员工人文关怀制度(幼儿园保安人文关怀制度)学到了吗

多年来，浙江衢州安邦护卫有限公司积极践行“360°安全 365天优质”的企业宗旨，弘扬“诚实守信 高效优质 安全精准 纪律严明 服务奉献”的企业核心价值观，恪守“尽心为客

 

多年来，浙江衢州安邦护卫有限公司积极践行“360°安全 365天优质”的企业宗旨，弘扬“诚实守信 高效优质 安全精准 纪律严明 服务奉献”的企业核心价值观，恪守“尽心为客户着想 尽力让客户满意”的服务理念，秉承“与客户同心共赢”的经营理念，贯彻“追求完美创造卓越 责任至上创新发展”的发展理念。

公司以“文化+”为引领，使企业文化内化于心、固化于制、外化于形、实化于行，持续赋能企业高质量发展内化于心：文化+意识形态公司加强宣传引导，长抓意识形态阵地建设，创新意识形态新课题一是打好媒体宣传“组合拳”，搭建公司上下互联互通的融媒体矩阵，形成“微信公众号、网站、短视频平台、报刊杂志”四位一体的宣传阵地共同发力、各有侧重的全媒体矩阵宣传工作模式。

传播官方信息，把牢信息发布“主阵地”建立通讯员队伍，以微信、钉钉、QQ为载体，打通线上宣传“最后一公里”，打造信息直达“掌中宝”截至目前，在杂志刊物发表文章10余篇，在省、市保安协会和安邦护卫微信公众号发表文章1100余篇，在浙江省保安网、安邦护卫集团网站、市经济文化保卫协会网、衢州安邦护卫网站发表文章各800余篇，抖音平台发布短视频20余个。

二是着力做好新时代理论宣讲工作2020年9月，由党委班子成员为导师组，党支部书记、团委委员、团支部书记、优秀青年代表为宣讲组组成的“安邦青年说”新时代理论宣讲团成立通过进子公司、进部门、进车组、进片区、进服务单位，讲理论、讲政策、讲历史、讲文明、讲热点，多形式、多主题、多领域打通理论宣讲，接地气、有温度，推动创新理论走进青年、深入人心。

至今，“安邦青年说”新时代理论宣讲团以“9+N”方式，共计宣讲41场次，受众1200余人次

三是成立网络意识形态工作领导小组，设立新媒体信息管理中心，落实网络意识形态工作责任制，及时搜集、研判、处置可能发生的舆情事件，做好舆论引导管控依托网络评论员加强舆情监督，及时跟进跟帖信息，发布最新动态和工作进展情况，内容坚持原创，契合主题。

加强网络评论员队伍建设，让积极、健康、向上的正面舆论占领互联网阵地此外，公司还开办“创新学习营”、举办“创新方案大赛”、召开“理论务虚会议”，学习创新思维模型、打造学习型组织立足本职岗位，大胆探索创新，致力提质增效，把学习成果转化为工作的功力和解决实际问题的能力。

固化于制：文化+内部治理企业文化是“看不见的手”，无形中时刻影响着企业内部治理企业文化与企业制度相辅相成，企业文化是企业制度的思想与灵魂公司巩固深化制度建设，把制度优势转化为治理效能2020年，公司新版《制度汇编》付梓。

《制度汇编（2020版）》由岗位职责、人事制度、行政制度、财务制度、安全制度、专业制度、精细化操作流程、应急预案、督查与考核等9大部分组成，共涉及9个部门、67个岗位、69项制度《制度汇编（2020版）》坚持“责、权、利”相结合的原则，对原有制度进行了“留”“废”“改”“立”，将内控管理、培训管理、绩效管理等融于制度体系，使企业管理活动更具系统性、合规性、安全性、可操作性，形成有章可循、按章办事、规范高效的管理机制，为实现新时代具有衢州安邦护卫特色的现代企业建设目标提供制度保障。

其次，全面提高依法治企能力，强化企业法治文化建设，构建新时代法治国企公司开展法治建设工作检查“回头看”，查找不足与差距，落实各项整改措施加强宣传法治教育工作，全方位开展“法治学习宣传月”活动，加强文化阵地建设，通过LED滚动栏、电子显示屏等平台投放法治宣传标语、宣传片等；运用网站、公众号等媒介进行法律知识推送、发布亮点解读等信息；邀请律师对民事法律法规的变化对公司及员工的影响进行总结和剖析，并就工作中存在的法律问题或者遇到的法律风险进行解疑。

提升职工“知法、懂法、守法、用法”的热情，营造“法治企业”的良好氛围依托“12·4国家宪法宣传日”等重要普法时点，组织干部职工开展或参与《民法典》集中学习、宪法知识竞赛活动、新《安全生产法》培训课、第三届全国应急管理普法知识竞赛活动等，不断厚植全员守法守规的法治文化。

外化于形：文化+人文关怀公司将企业文化融合于人文关怀之中，打造企业“家”文化，增强员工获得感和幸福感疫情期间，公司积极开展以“服务进一线 便民暖人心”为主题的系列活动安邦便民理发店持续营业，设立每周五为“便民理发日”，为员工免费理发；与此同时，“安邦菜篮子”配送服务同步开展。

采取预约模式，当天预约，次日上午送达，相关部门组织得力，提高蔬菜品质，保证每位职工都能按时拿到新鲜蔬菜该系列活动助力疫情防控工作，有效缓解员工在疫情期间生活和工作上的实际困难，让他们更多地感受到工会组织的温暖和关爱，实实在在为员工办实事、办好事。

