加强职工人文关怀(加强职工人文关怀调研报告)燃爆了

近日，陕西省总工会召开2022年全省工会调查研究工作会议，会上对获得全省工会优秀调研报告和工运研究成果进行通报，中铁一局三公司工会女工委主任常虹的《关于培育建筑企业

 

近日，陕西省总工会召开2022年全省工会调查研究工作会议，会上对获得全省工会优秀调研报告和工运研究成果进行通报，中铁一局三公司工会女工委主任常虹的《关于培育建筑企业智慧新女性》的调研报告荣获一等奖！

个人简介huā kāi yī jǘ常虹，政工师，三公司工会女工委主任，国家三级心理咨询师，2010年调入公司工会工作工作中，她围绕企业中心工作，积极践行工会四项职能，主动深入基层开展调查研究，撰写多篇调研报告和理论文章，多篇新闻稿件刊载在中国中铁职工之声、集团公司《铁路建设报》和微信公众号。

她不断探索女职工素质提升的方式方法，引导广大女职工多读书，读好书；制定女职工取证奖励办法，鼓励女职工考证考级，提升学历、提高专业技术职称和岗位技能等级等，实现女职工岗位成才，岗位建功她以身作则，大力弘扬劳模精神和劳动精神，号召全体女职工学习胡友梅前辈敢为人先的奋斗精神，及时传达企业对先进人物的关心和爱护。

▲学习胡友梅前辈的故事该同志荣获中国中铁“先进女工工作者”；集团公司“先进女工工作者”“工会信息工作先进”和“优秀提案”个人；三公司年度“先进生产（工作）者”等荣誉；她撰写的《关于培育建筑企业智慧新女性的调研报告》荣获2021年省总工会优秀调研报告和工运研究成果一等奖；三公司工会女工委先后荣获中国中铁、集团公司工会“先进女职工委员会”荣誉。

关于培育建筑企业智慧新女性的调研报告“我国广大妇女积极投身中国特色社会主义事业，以巾帼不让须眉的豪情和努力，起到了‘半边天’的重要作用”为深入贯彻落实国家主席习近平“三八妇女节”讲话精神，不断加强工会女职工组织建设、推进新时代工会女职工工作创新发展、发挥女职工在构建和谐社会中的积极作用，深入分析工会女职工工作面临的问题及挑战，进一步引领广大女职工为企业高质量发展建功立业。

对近五年来中铁一局三公司女职工工作进行了调研现报告如下：一

女职工队伍基本情况及特点

三公司2017年女职工在册总人数215名，占当年在册职工1745人的12.3%；2021年10月，在册女职工总人数200人，占当年在册职工1731人的11.6%；在岗女职工118人，占在岗职工1460人的8%；硕士女职工具备中级以上职称的5人；考取注册级资格证的6人；高级专业技术职称的女职工7人，具有高级技师资格的女职工实现了“零”突破，女职工上岗率逐年增加。

近年来，三公司女职工队伍综合素质不断提高，年龄趋于年轻化，成为三公司人才队伍中不可或缺的生力军二

女职工工作情况

（一）配齐专兼职干部，加强女职工组织规范化建设三公司女职工委员会（女职工委员）与工会委员会同步组建和设立，坚持女职工工作与工会工作同步部署、同步检查，将女职工工作纳入同级工会年度目标责任考核范围为充分发挥女工委组织的引领作用，要求新开工项目成立工会委员会时要配备女工委员，在公司年度《女职工权益保护专项集体合同》中明确规定各代表会、公司各项综合性评比表彰中女代表比例与女职工占职工总数的比例相符合，确保女职工行使好各项职权，维护女职工参政议政权益，增强女职工组织的规范化建设。

（二）以赛促学助成长，提高女职工队伍整体素质为充分发挥好群团组织作用，引领广大女职工以奋斗的姿态建功新时代，倡导女职工立足岗位，学习技术、钻研业务，提升个人综合素质五年来，三公司女工委成立公司和工地流动女校2所，先后举办培训班、讲座、流动课堂31期，参加培训学习990人次；参加劳动竞赛10场次，参与劳动竞赛530人次；参与组织公司大型技术比武、技能大赛4场，4名女职工参加了工程试验技术比武。

