以人为本的企业文化(以人为本的企业文化心得)满满干货

企业文化部专职主任 丁 强
2020年4月27日，上海寰宇李总来到美丽的宁波，在中远海运发展所属上海寰宇宁波箱厂为寰宇六厂及上海总部员工同事们带来了企业文化内涵解

企业文化部专职主任   丁 强

2020年4月27日，上海寰宇李总来到美丽的宁波，在中远海运发展所属上海寰宇宁波箱厂为寰宇六厂及上海总部员工同事们带来了企业文化内涵解读此次参与解读会的经历于我而言也是万分荣幸，恰逢在青岛公司安排下出差宁波学习交流，我得以有幸零距离接受这场企业文化的洗礼。

“童子何知，躬逢胜饯”，是此情此景跃入我脑海的第一句文字，此语出自初唐四杰之一王勃的名作《滕王阁序》，年仅14岁的王勃随父亲有幸参与到了一场历经千年亦不曾褪色的文化盛宴之中，王勃感慨道“我一个小孩子知道什么，却有幸亲自参与到了这样盛大的宴会”——于我也恰是应景。

文末，王勃感慨道“胜地不常，盛筵难再”，沧海桑田，星月轮转，从唐代至今已越千年，滕王阁屡毁屡建，但这篇文章百世流芳，让我不禁感慨——唯有文化生生不息！2019年，是我们集装箱人职业生涯中浓墨重彩的一年这一年，百合花绽开，六片花瓣围绕上海寰宇花蕊，以人为本文化的芬芳沁人心脾，作为青岛箱厂新寰宇人，这种耳目一新的管理模式让我惊喜，原来我们这种劳动密集型制造业还可以用文化来管理，原来文化可以以凝聚人心的力量带领我们走向更远的前方。

一、因文化而统一，因统一而强大百川到海，集装箱行业的两条大河融汇而成新寰宇，缔造集装箱制造行业的全新格局史书有言：天下大势，分久必合纵观华夏民族几千年的文明史，天下一统造就盛世，理念不一割据征伐，思想的不统一带来史书中一段段晦涩阴暗的记录，文字一笔带过，生灵经历的苦难却是实实在在的，这也是我们再不愿见到的情形。

融合之前，思想、制度、管理模式面临碰撞，新寰宇人对新生持不确定态度“寰宇一家魅力东方”是我本人接触到的第一个寰宇文化词汇，锦州之行、连云港交流，寰宇以务实作风组织对标交流，仍记得初次踏上锦州箱厂的土地，办公楼前“智圆行方”的雕塑诠释着“客户认同员工自豪 回报股东 尽责社会”的企业使命，光洁清净的员工餐厅彰显着“企业以员工为本，员工以企业为家”的人本理念，583早会上团队改善项目的热闹气氛与东方广场舞台上同事们的载歌载舞，真正让我感受到“快乐工作 精彩生活”！从不确定到期待与向往，文化以凝聚人心的力量让我们团结成一股空前强大的全新力量。

二、文化源于行动，文化塑造行为32条文化理念并非一蹴而就，而是一个逻辑严密不断丰富、终成体系的发展过程，而其发展与丰富过程从未与实践行动割裂以亲身体会为例，回想融合之初，青岛箱厂以“光盘行动”为开端，由食堂入手引入人文科学管理。

“光盘行动”不断开展深化，日渐发挥出文化内涵的力量——由食堂的光盘，提升了员工的自我管理意识，进而提升了团队整体素质，在三餐上的节约意识成为习惯被带到车间现场，推动员工自觉珍惜工作材料维护工作环境；而光盘的效果也在反推食堂后勤管理的提升，餐饮水平与服务意识的不断提升是光盘效果的保障，而光盘的成绩也回馈了员工，自助餐升级、暖心羊汤、节日水饺等等均来自于员工的自觉节约行动。

食堂餐饮小小的“光盘行动”牵一发而动全身，带动了后勤及一线管理的全面提升，密切了企业与员工的关系，继而提炼而成“光盘文化”，塑造员工自我管理的素质行为从行动提炼文化，用文化塑造行为，寰宇文化所凝聚的智慧需要我们深刻领会，日读日新，善作者善成，将文化发挥实效。

三、坚持文化自信，做自豪寰宇人寰宇文化是凝聚人本至上理念的行动要求，身处寰宇文化中的我们每一个人都是文化的受益者和传播者2020年因新冠疫情的影响，企业在复杂的环境下实现复工，而如此形势下的员工返岗情况让我们有些惊讶，超过90%的返岗率在以往年份是不敢想象的，这在一定程度上体现出员工对企业文化的认同。

企业为疫情防控与顺利复工也做了大量准备工作，为三百余名外省返青员工租住酒店自我隔离就是一大亮点，也是对以人为本文化理念的践行“企业以员工为本，员工以企业为家”，青岛箱厂新寰宇人的自豪在这里充分彰显，坚持寰宇文化自信是我们自豪的源泉。

四、文化落地引领，创造卓越实效寰宇今天的强大，源于寰宇人思想统一和目标统一，统一的文化让我们向着同一个方向前进而青岛箱厂人冲锋的号角此刻也以吹响，“百日目标”的提出展现着青岛箱厂人“激情自信”的企业精神，不惧挑战、自我挑战源于我们的文化自信；目标提出后，各相关部门迅速制定分解计划，以“雷厉风行”的执行观积极开展落实行动，这也源于我们的文化熏陶；个人努力协同实现部门目标，各部行动凝聚而成青岛厂新貌，部门卓越实现个人成功，目标一致实现青岛卓越，六厂奋进造就卓越寰宇。

以文化为引领，实践落地行动，真正实现卓越文化的卓越引领细细品读32条企业文化，结合反思工作日常，我们可以认识到寰宇文化是建立在对实践提炼基础上的，进一步纵观“卓越·共享”企业文化体系的发展历程，这也是一个不断丰富、不断完善的过程。

于我们个人而言更需要保持激情、坚定自信、共享协作、不断创新，以文化自我武装提升，用行动落实文化实践，实践中丰富文化内涵，共同成就更卓越的寰宇一家！

撰稿：企业文化部 丁  强编辑：综合管理部 张富川