工会人文关怀制度(工会慰问制度体现人文关怀)难以置信

2018年6月，随着锦阳集团首届职工、工会会员代表大会的成功举行，浙江锦阳控股集团有限公司工会委员会宣告成立。新成立的工会给员工一份怎么样的见面礼，怎样亮相？成为工会新班子的首要思考课题。

12完善员工福利制度  构建锦阳大爱文化作者：锦阳集团工会

导读：新成立的锦阳控股集团工会给员工的首份礼物——《关于建立与完善员工福利关怀制度的实施办法》       2018年6月，随着锦阳集团首届职工、工会会员代表大会的成功举行，浙江锦阳控股集团有限公司工会委员会宣告成立。

新成立的工会给员工一份怎么样的见面礼，怎样亮相？成为工会新班子的首要思考课题员工集体生日会

       企业工会是工会会员的娘家，会员是企业发展的基石，也是为企业创造财富的源泉锦阳集团一直以来很重视对员工的福利关怀，并把“以人为本，员工至上”的理念奉为经营方针，坚定不移地贯彻落实到企业的日常管理工作中，赢得了大家众口同声的称赞。

为员工谋福利，保护员工的合法权益，是促成员工忠于企业，提升凝聚力的最好突破口，也是工会存在的最大意义困难帮扶救助

       工会的这一想法引起了胡锦阳董事长的共鸣和大力支持他责成集团人事部门与工会认真梳理公司以往的有关制度，依据有关法规结合职代会代表提案，人事部门与工会联合出台一个新的“集团员工福利制度”员工住院慰问

       2018年7月12日，在集团工会成立刚满一个月，以“浙江锦阳控股集团有限公司、浙江锦阳控股集团有限公司工会委员会”联合下发的：锦阳集团人力资源部字第【2018】1002号《关于建立与完善员工福利关怀制度的实施办法》文件正式出台。

实施办法中既有针对员工本人的“资深功勋奖”、 疗休养奖励、集体生日会、法定节假日慰问、新婚祝福、住院慰问、高温送“清凉”制度，也有为员工亲属考虑的子女升学奖励、重阳节“敬老献孝心”慰问制度，还有专门给女职工的生育慰问制度。

具体内容及实施办法共有12项，内容丰富详尽，切实让员工感受到了集团大家庭的温暖关怀，激发了对本职工作更多的热情高温送“清凉”

       集团公司自成立以来，始终高扬“大爱锦阳”的旗帜，本着“一切为了员工，为了员工的一切，为了一切员工”的初衷，通过一系列行之有效的措施，着力解决好员工的后顾之忧，给予员工全方位的人文关怀《关于建立与完善员工福利关怀制度的实施办法》的文件的出台从制度层面进一步保障了员工能得到企业较好的福利关怀。

也有助于提升企业的形象，增进凝聚力，加强归属感，体现了公司对全体员工及其家属们的诚挚关爱       大爱无疆，慈悲为怀，是锦阳人追求的心灵境界。时刻不忘对员工的福利关怀，是我们不变的企业文化。