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本期题目23爱传播财新实务练习|第05期 新闻评论参考立意1.让劳动者回归“人”的位置，保护劳动者权益势在必

 

本期题目23爱传播财新实务练习|第05期 新闻评论参考立意1.让劳动者回归“人”的位置，保护劳动者权益势在必行 2.拒绝畸形“加班文化”，需各方合力保障劳动者合法权益优秀作业⚠️注：作业展示的目的在于仅仅只是给大家一个相对较具有参考性的标准，不代表绝对。

01女孩熬夜工作后猝死：企业用工不规范当休矣（事件+评论nice，但是尽量控制在15字左右，观点直白给出就好）        近日，杭州一名22岁女孩在连续多天熬夜工作后不幸猝死，此事一经爆出迅速引发广泛关注。

据了解，女孩刚在一家互联网公司做运营工作没多久，工作期间曾多次夜间直播虽然每日工作时长未超过法定上限，但她所在的企业命令员工多次熬夜直播的确不符合用工规范严格来说，这不能算是一件加班致猝死事件，但企业用工不规范等行为也该整治了

（整治不规范的观点可以用在标题上，也算是扣题了~）职场猝死的事件绝非一例，杭州女孩的事件不过是沧海一粟（分论点1，乱象ok；需要注意用词，沧海一粟的意思是比喻非常渺小，微不足道，用来形容个例不太恰当）据世卫组织和国际劳工组织发布的一项报告

显示（据....显示 为病句，删掉即可），一年中全球有74.5万人死于长时间工作，换算下来平均每五分钟就有近1.55个人因为加班而死而在我国因加班而猝死的案例也有很多，今年二月，字节跳动员工突发猝死，疑似因加班过度导致；2020年12月29日，拼多多的一位女员工在下班回家路上猝死。

（举例论证也很贴切，不错）这些案例和数据充分表明，约束用人单位无限透支员工身体健康、切实保障劳动者休息权，已经到了刻不容缓的程度“加班成常态”等企业用工不规范现象频发有多方面的原因（分论点2，原因）首先

，随着我国经济的逐渐发展，行业内部的竞争愈加激烈，企业为了获得更高的收益，（企业利益出发，可以的）不断的压榨员工要求加班已经逐渐常态化，有的公司甚至会将企业文化设置为鼓励加班，为公司奉献等等，潜移默化地影响员工。

其次，随着社会向前发展，（还有疫情经济的影响）劳动者所承受的社会压力不断增大，这就迫使了员工为了生存不得不容忍公司的各项压榨性的制度同时社会保障等部门对于企业用工不规范现象监管的缺失，也在一定程度上助长了行业内的的歪风。

（关联词用的很好，分别从企业、员工与社保部门出发）可见，要整治企业内部用工不规范现象，需要社会各界的共同努力（分论点3，措施）网络运营工作属于新兴的行业，并且行业内部竞争激烈，因此国家应当完善相应的法律。

法规来规范企业用工行为，并督促监察部门加强平时督察，不能等到悲剧发生了，再去整治对于企业来说，更应当认识到提高企业收益绝非是靠压榨员工获得的，而应加强对员工的人工关怀，不断规范企业内部的工作制度用合理的奖惩措施，来激发员工的工作积极性，提高工作效率。

而员工个人在面对企业工作安排上的不合理诉求时，要善于主动用权、依法维权，保护好自身合法权益，（这一段从法律、企业与员工个人分别说，视角多元nice，记得打句号~）       拼搏不是拼命，勤劳不能过劳。

我们应当抵制企业用工不规范的行为（注意评论避免使用主观性强的词语哈，例如你我我们之类），不能让加工猝死的案例一再重演毕竟生命只有一次，身体健康才是最重要的，没有任何一份工作，值得拿命去交换（升华的话可以从企业与员工之间的关系入手，比如这次事件要引起其他企业引以为戒，切实保障员工权益blabla）。

