单位人文关怀措施(单位对干部职工的人文关怀)全程干货

近日，黔南州人大常委会机关制定出台激励关怀干部职工的十条措施，全方位、全要素激发干部职工履职尽责、担当作为，

近日，黔南州人大常委会机关制定出台激励关怀干部职工的十条措施，全方位、全要素激发干部职工履职尽责、担当作为，进一步提升机关干部职工的干事创业活力一是政治关怀，成长上有“奔头”坚持新时代好干部标准，始终把政治标准放在第一位，大力选拔口碑好、公信度高的干部。

坚持为干部职工营造健康成长的环境和搭建发展平台，充分发挥考核评价的激励鞭策作用，探索创新综合考核评价体系并强化结果运用，对年度（季度）考核排名持续靠前的干部，在选拔任用上予以优先考虑坚持“三个区分开来”，妥善把握事业为上、实事求是、依纪依法、容纠并举等原则，客观评价、公正对待被问责干部，对经容错免责干部，在提拔使用、评优评先、职务职级晋升等方面一视同仁、不受影响。

二是工作关怀，干事上有“劲头”着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍，依托红色教育资源、理论中心组学习、专题党课等有效载体，扎实开展党的基本理论教育、党章党规党纪教育、廉政教育，深入推进党史学习教育常态化长效化。

聚焦干部成长锻炼和综合能力的提升，每年定期组织开展人大干部履职培训，通过“请进来讲”“走出去学”等方式，拓宽干部职工参加教育培训的灵活性和针对性同时，建立干部交流轮岗机制，在同一岗位工作满3年的必须进行轮岗，有计划地选派优秀年轻干部到基层工作，让年轻干部到吃劲岗位、艰苦地区中得到锻炼。

三是经济关怀，保障上有“靠头”严格执行机关事业单位基本工资标准调整机制，及时落实工资津补贴发放、公差补助、驻村（外派）干部工作补贴以及增加浮动工资、费用报销等工作，确保不因工作延误造成干部职工额外的“经济负担”。

制定出台《黔南州人大常委会机关工会走访慰问会员细则》，明确工会会员节假日慰问、与本人相关慰问的标准和程序，确保“关爱”到位严格落实带薪休假制度，做到应休尽休，对确因工作原因未能安排休假的，经审批后按规定发放未休假补助。

四是人文关怀，情感上暖“心头”认真落实谈心谈话、政治家访等制度，及时受理干部合理诉求，将了解干部职工身心健康、家庭情况、生活困难等状况纳入调研内容，通过面对面交流，全方位、近距离、多维度了解干部职工“八小时”之外情况，突显人文关怀。

通过上门走访、慰问等方式，对因公负伤、患病住院或生活困难的党员予以组织关怀和帮助坚持健康体检制度，每年组织干部职工到州级保健基地医院开展1次健康体检活动支持机关工会、团支部和妇委会等群团组织适时开展各类活动，进一步丰富干部职工文体生活。

来源  ▎政工科作者  ▎刘杨投稿邮箱  ▎609254595@qq.com

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