单位人文关怀措施(单位的人文关怀有哪些)学会了吗

关于加强疫情防控期间未成年子女人文关怀的倡议书2月25日，广东省教育厅推迟全省各类学校学生返校时间为切实加强人文关怀，妥善处理推迟返校期间的未成年子女看护问题，现

关于加强疫情防控期间未成年子女人文关怀的倡议书2月25日，广东省教育厅推迟全省各类学校学生返校时间为切实加强人文关怀，妥善处理推迟返校期间的未成年子女看护问题，现发出如下倡议：一、落实员工家庭管理职工及其家庭成员应履行监护责任，引导仍在外地的未成年子女暂缓返回，妥善安置在中山的未成年子女，并落实好疫情防控措施。

二、加强单位人文关怀机关事业单位、企业等用人单位应强化对员工的人文关怀，想方设法为员工解决生产、生活困难，通过调班轮休、加班调休、弹性工时、远程办公、居家办公等灵活措施，加强人员统筹安排，保证工作和生产正常运行。

如员工或其未成年子女需居家隔离，用人单位应协助解决其基本的生活需求三、优化员工劳动保障员工因复工无法照看小学生、学龄前儿童以及需特殊看护的未成年子女，条件允许的家庭优先请家庭长辈、亲戚、家政服务人员帮忙看护。

确实无人照看的，员工可向用人单位提出在家看护未成年子女的申请用人单位应积极与员工沟通协商解决方案，优先支持照顾，并不应以此为理由解除劳动合同四、发扬友爱互助传统鼓励单位员工发扬友爱互助精神，帮助需要照看未成年子女的员工。

市镇两级工会、共青团、妇联等组织要开展社会关怀行动，鼓励村（社区）、居住小区组建家庭志愿者队伍，对未成年子女无人看护的家庭结对帮扶学校、幼儿园应加强指导，每日掌握未成年人情况，落实“日报告”“零报告”制度，对监护人无法正常履行监护职责的家庭及时提供帮助。

中山市新冠肺炎疫情防控指挥部办公室2020年2月28日 

阜沙发布编辑部来源：中山发布