总分及小分：36/50观点及其论证：15/20语言：7/10结构：8/10标题：6/10批改老师评语：宝子第一篇作业完成的质量非常高夸夸~结构观点、案例引用都有令人眼前一亮的感觉owo~语言上简练流畅，段落之间的衔接自然，每一段能够紧密围绕分论点阐述，这些都是做的不错的地方，请继续保持哈~还有一些小问题需要注意下哦：首先，标题的观点尽量给的直白直接，第一段新闻由头的结尾句记得回扣这个观点哈。

其次，一些标点符号、成语以及衔接词的使用不能粗心哈，卷面也是评分的一项另外，原因部分也可以说一下法规的问题，对应下文措施中，国家法律完善的部分~以上就是对你作业的评价，期待你的下次作业，加油www02女孩连续加班猝死：企业用工需合理合规

（标题规范nice）       近日，杭州一刚毕业22岁女孩在连续熬夜加班后，在家中突发疾病，不幸去世尽管这不能算一起“加班致猝死事件”，但该企业在用工管理上仍存在不规范行为（新闻由头概述nice）企业中不合理的加班制度，对员工的身心健康都会造成一定的损害，

这场悲剧也给予了用人单位以警醒：企业用工需合理合规（扣题nice）       企业存在的不规范用工行为，虽然在一定程度上促进了利益最大化，但却损害了劳动者的合法权益和身心健康（分论点1，员工负面影响）。

现如今，熬夜、加班已成为许多企业员工的常态，不少企业还对员工进行“洗脑”，鼓励员工加班，利用自法理的休息时间工作，美其名曰“拼搏”，甚至以此作为员工考核的依据伴随着这种畸形的加班文化，劲（颈）椎炎、关节炎、心脏病等疾病也越来越年轻化，不断透支着员工的身体。

（从员工健康角度nice）企业通过透支员工身体获得了短期利益，但并不利于企业的长远发展（分论点2，企业的负面影响）企业能否做大做强，人心向背是关键如果一家公司依靠压榨员工获益，尽管短期内可能发展迅速，但一定会遭到员工的强烈抵制，不易于公司长远利益。

尤其是中小企业，更要想办法留着员工，赢得员工的信赖，如果都像该企业那样不规范用工，甚至在员工去世后，都没有给予足够的人文关怀，这样的企业不仅缺少人性化管理，更寒了那些为公司辛苦工作的员工的心，想获得长足发展，无异于痴人说梦。

（论述没问题，很流畅~但需要注意断句哈，这个句子有些琐碎了）确保企业用工合理合规，还需多方发力（分论点3，措施）首先，作为企业经营者，必须严格遵守劳动法，尊重员工的合法权益，在此基础上，注重对员工的人文关怀，制定弹性的、人性化的工作机制。

其次，监管部门要加强对企业的监察力度，若有法不依或执法不严，那劳动法就是一纸空文，保障劳动者的合法权益，就必须严惩违反劳动法的行为，积极处理劳动纠纷，帮助劳动者维权（你的短句太多啦，注意长短句结合使用，我把这句话改一下你看看：。

其次，监管部门应加强对企业的监查力度，若有法不依、执法不严，那么劳动法也只是一纸空文因此，想要保障劳动者合法权益就要严惩违反劳动法得行为、积极处理劳动纠纷）最后，作为劳动者，要勇于拿起法律的武器捍卫自身权益，同时不断提高自身素质和技能，从而在工作中掌握更多的主动权。

（这段逻辑不错夸夸~）       我国正从高速增长转向高质量发展，互联网行业逐步进入更加注重产品质量的下半场，因此企业治理尤为关键只有企业用工合理合规，才能不断激发员工的工作热情，促进企业高质量发展，形成良性循环。

（总结+扣题+升华nice）总分及小分：39/50  观点及其论证：17/20  语言：7/10  结构：8/10  标题：7/10批改老师评语：总体来看宝的这次评论依旧发挥了比较高的水平www非常棒的一篇评论（撒花~）结构、视角、语言都是你的优点，这些要继续保持哈。

