人文关怀的内容(人文关怀内容疫情防控)硬核推荐

最近不少省市都出台了规定，要陆续清退政府机关中的编外人员。像哈尔滨的力度就不小，已经制订了五年计划，准备在期限内清退所有编外人员；像湖北监利市的

最近不少省市都出台了规定，要陆续清退政府机关中的编外人员像哈尔滨的力度就不小，已经制订了五年计划，准备在期限内清退所有编外人员；像湖北监利市的力度就更大了，准备在三年内，按照30%、30%、40%的比例清退掉编外人员，预计此项工作在2025年底前就会完成。

为何会产生编外人员我国属于大政府管理模式，老百姓的一切困难和问题，包括洪水、地震等各种天灾，都由国家负责解决如此运行，政府需要的工作人员数量必定是庞大的也许不少人看似可有可无，但你总不能平时没有，需要的时候抓瞎吧？。

如果全部雇员都有编制的话，会给社会造成严重负担需要的人多，但财政能力又有限在这种情况下，编外人员就应运而生了可以说，编外人员的存在，是对日常工作需要的有益补充为何要清退编外人员目前全球经济进入衰退期，而近三年我们又经历了艰苦卓绝的全民抗疫，政府投入了大量的资金来确保人民生命安全。

疫情期间，各行各业都遭遇了寒冬而且像房地产、金融业等，在疫情结束后又不断有企业暴雷，整个社会经济状态并不好在这种情况下，开源节流成为了一种必要，政府部门也不例外政府部门每年都在缩减“三公经费”的开支，在保证工资的同时，消减体制内员工的其他各种福利；各地也都在积极开展招商引资，以期能尽快恢复经济发展。

目前看来，成效一定是有的但节流仍然要继续，那么清退编外人员似乎顺理成章成为了接下来的首选清退编外人员应展现人文关怀企业在不需要员工的时候，可以直接辞退，因为资本是逐利的但政府部门则不同，需要考虑多重因素，尽量减小影响程度，并根据不同人的情况，体现人文关怀。

在三年抗疫中，编外人员的贡献还是非常大的记得最严重的时候，经常连续一周不停地进行核酸检测工作这其中需要有人维持秩序、引导居民、信息录入和辅助采样等等后来随便病毒变异，大量人群感染，封控管控区、隔离酒店、方舱医院应运而生。

这些高危区域，需要大量的工作人员24小时服务、值守，其中也有不少是编外人员

在日常工作中，我们也经常能够看到编外人员的身影比如社区劳动中的志愿者，比如大街上维持交通秩序的协管，再比如出警处理群众问题的辅警等等编制外人员存在已久，在经济发展比较好的时期，他们也在自己的岗位上，辛勤地贡献着自己的一份力量。

如今经济形势不好，终止合同本来无可厚非，但政府还是要体现人文关怀的我觉得可以给他们设置一个离职期限，提前半年通知在这半年期间，组织相关人员进行再就业培训，并且积极介绍他们去相关企业工作对家庭确实有困难或者工作中有突出表现的，可以适当照顾，仍然保留岗位工作。

结语在市场经济的浪潮下，谁都有可能暂时失去工作当年的下岗职工如此，现在的编外人员如此，也许某一天，公务员也会如此大家对清退编外人员不要过分的惊奇，应该保持一颗平常心，因为这就是正常的离职而已与此同时，清退工作也不应该一清了之。

后续的保障需要跟上，应该保证这些被清退的人员无后顾之忧，确保其中绝大多数人，在今后能够迅速找到合适的工作