务人员子女入学升学给予照顾的政策措施，具体包括：一是子女入园根据家长或其他监护人意愿，由户籍地或居住地所在县（市、区）教育行政部门，就近安排入公办园或优质普惠性民办园。

二是义务教育阶段子女入学根据学生及家长意愿，由户籍地或居住地所在县（市、区）教育行政部门，可参照免试就近入学划片范围、相对就近、优先安排到优质公办学校就读三是高中阶段升学初中毕业生报考当地普通高中的照顾10分；对奋战在抗疫一线，被认定为烈士等荣誉的医务人员子女，参照军人子女教育优待办法等相关加分政策给予优待；报考省内中等职业学校的，可以择校免试入学；参加“3+2”分段考试的，单列计划予以录取。

对于报考普通高校和研究生的，按国家相关优惠政策执行，教育考试工作机构按“一对一”提供志愿指导和招录服务下一步，省教育厅将会同有关部门，将上述优惠政策细化落实在具体的招生文件中，各省辖市（含济源示范区）教育行政部门要按照“主动服务、特殊照顾、属地负责、保障有力”的要求，制定具体实施方案，确保全面落实好关心关爱政策。

 关心爱护医务人员河南医疗机构在行动3月5日下午，河南省人民医院党委副书记武素英、郑州大学第一附属医院副院长苟建军，就医疗机构关心爱护抗疫救治一线医务人员的具体举措，答记者问武素英说，在繁重的疫情防控和医疗救治任务面前，河南省人民医院通过一系列有力举措，保障医务人员身心健康和生命安全。

首先，全面落实了薪酬待遇、工伤认定、职称评聘倾斜、一线医务人员生活保障、加强个人防护、轮换休整、心理调适疏导、困难家庭照顾帮扶、创造更加安全的执业环境、先进表彰等十项举措，研究同意63名防控一线入党积极分子纳入组织考察程序。

第二，全力做好医务人员院感防控落实落细责任分工，实行24小时轮值督导制，制定相关流程和制度，对重点科室和区域进行不间断巡查，对医务人员感染风险和防护问题追踪管理，有针对性地进行培训和全覆盖的现场指导成立采供保障工作组和捐赠管理工作办公室，出台管理办法，实行预警制和日报制，保证医务人员防护到位。

第三，合理调配医务人力资源科学调配人力资源，批次进驻，梯次排班，对生病、孕期、哺乳期等职工均不安排防控一线任务；动态调整病房与门诊医师排班；为隔离病区医务人员注射提高免疫力针；开展职工离郑返郑及身体状况排查工作；完善落实心理健康保障方案。

第四，全方位实施人文关怀一是成立“同心战疫情”志愿服务队，关爱抗疫一线职工家庭；在援鄂医疗队员家属生病时，党委书记带队看望，志愿者跟踪服务二是做好医务人员生活保障，院领导班子对进驻前、撤出后的医务人员进行送行、迎接，组织安排轮值医务人员体检、休息。

三是汇聚多方力量关爱医务人员，配合省妇联“三送”娘家人暖心服务行动，为援鄂医疗队员家庭送去暖心包和爱心菜；联系培训机构为医务人员子女在培训学习中提供学费减免等支持；协助金融机构为抗击疫情的1197名医务人员每人免费投保100万元；沟通美发机构和打车平台，为职工免费理发，为路途较远的医务人员提供阶段性免费乘车活动。

第五，立体化宣传为医务人员加油鼓劲借助各类媒体平台，及时、全面报道医院疫情防控、医疗救治的进展、经验和事迹；制作抗击疫情版MV《紧握你的双手》，推出职工原创朗诵的诗词、散文、歌曲类作品40余个，展现白衣战士风采。

苟建军说，郑州大学第一附属医院及早部署动员、及时启动应急预案、科学调派救治力量、统筹调配医疗资源，保障了新冠肺炎防控与救治工作有序、有力、有效地开展院方及时出台了《关于激励新冠肺炎疫情防控一线工作人员的若干措施》。

一是提高政治待遇对在疫情防控一线表现突出、做出重要贡献、群众公认度高的干部优先考核、优先选拔任用；注重在疫情防控一线发现、考验入党积极分子，目前有74名医务人员在一线提交了入党申请书，组织正依据程序进行考察。

二是落实政策倾斜参与一线的疫情防控人员在职称评聘中，优先申报、优先参评、优先聘任，免除卫生支农任务，继续教育学分不作要求；初级职称可提前一年晋升中级职称，中级及以上职称人员申报高一级职称免一次业务考试；受到省部级以上表彰奖励的，不受年限限制直接申报高一级职称。

三是给予薪酬奖励除按照国家政策规定发放临时补助及时到位外，医院对疫情防控一线工作人员在绩效奖金发放上给予倾斜，为医院同期最高奖金四是落实同工同酬实行参与疫情防控一线临聘人员与正式职工同工同酬，对表现突出的临聘医护人员，提前一年转为人事代理。

五是解除后顾之忧医院为参与疫情防控和医疗救治一线工作人员统一购买意外险，医疗防控用品保障一线应用社会爱心捐赠物资优先一线发放，帮助一线工作人员解决家庭实际困难六是加大人文关怀由精神医学科医师负责一线工作人员的心理沟通和压力疏导，工作周期结束的人员统一安排到政府提供的场所进行14天医学观察。

疫情防控结束后落实一线工作人员的调休和补休 统筹：梁如意责编：朱晓娟