下面说一下这次作业的小问题哈，首先尽可能避免打错字哈，低级错误咱们不要犯2.文章结构按照新闻由头-员工影响-企业影响-怎么做-结尾-升华的步骤来写的，这里提供另一种思路哈，即从新闻由头-现象-原因-措施-结尾升华来写，两种方法都可以，就看宝习惯性用哪个了。

3.措施部分如果能援引案例和法律条文就更好了，宝子平时学有余力的情况下可以多积累一点法律相关引用表述哈期待你的下次作业~03员工过度加班猝死：将保障员工权益落到实处（标题ok，概括材料事实，并提出了自己的观点，就是字数稍有点多，控制在15字左右~）

       近日，互联网公司运营岗位的杭州22岁女孩连续四五天熬夜加班，居家休息时突发疾病，随后被送往医院ICU抢救，经抢救无效死亡此话题戳中了长久以来大众对于“企业加班”和“员工健康”的情绪点，瞬间引发全社会关注和热议。

惋惜的同时，也在督促整个社会重新审视加班文化，反对畸形加班文化，将保障员工权益落在实处（由头+观点，及提到了“加班文化”，又讲了劳动者保护，观点鲜明，首段写的很棒哦！（ps：加班文化还是要加双引号哈~）。

“工作996，生病ICU”不再是打工人的自我调侃，演变成在现实中屡屡发生的悲剧（分论点1，讲相关现象）近些年来企业用工管理不规范行为已经成为全社会的焦点和热敏话题今年2月，字节跳动视频架构部门的图像算法工程师28岁的吴同学因加班频繁在医院抢救41小时后不幸离世，互联网大厂“996工时”遭遇全网声讨。

可见，“员工因连续加班猝死”的新闻冲上热搜话题早已不是第一次，员工过度加班猝死也不再是个别现象，值得警惕和反思（这一段提到了一些不合理的加班现象，通过案例增加论证的丰富性，很棒~）企业接连触碰劳动者合法权益的底线，折射出公司观念问题，而归根到底还是利益作祟，代价成本太低。

（分论点2，讲原因）一方面，企业灌输给员工“正能量的加班文化”，当工作被加班捆绑，打工人便迷失在PUA、考勤管理、KPI考核、奖惩制度构成的迷宫里，被迫成为没有感情的“工作机器”另一方面，监管不严和惩罚措施不到位，使得用人单位未能从根本上反思加班制度是否合理，是否侵犯劳动者合法权益，劳动者是否工作过载，超出身体负荷等，只是打着“保护劳动者加班权益”的幌子，实则用“加班文化”愈发肆虐地鞭笞员工成为“工作机器”，而劳动者也因维权难便作罢发声。

（原因ok，讲了企业畸形的“加班”文化和监管缺位，可以在补充下企业管理制度问题，eg员工维权难等）切实保障劳动者合法权益并非企业的一朝一夕，需全社会任重而道远的共同努力，合力为全社会用人制度“杀虫”“剪枝”。

（分论点3，讲措施）首先，《劳动法》相关法规条例需要进一步细化和落实，对于相关企业侵权行为严惩不贷，发挥好最后一道防线的有力保障各类用人单位应反对畸形加班文化，改革公司高强度工作机制，以人为本同时，员工也应积极反抗畸形加班制度，掌握必要的健康知识，必要时拿起法律武器捍卫自己的合法权益。

（提到了《劳动法》很好，不过建议提的有些空，可以再具体化，建议要切实可行~）       劳动者权益问题关乎民生，关系着社会和谐稳定，国家长治久安，亟需引发关注和思考只有切实保障劳动者的合法权益，将合法权益落在实处而非空想口号，才能赢民心，最终致力于推动行业的良性发展。

（结尾ok，进行了适当的拔高，还对劳动者保护提出了展望和期待~）总分及小分：24/30观点及论证：10/12语言：5/6结构：5/6标题：4/6批改老师评语：        宝，总体而言，这篇评论写的很好喔，是目前为止见到的写的很不错的了。

