人文文化(公司人文文化)满满干货

在企业，我们接触最多的人，就是同事，同事往往代表了我们对这个公司的印象。在大兴东，员工遇到困难，所在部门的领

    在企业，我们接触最多的人，就是同事，同事往往代表了我们对这个公司的印象。

在大兴东，员工遇到困难，所在部门的领导都会第一时间积极想办法帮助解决，实在解决不了就会上报集团领导，集合大家的力量给与关爱这种风气是在董事长王伟和集团各位领导的长期，身体力行的影响下养成的就在几天前集团总办陈主任在集团领导的委托下，与多个部门的领导一行人，前往安顺市人民医院看望公司患病员工，送去了公司的慰问。

看望过程中，陈主任了解到这名在酒店管理公司的普通员工，小肖，去年8月才进入公司，今年只有19岁，是一个孩子的母亲，家境贫困，由于爱人要照顾她和孩子，也辞了工作在医院全心全意照顾她，家里的经济来源也断了该员工在工作中踏实肯干，在确认自己身患中期直肠癌后，为。

了不给大家添麻烦，竟然动了去公司办理辞职的念头！部门的领导在得知情况后，对她进行了安抚，让他安心养病，并且迅速汇报给了上级领导，这才有了此次的领导医院之行在多方宽慰后，告别小肖时，陈主任嘱托其家属：“有什么困难，公司将会尽最大的努力想办法去帮助你们。

”并以个人名义给小肖家属留下了1000元的关爱帮助。

回到公司，总办主任及时向集团领导汇报，董事长批示，以个人名义为有困难的员工捐款：为公司车队优秀员工段明万夫妇因车祸致使家庭困难无钱疗伤提供1万元资助，给酒管经营部患直肠癌的困难女员工肖艳提供5万元救助”其它部门及个人也在总办的牵头下。

,为有困难的职工募捐。

我们有幸在这样的集体工作，有幸遇见这样有善心的领导，我们能做的就是努力工作，让这个集体更加发展长大，这就是我们的企业文化。