体现公司人文关怀(体现公司人文关怀的标题)干货满满

《方案》本着“大处着眼，小处着手；用心用情，融入点滴”的原则，从工作关爱、家庭关爱、节日关爱、健康关爱四个方面开展关爱行动，全方位体现人文关怀，积极营造快乐工作、健康生活的和谐氛围。

为践行“以人为本，创造价值，合作共赢”的企业核心价值观，体现公司对职工的人文关怀，进一步增强职工对公司的归属感、自豪感，日前，公司制定出台了《中水北方公司职工关爱方案（试行）》《方案》本着“大处着眼，小处着手；用心用情，融入点滴”的原则，从工作关爱、家庭关爱、节日关爱、健康关爱四个方面开展关爱行动，全方位体现人文关怀，积极营造快乐工作、健康生活的和谐氛围。

建立工作关爱机制一是改善职工工作环境。试点设立茶点间，为职工紧张工作间歇提供小憩和交流场所；加强办公硬件设施建设，结合办公家具报废和更新计划，逐步为职工更换更为舒适的座椅。

二是适当提高职工参保、补助标准。根据工作需要，适当扩大职工人身意外伤害保险参保人员范围、提高保费额度；根据岗位职责不同年内适当提高现场及出差人员伙食及差旅费开支标准。

三是为职工提供工作便利。驻国外工地三个月以上的职工出国（回国）时,由公司派车送（接）机。

建立家庭关爱机制一是设立“公司家庭日”。每月第一个工作日和第一个周末欢迎职工直系亲属来公司参观，公司免费提供工作午餐。

二是尽力为职工及家属解决实际问题对于长期驻工地的职工家庭, 予以关注并尽力帮助解决后顾之忧；外地职工父母来津和返乡，职工提出需求,由公司派车接送建立节日关爱机制请输入标题一是职工生日时，在发放蛋糕券的基础上，通过办公系统发送生日祝福短信。

二是加大重要节日职工慰问的力度，加大对困难职工的帮扶力度。

三是外地职工回家探亲和返津，职工提出需求，公司派车接送，按成本价收取费用。

建立健康关爱机制请输入标题一是进一步提高职工体检的标准、增加体检项目，继续参加市总工会会员专项保障和重大疾病及住院互助保障。二是充分利用提升改造后的活动场馆，添置运动器材，面向职工开放。

三是组织开展丰富多彩的文体活动。鼓励职工成立兴趣协会，自主开展活动，达到一定参与人数和活动次数的，公司给予适当的经费和场地支持。