人文文化是什么意思(公司人文文化是什么意思)学到了

企业人文文化:企业人文文化是企业文化建设的基础，注重人文关怀和心理疏导，是人文精神的体现，是企业成长、和谐长久发展的关键，是建立和发展企业文化的

 

著作者：胡友生 研究生 高级工程师

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五、企业人文文化：企业人文文化是企业文化建设的基础，注重人文关怀和心理疏导，是人文精神的体现，是企业成长、和谐长久发展的关键，是建立和发展企业文化的基石人文文化、人文素养、人文精神、人文心理、人文管理及人文关怀等，都是构建企业人文文化的作用内容。

在企业人文文化建设过程中，人文精神的培养是企业文化建设中的核心内容，如果一个企业普遍缺乏道德感和人文关怀意识，普遍缺乏对规律和秩序的尊重，普遍缺乏行业的敬业精神，就会造成企业运营的失范，使企业生存和发展举步维艰。

1、人文和文化的区别人文是一个动态的概念，是指人类社会的各种文化现象，是人类文化中最先进的、最科学的、最优秀的、最健康的部分人文是人类文化中的先进部分和核心部分，即先进的价值观及其规范人文的核心是人，以人为本，关心人、爱护人、尊重人。

人是衡量一切的尺度，在人世间的各种权利，只有人权是天赋的，生来具有的，不可剥夺，也不可替代人文包括艺术、美学、教育、哲学、国学、历史、法律等等内容人文承认人的价值，尊重人的个人利益，包括物质利益和精神利益。

人文价值应利于人的价值得到充分承认，人与人的相互交流与认同得到更好地实现，自信、平等和价值感等现代国民素质得到更广泛的提升文化是相对于政治、经济而言的人类全部精神活动及其活动产品广义的文化是人类在社会历史实践过程中所创造的物质财富和精神财富的总和。

文化包括物质文化、制度文化和心理文化三个方面物质文化是指人类创造的物质文明，包括交通工具、服饰、日常用品等，它是一种可见显性文化；制度文化和心理文化分别指生活制度、家庭制度、社会制度以及思维方式、宗教信仰、审美情趣，它们属于不可见的隐性文化。

文化具有整合、导向、维持秩序和传续的作用文化的整合功能是指它对于协调群体成员的行动所发挥的作用文化的导向功能是指文化可以为人们的行动提供方向和可选择的方式文化的形成和确立，就意味着某种价值观和行为规范的被认可和被遵从，这也意味着某种秩序的形成。

2、企业文化与人文关怀总的来说，企业文化是人的文化，一切离不开人，人的理念、人的行动，人的自觉性、人的主动性、积极性和创造性等等企业成长是一个漫长的过程，而企业文化的建立离不开企业人的活动和贡献因此，人文文化应该体现在对人的尊重和人文关怀。

案例五：华为集团“以人为本”战略■ 华为人才战略华为集团公司有3000名股东，华为每年大约招聘3000名新人，专门有新员工培训大队，培训半个月时间，着重培养如何做人，着重培养德和能在华为工作，本科一线技术工人，工资年薪起点是10万元，工作超过1-2年后，年薪可达20万元。

在华为，年薪在50万元以上的以千人计，年薪在100万元以上的以百人计华为能不惜一切代价挖掘广揽高素质、开拓型、敬业型人才，并创新一种吸引人才、留住人才、用好人才的机制目前，华为44000员工中，85%以上是大学本科学历，其中博士后、博士、硕士等高级研究人才占70%。

华为主要吸引人才的战略就是利益驱动机制■ 人为关怀案例华为的利益分享机制促使了华为的成长和成功每个企业人才流动是非常正常的事情，而大企业流动性则更大，可以说，华为企业领袖的处理方法和人文关怀是非常特别的。

前些年，华为刚开始成长，某副总裁由于个人身体和家庭原因要求辞职，由于当时辞职离年底还有1-2个月，任正非就是不批，也不说明原因，弄得要辞职的副总裁差一点发火，等到过了年后，任正非批了，并告诉副总裁，若及时批准你离职，你就失去了2000万的年底奖励，是希望你能够获得这个年终奖后再离开。

这个案例说明什么？说明企业领袖的胸怀、肚量和企业真正人文关怀的落实有多少老板想把这2000万元留下来，变成自己的利益，可任正非就是任正非，现在全世界多少企业都羡慕他们，都在向他们学习，都在以他们为标杆

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