女职工韩丽与丈夫扎根在海拔4380米的青藏高原，夫妻二人“缺氧不缺精神、艰苦不怕吃苦、海拔高境界更高”的感人事迹在三公司职工中家喻户晓，夫妻二人被集团公司评为“最美家庭”五年来，通过线上、线下培训， 8人提升了学历， 14人晋升技术等级，6名考取注册级资格证的女工中2名女职工注册了双资格证，女职工队伍整体素质提高明显。

（三）维护女职工权益，促进企业和谐发展多年来，三公司坚持《集体合同》和《女职工特殊权益保护协议》同时签订，规范用工标准，劳务派遣与正式员工同工同酬，明确规定怀孕、生育、哺乳期女工享受的特殊权益保障女工委坚持困难职工家访制度，建档并精准帮扶困难单亲及困难女职工。

五年中，坚持春节前对职工遗属慰问，共出资30.53万元慰问1012人次职工遗属；先后对56人次困难女职工办理6.92万元慰问款、助学款、助医款；出资2.83万元为1132人次在册女工在陕西省互助保障会统一办理特殊疾病保险。

2021年5月，第三次修订《“三不让”扶贫帮困实施细则》，提高困难救助标准，加大对患大病职工及住院职工二次医疗报销的帮扶力度（四）丰富职工文化生活，推进“幸福之家”建设创建“幸福之家”是坚持以人为本、落实人文关怀、以“家”文化凝聚员工向心力、合作力，促进企业和谐稳定发展的一项重要举措。

根据“美”、“好”、“家”、“愿”四个建设标准，公司女工委近几年通过“三八”节、“母亲”节、“六一”儿童节等特殊节日，结合海内外广大职工工作生活需求，组织开展了“爱要说出来”、“共助成长、共享阳光”等主题活动，对海外职工家属和子女，困难女职工及家属子女进行一对一的走访慰问；举办知识竞赛、演讲比赛、读书征文比赛、才艺展示、魅力青年等积极向上的各类文体活动30余场次；组织女职工定期体检并讲解健康知识；加强企地联谊，为单身男女青年搭建婚恋平台，促进企地融合、资源共建共享。

在社区营造尊老爱幼、互助友爱、遵纪守法、和谐相处的家庭文明建设，五年中，女工委先后对29户“五好文明家庭”、28位 “好婆婆”、30位“好媳妇”进行表彰奖励，推进“幸福家园”建设（五）发挥典型示范作用，形成比学赶帮超的良好局面。

先进典型是企业文化建设和品牌展示中具有鲜明的示范和引领作用五年来，女工委围绕中心、服务大局，以促进企业发展为己任，先后对50人次女职工开展了评比表彰活动，并坚持每年“三八”节召开先进女职工事迹报告会暨表彰大会，举行新中国第一位女推土机手、中铁一局三公司退休党员胡友梅“讲红色故事”等活动，宣传典型，树立榜样。

郑小红荣获陕西省“最美青工”荣誉称号和陕西省、全国总工会“五一巾帼标兵”；胥燕玲荣获集团公司“最美家庭”荣誉；昝娜荣获中国中铁“先进女职工”称号；抗疫“最美逆行者”韩咪的先进事迹展播在中国中铁网站；3人荣获集团公司“先进女职工”荣誉称号；3人荣获集团公司“最美妈妈”称号；3人荣获集团公司“最美家庭”称号；55人被评为三公司“先进女职工”、“先进党务工作者”、“先进工作者”；3名女职工荣获全国“书香三八”读书征文优秀奖；武战婕隶书作品收录在中国中铁《抗疫印记》书中；公司经开部报价组荣获省建设系统工会“五一巾帼标兵岗”；女工委先后3次被评为中铁一局“先进女职工委员会”、读书征文活动“优秀组织单位”。

三

存在问题及原因

三公司在开展女职工合法权益、素质提升、建功立业、典型选树等方面的工作中，虽然取得了一些效果，但由于建筑施工企业流动性强、人员分散的行业特点，及施工一线女职工少、女工委员为兼职、工作精力不足的现实情况，导致存在一些问题。

（一）各基层单位工会女职工工作发展不平衡随着企业快速发展，新开工项目多，由于地域分散，人员少，大部分项目女职工仅有一人，很多女工工作不能顺利开展有的项目部虽设有女工委员，但由于是兼职，在岗位工作多压力大的情况下存在着无心顾及女工工作的情况；还有一些女工委员工作热情、服务意识、创新意识不足，缺乏竞争力和上进心，导致各单位女工工作发展不平衡。

