企业人文关怀(企业人文关怀是什么意思)墙裂推荐

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BGM：John Mayer - XO

阿蕉一直认为一个企业的魅力在于企业文化，而最能体现企业文化的就是人文关怀，常常看到网上会有各种秀自己公司的「人文关怀」怎么怎么滴然而，现实情况是，大部分只是一种物质关怀，人文关怀缺失是大部分企业的短板企业的管理理念急需要改变。

尤其是一些大型国企，认为员工只需要给钱就会好好干活了，甚至钱都不愿意给有这样一句话「管理者怎么看待员工：是机器、是动物，还是人？这点很重要，站位不对，就很难有人文关怀意识」 

1人文关怀，不等于钱曾经看过这样一个小故事，网友说公司的前台休完产假回公司上班，收到的第一份Email就是CEO发给她的大致内容写的就是「欢迎回家，祝愿你和宝宝一切安好！」或许您觉得这并不算什么，但就是因为这一件举手之劳的事，却拥有惊人的效果。

她瞬间觉得自己所做的一切都得到了公司的认可，后面特别有干劲，没过多久就当上了副总大多数企业老板都误解人文关怀的意思，认为只有给员工更多的金钱或者福利，员工才会有归属感，其实错了许多公司可能是依靠着微利勉强生存下来，无法为员工提供更优质的工作条件或生活条件。

但我认为您可能只是简简单单的一句问候，或者关心一下员工的生活状况，就可以给员工带来更多的归属感，对公司产生依赖感即使没有感动也无妨，因为这只不过是用了您不到1分钟的时间去完成了一个非常棒的投资2人文关怀，三部曲。

第一个阶段：初级人文关怀愿意为员工提供一个相对舒适的工作环境和工作设备设施如果你去一家公司面试，你第一件事要做的就是看一看这家公司的工作环境和办公设备当你发现桌上破旧的电脑、地上简陋的椅子、杂乱不堪的办公环境、死气沉沉的员工时，建议您不要去这家公司。

上图并不是一个大公司的办公场地，这只是一个创业公司为员工提供的一个舒适的工作环境，因为这样可以让他们的工作效率提高至少一倍第二阶段：中级人文关怀如果说为员工提供一个相对舒适的工作环境是初级人文关怀，那更高一层次的就是关心每一位员工的职业成长和生活需求。

一个企业如果愿意不惜重金的将你送去培训，这是企业的一种魄力，同样也是企业对你的一份信任。当然，除了关心你的职业成长，还有生活上的关系。这是拉钩公司的一个BOSS与员工的聊天记录。

说实话，这样的老板能留不住人？第三阶段：这也是最牛逼的阶段老板已经把人文关怀做到「丧心病狂」的地步。说到Google（貌似Facebook也是如此），很多人都听说过他们员工是有多么幸福。

随便吃，不要钱在Google工作的所有人，其办公室距离食物都不会超过150英尺（45.72米），办公室附近就有小型厨房，提供咖啡、饮品和零食Google的男女员工都有产假新晋做父亲的员工有六周的带薪休假，女员工可以在生产后休息18个星期。

休假期间，员工持有的股份和奖金照常还有一个最最最最最最牛逼就是当员工去世后，配偶可以获得员工在Google公司工作十年年薪的一半，简单说如果年薪50万，配偶可以拿到250万的抚恤金不仅仅如此，还对去世员工的子女发放每个月1000美金的生活补助，发放至19岁，而且这个是针对所有的员工，即便你是刚进公司的新人。

所以，这些人文关怀让Google的离职率只有同行平均离职率的9%左右3年轻人的工作方式咱们85后、90后、95后早已成为市场上的主要劳动力，与老一辈的相比较，更看重企业文化，更将就人文关怀，因此会优先考虑兴趣爱好、工作环境、干得舒不舒心等。

大多数的同龄人，并不片面的去追求高薪，愿意找个有活力、创造力、朝气的企业去磨砺自己而且更看重的是在这个企业能否实现自我价值和目标，是否符合自己的兴趣，工作是否具有挑战性，环境是否舒适，能否获得晋升机会其实现在有很多企业的离职率相当高，有很多企业主无法理解，总是说现在的年轻人就是在「作死」，既不能吃苦耐劳，又不稳定，没有一年半载就跳槽了。

那我基本可以确认，您公司离职率应该很高，也应该不注重人文关怀，并不会大力的培养人才。

写了半天也不知道写的什么就是想发表下感慨，也提醒下自己将就的看一下吧，啊哈哈哈哈哈哈哈哈部分图片源于网络    也许晚上你会想起我    下方长按下方二维码扫码关注我▼

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