首先，你的文章结构很好，先讲现象，再讲原因，最后措施，不过在讲现象时可以稍微提下带来的消极影响，就像你首段提到的员工健康，其实在这段是可以在展开讲下的，还有对社会、对企业的影响也可以谈谈其次，看得出来同学是有一定文字功底的，观点论证都很不错，抓住了“加班文化”和劳动者权益这两个关键点，论证观点时简洁有力，且有案例辅助论证，希望继续保持哦~  唯一的缺憾就是标题字数有些多，标题字数控制在15字左右适宜哈~。

典型作业0122岁女孩猝死：企业加强人性化管理（同学的标题整体来看没有什么问题，能体现出材料事实和观点，但是后半句观点句表述有点不通顺，可以改成“企业应加强人性化管理”，另外后半句观点写的太具体了，更像一个分论点，中心论点的范围还是要大一点的，比如我们可以说“保护劳动者权益势在必行”或者说“需各方合力保护劳动者权益”）

近期，杭州22岁女孩徐惠惠（化名）在连续熬夜四五天后突发疾病，后经抢救无效死亡（同学由头虽然概括的很简短，但是事实不太全面，因为咱们整篇立意都是针对企业行为来说的，所以小伙伴还要概括出猝死前曾连续多天加班这个事实）。

生命重于泰山，每一条鲜活的生命都不应该成为任何人肆意挑战的极限徐惠惠的死亡，究其原因还在于部分企业对生命的漠视、不合理的用工管理以及不恰当的上班时间安排（咱们首段的内容应该包括由头概括+引出观点 这两部分，同学在概括完事实由头后，需要再引出本篇评论的中心论点，同学的最后一句只是分析了一下死亡原因，并没有体现出中心论点是什么哈）（另外首段的功能就是简单概括事件，引出中心论点，具体原因的分析咱们放在后面的论述中就可以啦~）。

严格来说，徐惠惠连续六晚直播并未超过法定上限，但是熬夜工作本身就是对身体极大伤害（一般分论点段的第一句话需要用一个总结性的小短句说清楚本段的分论点是什么，然后后面的论述围绕这个分论点句展开本段同学的观点是想说企业缺少人文关怀，那么我们的分论点句可以说“企业缺少人文关怀是造成徐慧慧悲剧的主要原因”，这样子来写，分论点句中尽量不要提材料内容，对材料进行分析，这些都放在后面的具体论述里就行）。

如果企业有足够的人文情怀，合理安排徐惠惠的工作时间，减少夜间熬夜次数，延长休息时长，尊重生命，徐惠惠或许将不会迎来如此结局诚然，从法律的角度，无法对企业依法做出处罚，但对于生命的考量仅仅基于法律，更是片面的，对生命应该多一点人情味，多一份敬意。

况且社会上，此类现象比比皆是，（“况且社会上”这句话像是对上一段的延续，咱们写评论每段尽量独立，分论点之间是要有逻辑关系，但是不要承接上文内容续写）不管是字节跳动28岁员工劳累过度死亡，还是B站员工过年加班猝死，每一次生命的逝去都应该是企业自醒的警钟。

频频出现过劳死现象，一方面在于企业只追求经济效应，管理机制过于严格，缺乏人情味与变通性，未给予员工足够关心；一方面来自工作量与员工数量之间的极大不平衡，导致人均工作量超出员工承载范围；另一方面则是企业对员工的人才培训力度不足，以至员工能力单一，无法实现部门间的高效合作。

（整段同学还是从原因的角度分析，角度是ok的，但是写法上还是有些问题首先前面的段落咱们说的原因是“企业缺少人文关怀”，这段又提到了“缺乏人情味与变通性，未给员工足够关心”，这一点跟上面的段落是一个意思，观点重复了；第二，这段写法上像在写论述题，一二三点，一一列出来）。

（另外本段前半部分说的是加班现象频发，我以为同学会围绕现象展开论述，结果后面其实说的是原因，这其实是两个方面，我们不能放在一段里去写，要不咱们就选现象这个角度详细分析，要么咱们就详细分析原因，写原因的时候如果合适可以举一些加班的例子进去）

