公司人文关怀体现在哪方面(体现公司人文关怀的话)万万没想到

看一个企业有没有人文关怀，最直观的是看其企业文化。企业文化是企业的灵魂，一个公司有什么样的企业文化，基本就有一个什么样的团队，有一个什么样的未来。

 

有三篇好久未交的作业，这是第二篇“人文关怀”   “人文关怀”，是某公司的企业文化之一这家公司的总裁是陕西合阳人，博览群书，平易近人，对晚辈也是知无不答他说：”我帮助别人我已经得到快乐了，所以我不能再要求回报。

”    几年前的某一天，这位我敬重的长辈让我给公司写企业文化的延伸诠释不能辜负长辈的期望与信任，我用心写完了其中的十六篇短文，有三篇，我直到现在也没有交没有交的原因，是因为当时没有理解其内涵不了解的东西，我不敢轻易触碰，生怕理解的不对，扭曲了其本意。

如果为了凑数，也不是我愿，更是对长辈的不尊重直到今天，我慢慢理解其中的含义，才提起笔，将这未完成的“作业”交上这十九篇短文的标题则是长辈根据自己多年管理公司的经验，概括出来企业文化的全部定义我则用一片短文诠释主题。

一篇新作，五篇旧文与大家分享人文关怀看一个企业有没有人文关怀，最直观的是看其企业文化企业文化是企业的灵魂，一个公司有什么样的企业文化，基本就有一个什么样的团队，有一个什么样的未来让员工感受到企业的关怀，员工才有足够的动力与其他成员团结协作，完成企业的目标。

管理学中有一个著名的霍桑实验，霍桑实验是1924年美国国家科学院的全国科学委员会在西方电气公司所属的霍桑工厂进行的一项实验，由哈佛大学的心理学教授梅奥主持实验得出这样一个结论: 工人们由于受到额外的关注引起绩效或努力上升；工资提升的刺激不是提高产量的因素；企业中存在着“非正式组织”。

新型的领导能力在于提高职工的满足度人与机器最大的差别是人有感情，在其工作中，有被关心的需要、被尊重的需要员工只有感觉到企业除了对其完成工作任务的要求之外，将其视同为公司成长发展不可或缺的一员，这样员工的自我存在感就会非常强烈，并愿意为公司的发展毫无保留地贡献自己的力量，与公司共前进。

企业中存在的“非正式组织”要靠企业的人文关怀来化解，将“非正式组织”变成一个强大的以公司利益为目标的“正式组织”企业的管理者需要在设计企业文化的时候，将人文关怀的精神体现出来，并且一定要是真诚地，愿意不折不扣执行的企业文化，相信一定会使员工满意，使将要成为企业员工的求职者满意，使购买其产品及服务的消费者满意。

2017年5月23日，围棋人工智能AlphaGo与目前世界围棋第一人柯洁九段的三番棋比赛柯洁0：3输给AlphaGo，柯洁哭了，很多人惊叹于人工智能的发展完全超越了人类的智力水平人工智能能否取代人类，这个答案由两部分组成，人工智能可以替代人类某一部分不需要思考的工作，但人工智能代替不了设计、规划、创作这些需要灵感和创造力去解决的问题，再厉害的人工智能，背后都是按照程序设计它的人类。

人不同于机器的是，人有情感、创新精神、超越自我的潜能，而机器没有而人文关怀，对于为公司创造价值的员工来讲，是激励员工不断发挥其潜能的不竭动力    一个企业发展到极致，其人文关怀不只会使员工感到温暖，全社会因此而受益的人，都会感到温暖。

人文关怀，将成为企业最耀眼的名片双赢是做事成功的基础“天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往”。    追逐利益，没有错，但是，双赢才是竞争的王道，才是企业生生不息的不竭动力。

首先，企业与顾客之间，双赢是企业赢利的基础在如今的信息化时代，顾客越来越处于主动地位，传统的以产品为中心的时代、以消费者为导向的时代渐渐被基于人文精神、以解决当今社会问题为使命的营销模式所取代消费者关心的不仅仅是产品本身的价值，还有产品背后传达的企业精神，产品品位等附加价值，只有达到消费者期望的产品，才能受到大众的欢迎。