公司一直倡导并遵循“以人为本”的价值理念，将“理念文化”变为“实体文化”“行为文化”一是完善培训体系，搭建职业发展公司结合战略发展要求及组织能力要求，建立完善的培训管理体系全年围绕交通安全、消防安全、新闻宣传、人力资源、项目投标、财务知识等方面邀请专业讲师全年开展内外培训98期，受众1100余人，培育一级注册消防师1人、高级保安师3人、保安师41人、政工师1人、中级会计师1人，努力打造服务高质量发展的人才“蓄水池”。

依托子公司衢州市安邦职业技能培训学校有限公司开展员工职业资格培训，先后共800余人取得初、中、高级保安员职业资质二是落实员工福利，注重职业健康公司常态化开展“春送健康”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”四季帮扶项目，建立“五帮”机制：即职工平时困难“适时帮”，职工患病住院“及时帮”，重要节日“重点帮”，突发困难“上门帮”，特困职工家庭“结对帮”。

2021年，职工体检覆盖500余人次、组织心理健康咨询讲座3期；发放夏季清凉用品1700余份；开展婚丧嫁娶等慰问40余次、走访慰问17人次，让广大员工充分感受到组织的温暖三是打造舒适氛围，丰富多彩生活公司每年开展形式多样的文体活动，积极创造多元、和谐的工作氛围。

2017年，公司组建“平安之盾”舞蹈队，将衢州安邦护卫特色企业文化融入舞蹈和音乐之中后来，该节目入选省国资委举办的“勇立潮头话担当 喜迎党的十九大”文艺汇演节目单，在晚会现场表演时赢得热烈掌声，被浙江在线誉为“或许是最帅的表演”。

此外，公司每年不定期开展徒步竞赛活动、户外拓展活动、健康咨询义诊活动、迎新拔河比赛、妇女节关爱女职工系列活动、岗位劳动技能竞赛、红歌比赛、员工篮球联赛、DIY亲子活动、衢州马拉松、红色主题教育、年终表彰活动、瑜伽健身等20余项活动，融合党建、体育、文化、趣味、智力、劳动等元素，丰富员工文娱生活，锻炼健康体魄。

实化于行：文化+社会责任良好的公共关系是保障企业正常运行的有力支点，是参与市场竞争的助推器公司全面加强公共关系建设，切实增强企业在市场竞争中的软实力十多年来，公司积极践行国有企业的社会责任，发挥安邦文化品牌的社会效应。

多次参与灾害抢险、爱心助学、贫困帮扶、平安交通等社会公益活动，为医疗、教育、文化等公共服务领域提供技术和财力支持，在环境保护、安全生产、文明城市建设等方面都取得丰硕成果，为社会和谐发展做出应有贡献2022年3月13日，一场突如其来的新冠疫情打破了衢城的宁静。

面对突如其来的疫情，公司闻“疫”而动，全力以赴，甘当抗疫逆行者连续十天，守押大队管理人员与264名押运队员坚守在公司、吃住在公司，圆满完成全市254个银行网点的款箱配送、凭证传递以及228台ATM机的加钞维护工作。

安邦交通施救公司日夜作战，出动各类运输车辆300余趟次，先后调拨、转运隔离护栏15000余片、锥形桶3000余个、标志标牌1000余块，为各个防控卡点运送生活保障物资1000余件科技防护部连续工作244个小时，先后完成33个小区、122个疫情防控监控点的监控设备紧急安装工作。

无人机事业部执行空中防疫飞行任务37次，出动无人机170余架次，执飞200余个小时……

此外，公司还成为衢州市“见义勇为”基金会理事单位，弘扬社会正气、关爱见义勇为英雄、支持见义勇为事业参加“开学第一课 ‘盔’你来助力”有礼知识大宣讲公益活动捐赠爱心头盔，倡导文明有礼出行，助力文明城市创建。

参与台州“利奇马”台风灾后救援工作，协助保障群众生命财产安全全力支援九华乡大侯村泥石流灾害抢险，为应急救援科学指挥提供有力的信息支撑和技术保障等在平凡的工作岗位上，公司广大员工中也涌现出一大批好人好事，被各大媒体竞相报导。

衢州一幼儿园厨房着火，公司员工毛金海、郑水清“教科书式”灭火获衢州消防、幼儿园及群众表扬一阿姨骑电瓶车撞伤，员工徐成刚背起阿姨奔赴医院治疗被无线衢州报道骑车人卷入车底，员工蒋天慈协助众人27秒抬车救人被钱江视频、衢州传媒网、无线衢州、浙江衢州公安公众号等媒体报道。

员工郑彩英争做文明劝导志愿者，晒伤侧颜照火遍朋友圈，获网友点赞衢城一车祸，员工郑昌洪雨夜协助抬车救人温暖众人员工姜鸿荣拾金不昧获航埠镇政府授予“文明劝导先锋战士”称号仅2021年，公司员工拾金不昧、助人为乐的好人好事30余起，收到感谢信10余封、收到基层政府、单位及个人赠予的锦旗5面。

企业文化是对内的一面旗帜、对外的一扇窗口优秀的企业文化是决定企业兴衰的关键因素之一，更是支撑企业持续成长的内在动力公司大力加强企业文化建设，持续打造系列“安”字品牌文化，凝聚员工力量，最大限度激发调动员工的积极性和创造性，让员工在发展战略布局中找到自己的坐标，争做新时代安保事业的追梦人，为“平安衢州”建设积蓄一份奔腾向上的力量。

此文章刊登于《中国保安》杂志2022年第3期