企业人文关怀措施(儿科人文关怀措施)学会了吗

扩大设岗范围、拓展适用群体、开展市级“妈妈岗”就业基地认定……探索“妈妈岗”就业模式提质升级，中山再次迈出先行步伐。10月23日，南方+记者获悉

 

扩大设岗范围、拓展适用群体、开展市级“妈妈岗”就业基地认定……探索“妈妈岗”就业模式提质升级，中山再次迈出先行步伐10月23日，南方+记者获悉，中山市人社局《关于进一步推行“妈妈岗”就业模式的若干措施（“妈妈岗”政策 2.0版征求意见稿）》（下称“中山“妈妈岗”政策2.0版”）正公开征求意见，征求期限持续至2023年11月1日。

在全省进一步推行“妈妈岗”就业模式的背景下，中山充分结合“妈妈岗”就业新模式实践经验，推出“妈妈岗”政策2.0版相比去年出台的《关于大力推行“妈妈岗”就业新模式的若干措施》，新政具有不少亮点，从设岗范围、适用对象、补贴范围、就业培训等方面进行拓展升级，共包含4个方面、12项措施，推动用人单位为需要弹性工作的劳动者提供更多就业岗位和人文关怀。

扩大设岗范围拓展适用群体相比之前，中山“妈妈岗”政策2.0版进一步扩大了设岗范围从原政策提出的支持企业和个体工商户设置“妈妈岗，”扩大到“支持企业、个体经济组织、社会组织等用人单位”设岗，重点引导鼓励工业制造、居民服务、文化旅游、新业态平台等用人单位专门设立“妈妈岗”。

实行灵活上班和弹性工作，即在工作时间、工作地点或工作安排等方面实行具有一定灵活性和自主性的工作方式拓展“妈妈岗”适用群体支持用人单位从经营管理实际出发，充分考虑劳动者照顾家庭、职业发展、劳动能力限制等因素，将“妈妈岗”适用群体从“对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女劳动者”拓展到以下劳动者：。

1. 对12周岁以下儿童负有抚养义务的；2. 因家庭成员失能、残疾或患有重大疾病需要照顾的；3. 属就业困难人员、残疾人或患重大疾病的；4. 属有职业发展需求的高校毕业生（毕业5年内）的；5. 从事网络零售、线上教育培训、互联网医疗行业等有利于高质量充分就业的。

强化公共服务配备“妈妈岗”就业服务专员中山“妈妈岗”政策2.0版立足强化就业服务供给，提出建立“妈妈岗”用人单位统一名录，并在公共就业服务网站服务专区公布对纳入名录的用人单位，各镇街配备就业服务专员，主动提供招用工服务，引导用人单位在为“妈妈岗”员工办理就业登记时，主动申明相关岗位为“妈妈岗”，并通过免申即享、直补快办等模式落实社保补贴、岗位补贴等各类惠企补贴政策。

新政提出，各镇街要依托公共人力资源市场、零工市场，为“妈妈岗”供求对接洽谈提供免费场地，举办专场招聘会充分发挥村（社区）熟悉基层群众家庭状况的优势，在设岗单位周边组织发动适合的对象，参加供求对接洽谈着重提升设岗水平。

发挥商会、行业协会、社会组织等多方力量，积极引导用人单位科学合理制定“妈妈岗”岗位标准、设置方案和工作制度，探索实行“弹性上班+绩效考核”鼓励有条件的用人单位设立“妈妈岗”车间、“妈妈岗”生产线等，配套建立母婴室，为员工提供福利性婴幼儿照护服务。

重点指导新时代中山现代产业集群“十大舰队”的用人单位，针对技能人才培养需求，设置“妈妈岗”，提高技能人才队伍就业稳定性新业态行业主管部门要加强行业指导和行业监管，统筹推进互联网、快递、外卖配送、交通运输等新业态、新就业群体弹性工作制度的探索工作，加强党组织建设和行业关怀。

优化扶持政策用人单位年度补贴最高20万元此外，中山“妈妈岗”政策2.0版针对用人单位、灵活就业人员，提出了更为多元精细的招聘、就业、培训补贴，既促进用人单位设立“妈妈岗”，也注重提升“妈妈岗”劳动者的技能水平。

用人单位享受吸纳“妈妈岗”就业补贴申报劳动用工“妈妈岗”的用人单位，新招用对12周岁以下儿童负有抚养义务的劳动者（以下简称“符合条件的劳动者”），签订一年以上劳动合同，办理就业登记并主动申明“妈妈岗”，按规定缴纳社会保险费的，每月按400元/人标准给予符合条件的用人单位（指企业、个体经济组织，下同）最长不超过1年的就业补贴。

多名劳动者抚养同一名儿童的只能一人享受每个单位年度补贴最高20万元灵活就业人员享受“妈妈岗”就业补贴符合条件的劳动者在申报劳务用工“妈妈岗”用工单位实现灵活就业的，与用工单位签订1年以上劳务协议，办理灵活就业登记并主动申明“妈妈岗”，以个人身份缴纳社会保险费，每月按300元/人标准给予灵活就业人员最长不超过1年的就业补贴。

享受岗位培训补贴支持设有“妈妈岗”的用人单位组织开展岗前、在岗或转岗等培训，对符合条件的劳动者按500元/人标准给予用人单位岗位培训补助，每个单位年度补贴最高5万元（市人力资源社会保障局、市财政局负责）。

开展市级“妈妈岗”就业基地认定在全市“妈妈岗”用人单位名录范围内，招用对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业50人（含）以上的，遴选一批成效显著、社会影响好的用人单位，认定为年度的市级“妈妈岗”就业基地，给予适当激励，并择优推荐为“巾帼文明岗”、评选省级“妈妈岗”就业基地认定。

强化管理措施建立“妈妈岗”单位信用档案在完善用工管理方面，中山“妈妈岗”政策2.0版提出，用人单位要根据用工管理实际，综合考虑劳动者需求，与劳动者协商一致，依法建立公平合理的工时和休息休假制度用人单位应依法为“妈妈岗”员工参加社会保险，保障员工社会保险权益。

通过事前查询机制，建立“妈妈岗”单位信用档案，开展准入信用状况查询设置“妈妈岗”信用管理专区，实现对设岗单位信用状况“一站式”即查即看并开展抽查评价措施列入“信易贷”白名单企业，将优先被推荐给银行业金融机构，享受优先办理信贷业务服务。

南方+记者了解到，目前，“妈妈岗”已遍布中山市23个镇街，截至今年9月底，备案企业达440家，备案岗位达20875个，实现就业4423人；审核160家“妈妈岗” 用人单位社保补贴、岗位补贴超907万元，涉及吸纳2968人次需照顾12周岁以下儿童的妇女。

南方+记者 苏芷妍通讯员 吴森豪 吴文依【作者】 苏芷妍【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端