这样，在满足消费者利益的同时，企业也自然会得到可观的利润    其次，企业与员工之间，同样如此史蒂芬•柯维说：“双赢者把生活看作一个合作的舞台，而不是一个角斗场一般人看事情多用二分法；非强即弱，非胜即败。

其实世界之大，人人都有足够的立足空间，他人之得不必视为自己之失”企业的发展壮大离不开每一个员工的努力和团队合作，也离不开公司各领导的统筹协调，如果企业和员工互相视为对立面，不以双赢的态度去面对，那样，企业和个人都将得不到好的发展。

相反，如果企业与员工协同发展，那样，企业与员工则会形成一股强大的凝聚力，共同为了一个目标去努力，这种力量才是不可战胜的，这样的企业才有永久的生命力，这样企业里的员工才会最大限度地发挥自己的作用，并最大限度地实现自我提升。

    人与人之间相处也是如此，如果只是单方面考虑自己的利益，那么周围的人就会远去，尤其损人利己的事情，更不可取，双赢，是利益的最大化，是大家众乐的基础    双赢，是做事成功的基础，双赢，是君子之道尊重差异

世界上没有两片完全相同的树叶    差异，无时无刻都存在我们身边，我们要学会的，就是接受差异，尊重差异，欣赏差异，并在差异中找到契合点，这样才能实现共同发展    比如沟通，我们通常都会用自己的思维方式去想象对方的理解和反应，觉得自己表达清楚了，对方一定就能百分百理解。

当对方按照他的理解做完事情之后，你却发现完全不是你想要的结果你会郁闷：为什么我说的这么清楚，对方却理解不了，是我的表达方式有问题，还是对方的理解有问题，还是这个问题本身就很难？

其实，谁的问题都没有，而是人与人之间的差异，你认为的，不一定是对方认为的，你觉得表达清楚了，但是对方是按他自己的理解接受的信息，所以就会出现意愿与结果完全不对等的情况    为什么说谣言猛于虎，是因为谣言可能在第一个传播者那里也许还有点事实的影子，而第二个，第三个……越来越离谱，而最后放大的那个谣言，也许根本就不是事实本身，而是被传播者无限猜想，再加上自己的理解传播给其他人。

    我们现在大概可以理解个体之间的差异，不由我们的主观愿望决定，而是客观的存在在沟通的过程中，我们要尽可能做到双向沟通，如果我们接到一个任务，等对方陈述完之后，我们可以再将自己的理解讲给对方听，问他“是不是这个意思”；如果我们要交代一项任务给其他人，自己陈述完之后，也尽量让对方把他的理解讲给你听，这样，才能尽可能减少在沟通过程中，因理解差异而造成的各种麻烦和时间成本。

    当然，我们不能消极地去看差异，正因为有了差异，才有了互补，才有了每个人自己的特点，才有了有声有色的世界    尊重差异，在差异中发现美追求卓越 卓越不是一个标准，而是一种境界它不是优秀，它是优秀中的最优，是一种将自身的优势、能力以及所使用的资源，发挥到极致的一种状态。

    优秀有很多，卓越却只有一个，模仿很简单，超越却很难卓越，可以影响当代，跨越时代，跨越国界吴琦导演拍摄的《对照记·犹在镜中》纪录片，以一个犹太摄 影师沈石蒂在上海拍的老照片为主线，生动地还原了当时的沈石蒂，当时上海上流社会的生活形态。

他拍摄的照片，每一张都堪称经典，就现在看来，依然是让人流连忘返的艺术品，甚至更珍贵他说：“我不是一个摄影师，而是艺术家”他的作品，证明了他的高度，无愧于艺术家的称号    杨丽萍的《孔雀》，堪称舞蹈界经典之中的经典，她说：“我从来不认为自己是一个舞蹈家，而是生命的舞者。

