对职工人文关怀总结(银行人文关怀总结)全程干货

聊城农商银行工会在省联社工会的正确领导和关心指导下，深入贯彻执行《中国工会章程》、《工会法》、《女职工保护条

 

聊城农商银行工会在省联社工会的正确领导和关心指导下，深入贯彻执行《中国工会章程》、《工会法》、《女职工保护条例》等规章制度，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和组织作用，团结带领全体干部职工，坚定不移地落实省联社工会提出的各项工作任务，积极探索阵地建设规范化、服务手段多样化、服务效果优质化，努力将聊城农商银行工会打造成特色鲜明、温馨和谐、职工信赖的职工之家。

聊城农商银行工会多次被山东省总工会、聊城市总工会、财贸金融系统工会授予“爱心妈妈小屋示范点”、“三八红旗集体”、“全市女职工建功立业标兵岗”、“山东省财贸金融系统工会工作先进单位”、“企业职工网上法律知识竞赛先进集体”等荣誉称号。

01加强工会组织建设提升自身工作能力

聊城农商银行工会始终把工会自身建设作为基础工作和关键问题来抓，不断提升向心力、增强凝聚力健全工会机构设置聊城农商银行工会自成立以来，不断完善工会组织机构，通过民主选举产生工会主席，建立了女职工委员会和经费审查委员会负责处理工会事务；工会委员分工明确，按时换届，人员变动及时补选，工会管理和各项制度也日趋完善。

为了更好的服务职工，根据总行行政划分，实行工会小组与部室、中心、支行同步配置规范工会会员管理总行工会通过贴心的服务和丰富的活动，将职工群众团结、吸纳至工会组织中来，同时做好工会会员登记和会员证发放工作，健全会员档案，规范开展网上工会组织和会员会籍数据采集工作。

截止目前，职工入会率达100%加强工会经费管理设立工会经费账户，实行工会经费独立核算，制定《聊城农商银行工会经费收支管理实施办法（试行）》，按照民主管理原则将工会经费使用情况向会员代表大会报告，主动接受会员监督。

02推进企业民主管理保障职工合法权益

聊城农商银行工会持续推进企业民主管理，加大劳动关系协调力度，主动依法科学维权，职工合法权益得到有效维护全面提升民主管理水平制定《聊城农村商业银行股份有限公司职工代表大会制度》，按照比例选举职工代表并出席会议，听取和审议总行经营方针、发展规划、年度计划、企业财务会计报告、重大投资计划、基本建设方案、职工培训计划、职工社会保险费缴纳等情况的报告，并提出意见和建议。

积极维护职工合法权益深入了解职工心声，急职工所急、供职工所需，不断改善企业管理，在广泛征求职工意见、建议的基础上，对有关职工收入分配、社会保险等关乎职工切身利益的相关制度办法进行研究和制定，从源头上维护职工合法权益。

不断丰富职工沟通渠道

通过设立公开栏、微信公众号、内网、办公邮箱等形式，不断畅通职工诉求渠道；定期组织开展员工交流会，邀请员工对我行的业务发展、经营策略等内容进行交流，实现企业决策管理层与职工的零距离沟通03围绕职工关心关爱。

努力营造和谐局面

聊城农商银行工会充分发挥工会组织群众性优势，推动企业文化和职工文化建设，不断提高职工队伍整体素质01搭建职工教育引导平台加强职工政治思想理论学习，推动学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想及党和国家的重大部署，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

通过开展“好人推荐”、评优争先等活动，总结宣传先进典型的优秀事迹，用身边的事例教育引导职工、激励鼓舞职工02搭建职工关心关爱平台

关心职工群众的思想、工作、学习和生活，扎实做好职工家访，制定《聊城农商银行职工家访方案》，落实“五必访”，深入了解职工生活状况、思想动态和家庭情况，帮助职工解决实际困难2019年以来，累计家访职工2300余人；加强基层网点“五小建设”配备，统一为职工宿舍配备了整齐划一的被褥、床单、衣柜、办公桌椅等物品，重点加强了餐厅建设，购置了消毒柜、炊事用具和用餐桌椅，不断改善和丰富员工的伙食，营造了浓厚的学习氛围和良好工作环境。

2019年以来，累计为42家基层网点配备2100余件物品；高度重视异地单身职工，打造专门场所，拿出专项资金，按照统一标准配备床、衣柜、书桌、空调、热水器、洗衣机等生活设施，解决异地单身职工生活问题；关爱女职工，每年组织女职工两癌筛查体检，开展“依法维护女职工权益”为主题的女职工普法月活动，为哺乳期女职工建立“爱心妈妈小屋”并配备婴儿床、奶瓶、小玩具等哺乳期所需物品，开展女职工健康讲座、“关爱孕妈妈联谊会”活动，传递对女职工浓浓的人文关爱。

03搭建职工帮扶救助平台在春节和“七一”等节日，积极组织开展送温暖、走访慰问、医疗救助、法律援助、人文关怀等帮扶服务；建立“困难职工联系人制度”，制定困难职工救助方案，建立困难职工帮扶救助动态档案，深入开展帮扶服务，做好困难职工精准帮扶、解困脱困工作。

2019年累计帮扶救助28名困难职工，走访慰问老党员、退休职工、困难职工及遗属330余人

04搭建职工成长成才平台推进业务培训，年初条线制定培训计划、确定培训项目，定期组织业务技能大练兵、大比武，建立内外部交叉培训机制；开展“跟班交流”，组建跟班小组，选出业绩突出、经验丰富的业务副行长、客户经理作为跟班对象，实行一对多帮扶，建立学习交流群，共同走访客户，交流工作方法；搭建创新平台，成立以系统研发、科技创新为主导的高技能人才创新工作室，着力打造一支创新能力强、工作效率高、业务素质硬的专业技术技能队伍，为高质量发展提供核心动力。

05搭建职工文体活动平台设立文体活动室，积极创造条件，在春节、“三·八”妇女节、“五·一”劳动节、“七·一”建党节、“十·一”国庆节等重要节点，组织开展“新春团拜会”“巾帼芳华·跃动春光”“青春心向党·建功新时代”“祖国我想对您说”等形式多样的活动，实现“大型活动季度化、小型活动月度化、小组活动自主化”，持续抓好篮球、羽毛球、摄影、乒乓球、文艺等协会活动，充分展现职工良好风采气象，激发干事创业的信心和热情；建设书香农商，开展“农商悦读者”和“好书推荐”活动，推出“掌上书屋”二维码即可线上读书、听书，举办线上读书会，积极营造“多读书、读好书、好读书”的文化氛围；切实关心关注单身职工婚恋问题，联合机关事业单位举办单身青年交友联谊活动，为单身青年提供交友平台，引导梳理正确的人生观、家庭观、婚恋观。

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