针对上述问题，（还是不要去衔接上文，每段相对独立）单靠企业自我改革是远远不足的，更应联合社会多方主体共同形成合力首先，政府应该加强对企业的监控管理，加强对企业的相关扶持政策，完善劳动者法律保护制度；其次，个人重视生命健康安全，理智拒绝企业不合理工作安排，绝不妥协纵容企业压榨员工；最后，企业基于现有问题，调整内部管理规章，调整员工作息安排，适度减少工作量，将员工的生命健康权放在重要位置。

（这部分写的也有点偏向论述了，首先其次最后，每个点很分明的列出来，咱们在表述上尽量还是文学性一点，连贯一些）生命是一切的根本，生命的重要性不可忽视，未来，更期待企业承担社会责任，实现经济效益和社会效益的结合，实现人性化管理，实现职工与企业的深度配合，实现高效率发展，创造更好的企业形象。

（结尾部分可以，强调生命的重要性，并对企业的未来行为进行了展望，升华主题）总分及小分：30/50标题：5/10语言：6/10结构：7/10观点及论证：12/20批改老师评语：整体来看同学的立意是没什么问题的，但是写作上还存在一些小问题，咱们一一来看：

标题观点范围太小咱们再写标题的时候中心论点范围要大一点，不要太具体，那样论述的时候不好写，角度也很局限，这则材料我们可以说“保护劳动者权益势在必行”或者说“需各方合力保护劳动者权益”首段未引出观点咱们首段的内容应该包括由头概括+引出观点这两部分，同学在概括完事实由头后，需要再引出本篇评论的中心论点哈，最简单的方法就是重申一下标题观点部分。

分论点句不清晰建议同学每段的第一句话用一个小短句说清楚本段的分论点是什么，然后后面的论述都围绕这个分论点来展开，这样会比清晰分论点段观点分散咱们每段要围绕一个中心展开，要么围绕原因写，要么围绕现象，不能混在一起，另外每段相对独立，分论点之间是要有逻辑关系，但是不要承接上文内容续写。

语言表述像论述答题写评论的时候不要第一第二第三，这样一个点一个点列下来，咱们在表述上尽量还是文学性一点，连贯一些0222岁女孩连续加班后突发疾病猝死：企业必须严格规范用工管理（同学标题的内容没有问题，有事实有观点，但是字数太多了28个字，一般评论标题在15个字以内哈，前半句对事实的概括需要在精炼一下）。

日前，杭州一名刚毕业的22岁女孩徐惠惠（化名），在连续四五天熬夜加班后，在家休息时突发疾病，随后被送进医院ICU抢救，在半个月的治疗后，抢救无效不幸去世（同学这一句是照搬材料的，评论严禁照抄材料哦，在概括事实由头的时候要用自己的话概括出来）（“当事人工作时间没有超出法定时长但企业仍存在用工不规范行为”这个事实也需要概括出来哈，这个是材料提到的事实，要放到由头里，不能把他放在后面自己的分析上）。

虽然严格意义上此次事件并非“因加班导致猝死”，但是也很大程度上反射出企业存在用工管理不合规范的现象仍然值得我们注意，企业应该谨遵劳动法，严格规范用工管理，保障劳动者的合法权益本次事件中，企业存在工作时间安排严重不合理的问题，。

企业应该切实的从保障员工权益的角度出发合理安排劳动时间（这句话表述有点啰嗦，前后两句话主语都是企业，留一个就行了，另外后半句也比较重复，直接说“企业应该切实保障员工权益”就可以了）根据杭州市滨江区人力社保局。

调查结果显示，（这句话有语病，要不说“调查结果显示......”,要不说“根据......的调查结果，成分冗余，另外咱们评论分论点段落中不要过多的提材料中的事实细节了，简单概括，重点是你的分析和论证哈）

徐惠惠在入院治疗前，有6天存在夜间直播情况，虽然均已在第2天安排补休，但这种及其不正常的工作时间安排，对员工身体健康造成了极大的伤害的确，直播的工作性质要求可能需要熬夜工作以追求更高的转化率与销售额，可企业完全可以安排轮班制等合理的工作制度，让劳动者得到充分的休息。