”看杨丽萍的舞蹈，你会忘记是在欣赏一个节目，而是与自然万物的对话，你会陶醉，会忘我，会深爱，会共鸣这又是怎样一种出神入化，怎样一种超越！

卓越，需要天分，更需要努力爱迪生说过：“天才就是1%的天分加上99%的汗水”如果只有天分，而不去努力，那么也将碌碌无为热爱一项事业，就尽全力去做，只要功夫下到了，那么你就离卓越会越来越近    从优秀者之中脱颖而出，从优秀到卓越，有很艰难的路要走，因为这一段路，才是区别优秀和卓越的那一段最艰苦的路。

    不断挑战自己，不断超越，你就会创造生命的奇迹价值驱动 “今天老板不在啊？太好了！”    “自由啦，哈哈……”    这是很多人的真实想法，老板不在，终于可以好好放松一下可是在此时，你有没有问过自己，你真的喜欢你所做的工作吗？。

    有一句话这样说：如果每天叫醒你的不是闹钟，而是梦想，那么你就离成功不远了有多少人，每天是被梦想叫醒的？    马斯洛的需要层次理论讲人的需求分为五个阶段，按层次逐级递升，分别为：生理上的需要，安全上的需要，情感和归属的需要，尊重的需要，自我实现的需要。

自我实现被认为是人最高层次的需要而现在有另外一种说法，就是人首先要满足自我实现的需要，其他需要则会自然满足我们也更倾向于第二种观点

现在很多人都干着自己不擅长，不喜欢，不专业的事情，真的让人很不理解，其实问问当事人，也许会说这是我无奈的选择，有些人说为了父母，有些人说为了生活，有些人说社会太残酷……我们为什么不去做自己擅长的事情，这样不仅可以把工作做好，而且还能得到相应的报酬，何乐而不为。

自我价值实现了，你才会快乐，才会自信，才会充实清华大学心理学教授樊富珉老师讲过这样一个真实的故事：她读本科学的是机械，可是她无论怎么努力，却只能得到刚刚及格的分数，最终她发 现她擅长心理学的学习，于是潜心学习心理学，终于在心理学领域有所造诣。

如果她不追求自己喜欢的事情，也许她现在只是一名默默无闻的机械师    当然，做自己擅长的事情，不是说想当然，今天觉得喜欢干这个，过几天又觉得没有趣味了，这样最终只能一事无成干自己擅长的事，一定要在工作中不断去发现，挖掘自己的潜能，发现自己的价值所在，并全力去做好。

    希望明天醒来的你，是带着梦想起航的，你是在为自己努力老板在与不在，都一样艺术修养谈到艺术，很多人认为这太高深了，好像离生活很远，我们也不从事艺术类的行业可是，我们却忘了，艺术的表现形式，却和我们的生活息息相关。

比如一个产品上市的前期，需要做产品外形设计，产品外包装设计等等，看似是一项技术活，你只要懂工业设计，懂AI设计，那就完全可以实现，可是，设计需要技 术和审美的结合，才能实现最终产品的美感，否则，只懂技术而不懂审美，那我们做出来的东西，就毫无美感可言。

有人会说，产品能用就行了，注重包装对产品的功效毫无促进作用，为什么要浪费时间在设计上这就涉及到产品体验的问题，人们对于产品的需要，不仅需要产品本身的功能满足自己的需要，还需要在使用的同 时，满足了自己的精神需要，也即美好的感觉。

使产品具有生命力，这才是一个产品的终极目标，使产品的价值远远大于产品的本身，这才是我们需要永远做的功课    上面的案例，足以体现审美的重要性那么审美是如何形成的，这就与艺术修养有关系灵感绝不是空想就会产生的，而是需要不断地积累，沉淀，当我们的艺术修养达到一定的水平，那么灵感就会源源不断地涌现。

    美术，话剧，歌曲，电影，小说……社会为我们提供了非常丰富的资源，我们一定要将其充分利用起来，提高自己的艺术修养，我们在与人交往中，才会更加有魅力，在工作中，才会更加有乐趣，在生活中，才会更加有品位。