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　　洁希亚的每位员工在入职的时分不只要填写小我私家信息表，还要填写怙恃的联络方法、联络地点及出诞辰期人文天文册本，由于每逢员工怙恃的诞辰，公司城市送去诞辰的问候和礼品企业人文关怀的文章，让员工的怙恃亲身地感遭到来自家人的暖和；红白丧事公司亦会第一工夫送去祝愿和关爱；员工的怙恃来京处事、旅游、就诊，若有需求企业人文关怀的文章，公司一样会无前提地为其处理留宿、饮食等方面的成绩，让他们来时定心、在时舒心、回时放心；员工怙恃来京就诊，公司除为其处理食宿方面的成绩人文天文册本，更会操纵本身资本为其联络和谐病院企业人文关怀的文章，让其获得最好的赐顾帮衬和救治……。

　　在京的事情的职员大都都为“北漂”人文天文册本，洁希亚人也是如许，来京打拼的外埠员工占公司总人数的90%以上。而这部门人最大的搅扰就是食宿成绩，高支出的同时伴跟着高收入，“衣食住行”都自行处理先人文和文明的区分人文和文明的区分，根本上所剩无几，特别是食宿成绩人文和文明的区分，这两项在小我私家消耗收入中占比最大。洁希亚体恤员工在外打拼不容易，为来公司就任的员工筹办职工宿舍、职工食堂，供给早人文照顾ppt、中、晚三餐效劳，为员工省下大笔开支，处理员工最根本糊口成绩。

　　企业的开展强大离不开员工的勤劳支出，没有谨小慎微的员工何来出息似锦的企业。洁希亚国际洗衣深知员工关于企业的主要性，不断以来，公司承袭“用戴德的心做人、用专业的心干事”的企业文明理念人文照顾ppt，在正视企业运营办理的同时高度存眷企业人文关心，提拔员工福利报酬，关爱员工心思安康，详尽殷勤、关心入微，真正让员工感遭到家庭般的暖和。

　　洁希亚开创人陈友兵董事长已经说过：“为人后代，就要尽到后代应尽的任务企业人文关怀的文章，负担起后代该当负担的义务，我们的员工没有才能做到的事，我们要帮他们做到，由于他们的怙恃就是我们的怙恃！”人文照顾ppt。员工就是公司的家大家文天文册本，而家人的亲人亦是公司的亲大家文和文明的区分，公司有义务和任务与员工一同负担发迹庭义务，关爱、赐顾帮衬亲人。

　　在洁希亚，每逢节沐日公司城市给员工派发节日礼品作为响应的福利人文天文册本，公司更会实时理解员工（包罗加盟商）事情和糊口上的艰难，并第一工夫尽最大才能协助其处理所碰到的成绩。已经公司为了协助加盟商段师长教师的度过难关，不只以公司名义停止了捐助，还召唤公司员工一同为段师长教师停止捐钱，极大地处理了段师长教师所面对的窘境。

　　公司关于功绩凸起人文和文明的区分、事情表示超卓的员工会赐与丰盛的嘉奖，鼓舞获奖员工再创佳绩，鼓励其他员工持续拼搏人文和文明的区分。同时，公司会将这部门员工凸起的成就分享给员工的家人，让员工家人配合为其快乐、为其喝采，减缓家人对在外打拼孩子的担心和焦炙的感情。

　　在洁希亚的后续开展计划中，成立完美的EAP（员工支援方案）效劳系统是此中主要的一个环节。在进步员工营业才能和本身本质的同时，增强员工心思安康办理，协助员工处理实践艰难，让员工事情起来没有后顾之忧，把有限的精神投入到为客户供给优良效劳傍边去。