该企业的行为是对员工身体健康的漠视，也是保障劳动者权益意识淡薄的表现（一般分论点段的第一句话需要用一个总结性的小短句说清楚本段的分论点是什么，然后后面的论述围绕这个分论点句展开同学本段的第一句话落点在“企业应该切实保障员工权益”上，我以为下面同学会围绕企业应该如何做写，但其实只简单提了一句安排合理轮班制度。

咱们每个分论点段都应该围绕一个重点展开论证，要么就详细论证如何做，要么就详细论证危害，要么就详细论证原因，只提了一句措施论证的是不够充分的，另外措施是比较深靠后观点，我们应该分析完现象、原因和影响之后，最后再谈措施，这样层层递进，一般措施我们都是放在最后一个分论点的位置哦~）。

企业为追求利润最大化而从压榨劳动者的方式入手，这种“打法律擦边球”的用工行为，决不能被纵容或默许（分论点二 对现象本身进行分析，揭示涉事企业本质是在“打法律擦边球” ok的 但一般逻辑上咱们都把现象分析放在第一个分论点段里哈~）。

本次涉事企业虽然安排了补休，工作总时长没有超过法定上限，但是其不合规的用工管理行为却是打了法律的擦边球（这句话前半句只是重复了材料，重复完事实之后直接定性为打擦边球，只论不证，同学还需要说明 为什么企业这样做就是打法律擦边球，这才构成完整的论述。

并且说的这两个事实都是证明企业没问题的，为什么就能说明企业是打了擦边球的呢？同学还需要讲清楚哦举个例子，我们可以说它不顾员工的实际情况，缺少人文关怀，明知道会对员工身体造成伤害却放任不管）近年来“996是福报”等类似言论层出不穷，在一些互联网大公司，熬夜、加班似乎成为常态，而作为劳动者的一方本身就处于弱势地位，面对很多公司不合理的用工规定和职场“潜规则”，只能默默选择妥协，如此一来企业便心安理得的“坐享其成”。

这种“打擦边球”的不良之风如果长此以往的被默许下去，终将演变成企业对劳动者权益变本加厉的侵害，甚至挑战劳动法的行为规范用工管理，保护劳动者，不仅需要需要企业自身提高用工管理规范意识，严守底线，不断规范用工管理，从人性化角度出发给予员工关心与照顾，还需政府完善制度规矩，减少空白点和模糊地带，不断压缩各种“擦边球”行为的生存空间。

近年来，全国各地出台了各种保障劳动者权益的相关规定，北京等地也采取行动排查整治超时加班企业，这也体现了政府对保障劳动者权益的决心（整段写的是保护劳动者权益，企业和政府应该如何做，论证内容是可以的，但是咱们这段已经是最后结尾了，同学写的不像在结尾，感觉还是在进行正文论述，一般我们的结尾要先收束全文，总结完之后可以再简单提一下前面没涉及到的措施）（另外最后近年来那句写的很突兀，感觉到“不断压缩各种擦边球行为的生存空间。

”这句就已经结尾了，跟上文连不起来，建议删掉哈~）总分及小分：30/50标题：6/10语言：7/10结构：6/10观点及论证：11/20批改老师评语：本次评论出现了一些问题哦，咱们一一来看下：标题字数太多：前半句事实概括可以精炼一些，一般标题字数在15个字左右哈

观点不清晰一般分论点段的第一句话需要用一个总结性的小短句说清楚本段的分论点是什么，然后后面的论述围绕这个分论点句展开这样会清晰很多哦观点分散一个分论点段要围绕一个中心来写，不要涉及很多个角度结尾表述仍像写分论点。

一般我们的结尾要先收束全文，总结完之后可以再简单提一下前面没涉及到的措施同学需要注意一下上面提到的问题哦，咱们第一次写已经不错啦，经过练习肯定会越来越好，加油加油！

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