什么是企业人文关怀(什么是企业字号)不要告诉别人

许多做着“等我有钱了......”这种梦的人，眼下往往经历着“书到用时方恨少，钱到月底不够花”的尴尬，对于绝

 

许多做着“等我有钱了......”这种梦的人，眼下往往经历着“书到用时方恨少，钱到月底不够花”的尴尬，对于绝大多数普通工薪族来说，发工资这一天绝对是一个月当中最振奋人心的一天，也是最喜欢讴歌并追求真善美的，当然了，发薪日即还款日的宝宝们心里不必那么苦......

工资不仅是生活里对物质和精神的双重慰藉，更是大多数人奋斗的动力，即使工资低到“北风呼啸穿单衣”，低到“只买糙米不买鸡”，它也依然有着很大的盼头儿和奔头儿关于工资，大家平日里最关注的还是多少的问题，其实，“。

几号发工资”这里面也有一些学问。

不同的企业，发工资的时间往往不同，而通过几号发工资，能看出一家企业的好坏吗？企业最晚可以什么时候发上月工资？法律对工资支付又有哪些规定呢？这些问题，也许你曾经并没有考虑过员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得，具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定或行业规定，或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬工资水平在经济发展的基础上逐步提高至于工资水平，法律规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

但是用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准每个月发薪日不同，能看出企业的生态优劣吗？其实，发工资的时间，蕴藏了不同的企业生态，企业对员工的关心、认同、理念、价值都真实反映在发薪的这一天，可以说发薪日是企业生态的一个缩影。

以部分沿海省份为例，对于高科技企业，每个月发薪日多在次月5-10日之间为吸引人才，高科技企业除了高薪资外，福利体系也比较健全，年终一般会有1-6个月的工资作为奖金，优秀的员工还会有一定比例的期权和股份对于规模较大、管理较规范的境外上市企业，发薪日多在次月10日之前。

如遇到发薪日与节假日、休息日冲突，多数企业会提前发放年终奖一般会在次年初发放而外资企业中，欧美企业比较遵守中国法律的典范，法定的节假日都会有，为员工提供的福利、待遇也较好，工资会在次月10日前发放，而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。

国有企业、国有控股企业，这类企业因为是“国”字号，所以不用太担心发工资的问题，在执行国家政策上从不会打折，像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少次月10日之前铁定是要发上月工资的，也有在当月最后一天就把本月工资发了的。

而社会服务业就没那么乐观了，一些小企业常年没有节假日和休息日，也不会付加班费和安排调休在这类行业就业的人群比重比较大，工资一般都处于社会的偏低水平这类企业员工稳定性差、流动频繁，为稳定员工，发工资一般都在次月15-20日。

工资支付都有哪些法律规定？按照劳动法规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资如果用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

如果用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

加班应该给多少加班费？每个公司的工作强度不一样，作为上班族，加班是十分常见的事情加班费，也就是加班工资，是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬对劳动者而言，加班工资是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班工资能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。

按照规定，如果安排劳动者延长工作时间，企业应该支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

老齐点评：纯属娱乐一下，其实没什么必然联系，不过工资还是要早发的，越早发工资，说明企业的财务健康，而固定时间发工资，说明企业运转良好如果要是经常差出半个月，有时候10号发，有时候20号还不发，那就有问题了。

通常说明企业管理混乱，要不就是财务紧张那些压一个月再发工资的，肯定缺少人文关怀长假之前不提前发工资的，也多少都有些财务的问题甚至有的报销一拖几个月的，这都是公司要出问题的征兆欢迎到知识星球里继续读书

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