人文关怀的具体措施(心电图人文关怀具体措施)越早知道越好

近年来，伽师县人民检察院坚持以人为本，从优待检，解决实际困难、提升干部职工素能、注重思想引导、优化工作环境，全方位关心关爱干部职工身心健康。 定

近年来，伽师县人民检察院坚持以人为本，从优待检，解决实际困难、提升干部职工素能、注重思想引导、优化工作环境，全方位关心关爱干部职工身心健康。

定期组织干警体检，倡导干部职工建立自身健康档案每年组织在职干部职工进行一次健康体检，通过心电图、腹部彩超等十几项基本项目检查，使每位干警对自己的身体健康状况及时了解，对在体检中存在健康隐患的干警及时进行提醒，达到“早发现、早预防、早诊断、早治疗”的目的。

解决干部职工工作生活困难，排除其后顾之忧一是针对该院近年来新进外地工作人员人数多的实际情况，院领导高度重视，积极帮助外地工作人员解决租房问题，为其创造便捷的工作生活环境；二是院领导班子时刻关注干部职工的思想状况，关心、询问其在工作和生活中遇到的困难，并及时给予思想和经济上的帮助。

三是针对年轻同志刚参加工作，存在就餐难的问题，积极办好职工食堂，切实解决外地同志吃饭问题，使他们感受到检察大家庭的温暖

鼓励干部职工通过司法考试，不断提升个人素能全院把司法考试作为加强基层检察院队伍建设和检察事业长远发展的大事来抓，认真部署，精心组织，每年根据实际，积极制定本院司法考试培训计划，并联系为其购买本年度最新工具书籍，通过组织干部职工参加上级院司考培训班和网络课堂等措施，该院司法考试工作取得了显著成效，三年来，连续为参考人员购买备考书籍40套，价值2.5万余元。

建立奖励机制，对参考人员给予一定的备考假期，对通过考试的干警给予适当的假期奖励

开展多层次交心谈心活动，加强干部职工思想交流通过召开民主生活会、开展民主测评等形式，广泛征求干部职工对院领导班子和领导干部的意见建议同时，开展好多层次交心谈心活动，书记、检察长与院领导班子成员面对面谈心，分管领导与部室负责人面对面谈心，科室负责人和科室同志谈心，及时掌握队伍思想动态，及时解决干部职工实际问题，通过定期谈心交流，引导其理性对待个人得失，树立正确的人生目标和理想追求，激发干部职工的工作热情。

深入开展文化育检活动，丰富干部职工文化生活一是在积极完成各项检察工作目标任务的同时，组织参加各类体育比赛、文艺演出、演讲比赛，丰富业余文化生活，增强队伍凝聚力二是积极开展读书班交流活动，进一步增强奋进新时代政治自觉、思想自觉和检察自觉，坚定理想信念，立足法律监督职能，努力为实现第二个百年目标提供更多的检察服务。