公司人文关怀的句子(公司关心员工体现人文关怀的句子)一篇读懂

“妈，今年过年我不回去了！\x26quot;这句话让多少母亲失望，又让多少游子无奈，但这却是当下许多影院一线员工的真实写照。

 

（点击文末“阅读原文"，阅读1月期《艾维文摘》电子杂志）“妈，今年过年我不回去了！”这句话让多少母亲失望，又让多少游子无奈，但这却是当下许多影院一线员工的真实写照又是一年年关了，对于绝大部分漂泊在外的人，按照传统习惯，该回家过年了。

然而对于很多影院员工而言，却只能将这份“乡情”暂时埋在心里记者发现朋友圈里，有很多影院人士都发了这样的感慨：“已经X年没有回家了”其中一位影院经理这样写道：“入行XX年，从来没有休过完整的春节假！今年过年也回不去了，年夜饭也泡汤了，服务行业真难，春节了请善待一下我们！

”是的，服务行业真的太难了。尤其是是今年春节，还笼罩了“新型冠状病毒”的阴霾。

图片来源于艾维电影图库，图文无关联前两天，我采访一位影院老总时也曾听他谈起过这事，他说：“真的想给我的员工们说声对不起，因为影院行业有其特殊性，而春节档恰恰是一年中票房最好的时候，所以就算我想给他们放假，也真的是做不到。

作为我个人，只能感谢他们的辛勤付出，然后尽力完善我们的工作、福利制度，让他们年后能带着一年辛勤付出的回报回家看看，真的是感谢他们，今年我也会留在公司和他们一起过年！”是的，所有在春节假日期间仍然坚守岗位的人都是“最可爱的人”，他们的努力和付出是票房的坚实保障，是我国电影行业蓬勃发展过程中的一道亮丽风景。

这也是一个相互理解的过程，作为员工要理解春节这个特殊时期对影院的重要性以及影院存在的难处，作为管理者也要站在员工的角度，替员工考虑，给与员工适当的人文关怀对于这些节假日工作在第一线的“可爱劳动者”，除了感谢和人文关怀之外，他们真正需要的是什么，也是影院管理者们应该考虑的事情。

图片来源于艾维电影图库，图文无关联当下，随着社会经济的发展，影院的一线员工基本都是在小康社会里成长起来的80、90后一代，在特殊的时刻，他们的需求不光是“温饱”这么简单比如，上下级沟通是否顺畅，团队氛围是否融洽，员工关怀是否到位，有无额外节日报酬等。

如何让员工与影院一同健康成长？或许可以几点值得影院关注：1尊重员工，在特殊期间给与员工更多的关心春节是民间最隆重、最热闹的传统节日，对于坚守岗位的员工来讲，有情绪也属正常对此，影院也应该注意抚平员工的情绪。

此外，如果条件允许，影院可以抽时间做一些团建活动比如聚餐、表彰会、庆功宴等，营造这种节日的氛围，给员工一种归属感，消除他们焦虑的情绪影院在发展的时候，要切记核心竞争力是员工，在什么时候都要予以尊重，让员工真实地感受自己在这个大家庭中的重要性。

“尊重员工”说起来简单，但要做起来却并非是“不打不骂”那么简单，影院员工许多都背井离乡、远离家人（或者平时不能经常回家），所以非常需要有相应的新员工入职关爱、节日关爱、食宿福利保障等，而其他包括上级对下属的关爱、工作上的指导帮助及支持等也是需要在节日期间特别注意。

图片来源于艾维电影图库，图文无关联2让员工赚到钱，付出有回报员工劳动是为了获得报酬，“赚钱”也是他们最基本的需求特别是节假日的劳动，国家也有明确规定按照国家规定，对于法定节假日继续上班的员工，公司应支付应该三倍工资。

如果按照4000的标准和20.83天的法定月工作天数计算，春节期间员工的日工资可以达到500多一天如果影院落实了，那这项福利还是可观的但鉴于影院普遍效益不好，员工也不能一味要求高于三倍工资之外的福利，例如红包奖金等。

春节对影院来说，是一年之中最重要的档期，相应的，也要让员工的付出有所回报。每家影院作为一个独立的单位，应该尽可能去完善这方面的福利待遇，帮助员工始终保持高昂的工作积极性。

图片来源于艾维电影图库，图文无关联3激发员工主动性春节期间的观影人次往往是一年中最多的，这也给了员工不少的工作压力，影院需要去激发员工的积极性和主动性有些激励手段不一定要花很多钱，关键还是要找准要害，直击人心最柔软的地方。

比如海底捞为了激励员工的工作积极性，每月都会给大堂经理、店长以上干部、优秀员工的父母寄几百元钱，虽然谁都知道羊毛出在羊身上，但见到这种做法就是感到窝心，让人乐意为公司效力那么影院管理者是否也可以仿照，给不回家的员工父母一声节日的问候？。

另外，海底捞做的另外一件事情，就是鼓励员工和顾客交流，提供个性化的服务，让食客对服务人员的服务进行评价打赏，鼓励员工和食客之间的互动交流，让员工感到自己受到了顾客的尊重和肯定，于是便更加卖力的为顾客服务。

春节档，要服务这么多人，如果自己的劳动得到认可，对员工来讲无疑是极大的鼓舞，更坚定了其努力工作的决心。这是一个良性循环的过程。

图片来源于艾维电影图库，图文无关联4合理安排工作，体现人性化春节是一个特殊的时刻，对员工来讲以为着比平时更大的工作压力，作为员工，首先要端正自己的工作态度无论是在大影城还是小影城，心态很重要，不管是如何的工作环境，第一条是要把本职工作做好，这也是一个服务人士应该具有的觉悟。

图片来源于艾维电影图库，图文无关联对影城管理者来讲，也要合理安排工作，不能只一味地压担子，而不考虑员工的利益在特殊时期更应该讲究“人性化”应该更多地与员工沟通交心，不要过度采用“命令式管理”，让员工屈服。

这只会让员工产生更多的消极心理和任务观念，工作效率和质量也将大打折扣。最后，说一句，春节假期还在坚守岗位的人们，辛苦了！向最可爱的电影事业奉献者致敬！（注：题图及本文配图与文章无关）

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