员工人文关怀怎么写(公司对员工的人文关怀怎么写)深度揭秘

企业如何做好员工人文关怀参考资料

   为加深危运企业对人文关怀的认识，协会整理了企业人文关怀主要内容供参考，企业应积极关注从业人员的家庭、生活、身心状况，为从业人员创造安心、安全的良好从业环境，并将人文关怀措施纳入企业规章制度    一、人文关怀的概念。

    （一）人文，通常是指人类社会的各种文化现象，特别是指人类的精神文化    （二）人文的核心是关注人，关心人，爱护人，尊重人    （三）人文关怀是重视人的个性，满足人的需求，尊重人的权利    二、企业人文关怀主要内容。

    （一）企业文化关怀　　      1.工作环境关怀：为员工准备下午茶、小零食等福利；通过绿植、卡片、小摆件装扮办公室，改善办公环境      2.员工沟通关怀：举办茶话会、座谈会等多种类型的内部沟通会，掌握员工对公司的了解程度，帮助员工梳理公司制度。

      3.娱乐互动关怀：组织员工参加聚餐、团建或旅游等娱乐活动，让员工适时放松，做好劳逸结合      4.福利关怀：在传统节日、员工生日时为大家传递温暖和节日祝福      5.特殊环境关怀：恶劣天气，通过微信或者其他形式进行提醒慰问，公司提前准备雨伞、毛巾等用品。

      6.补贴关怀：餐补、交通补贴、高温补贴或者加班补贴    （二）人力管理关怀      1.成长培训关怀：新员工入职欢迎会，安排工作岗位的指导和培训，根据企业需求，帮助员工快速提升成长企业可以通过培训来弥补知识和技能不足的员工，并通过劳动竞赛来激励他们的学习热情。

      2.职业发展关怀：根据员工经验和能力，帮助员工做好职业规划，有岗位晋升名额，根据能力优先对内进行提拔      3.薪酬福利关怀：根据工龄以及工作能力，适当提升员工的薪资、奖金或补贴待遇，满足员工对薪资方面的需求。

      4.入离职关怀：对新入职的员工安排欢迎会及工作交流会；离职员工安排欢送会，及时安排好工作交接及工作推荐信等      5.反馈渠道关怀：设定公司信息或建议收集邮箱，建立有效沟通渠道，保证让员工的心灵诉求得到及时回应与合理解决。

     （三）社会生活关怀       1.身心健康关怀：塑造阳光心疼，定期为员工安排心里健康知识讲座，帮助员工进行压力疏导；或者设置体检制度，保证员工每年体检一次      2.家庭生活关怀；关心员工及家人、婚嫁丧等事项，及时安排慰问工作，除了批准假期外，向员工发放福利并送上祝福。

       3.社会人文关怀：带领员工积极参与社会正能量活动，比如员工趣味运动会，或到福利组织进行节日慰问，或者进行社会义工、筹资募捐等公益活动      4.精神激励：通过其工作绩效，要求直接主管及时对其进行反馈绩效结果，予以表扬或工作辅导，使其感受到组织对其成长的关注，从而提升工作积极性、团队凝聚力。

      人文关怀要结合公司的实际情况，持续不断的固化模式和创新模式，才能形成适合公司的关怀文化。