（二）部分女工委员个人素质还有待加强基层女工委员工作阅历、文化层次、学习能力参差不齐，部分女工委员缺乏与时俱进的学习能力，对群团工作的学习、认识、理解不充分，在组织开展活动的时候有畏难想法，对工作的顺利开展有阻碍。

（三）制约女职工队伍整体素质提升的因素存在受施工行业工作性质所限，大部分女职工与家人聚少离多，无法兼顾工作与家庭，对老人的照顾、孩子的教育、夫妻的沟通无法两全，情感上有很多困惑；部分未婚女青年择偶问题、女职工个人职业规划、升职等问题制约着女职工队伍整体素质的提升。

（四）选树的先进典型遇到再提升的瓶颈期目前部分表现突出、工作业绩优秀的先进女职工在岗位晋升上没有受到特别“照顾”，企业为了解决先进女职工照顾家庭和孩子的困难而将其调到相对较为稳定的环境工作，部分先进女职工将全部精力投入到家庭，在思想上放松了要求，对个人后期再提升的发展有很大的影响。

四

对今后工作的思考和建议

（一）加强政治思想教育，提升女职工职业道德素质党的十八大以来，习近平总书记多次就妇女和妇女工作作出重要论述，为新时代中国妇女事业发展指明了前进方向女职工组织要引领广大女职工用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，带领女职工在学懂弄通做实上下功夫，潜心钻研其中的原理，掌握其中的核心要义，领会其中的精神实质。

深入开展形势任务教育，引导广大女职工正确认识形势，树立正确的“三观”，能够识大势、知大局、议大事；通过开展“我为群众办实事”“巾帼共筑一局梦”“智慧三月”等主题活动，让“中国梦劳动美”观念在女职工中入脑入心；继续在女职工中开展“五好文明家庭”“好婆婆”“好媳妇”的评选表彰活动，充分发挥女职工在家庭生活中的独特作用，倡导文明、健康、科学的生活方式，形成职工小家温馨幸福，企业大家和谐发展的良好氛围。

（二）加大创新创效力度，实施女职工建功立业工程紧紧围绕“十四五”发展规划和企业人才建设需要，引导女职工学习新业务、掌握新技能，投身劳动竞赛、技能比武、创新创效等经济技术创新活动中，根据地域特点，组织开展片区性的联谊、培训活动，大力创建女职工“创新工作室”，及时推广和总结女职工优秀的技术创新成果，在实施提质增效战略中建功立业。

（三）关注女工需求需要，搭建女职工素质提升平台针对施工企业女职工的实际特点，不断探索提升技能线上培训的新途径，积极推广“互联网+”培训的教学模式，采取线上+线下的培训方式，推动实施女职工素质提升“百千万工程”，建立素质提升分校和学习小组，培养一批专家型、技术型、技能型和文艺类人才，提升女职工自学的能力和女职工队伍的整体素质。

（四）重视女干部培育培养，畅通女职工岗位晋升渠道重视提高女职工代表在各级党代会、职代会、工代会、团代会所占比例和人数，提高女职工的政治地位；建立和完善女职工民主参与、民主管理和民主监督的工作机制，扩大女干部参与管理的渠道，增强女干部参政议政能力；在女干部任用和选优评先方面，持续通过竞聘上岗等形式提拔一定数量的优秀女职工，对品德端、业务强、群众基础好的优秀女干部要加大给岗位和担责任的机会，让女干部快速成长。

（五）突出人文关怀关爱，推动职工和企业和谐共存施工企业大多家庭夫妻双方长期分居，女职工在家庭中身肩多重重担，压力非常大，企业的人文关怀显得尤为重要，女工组织可以通过开展多种关爱活动缓解女职工的压力，以增进女职工工作动力，促进家庭和企业共同和谐发展。

进一步完善女职工及家属反探亲制度，为男职工提供履行丈夫、父亲必要职责的时间，这不仅有助于男职工提高责任感，也可以增进夫妻感情（六）推进“幸福之家”建设，全方位热情热心服务女职工工会和女职工组织要积极践行“以人为本”的管理理念，主动推行员工关爱计划，从缓解女职工心理压力、帮助女职工保持积极向上的心智模式和身体状态为出发点，以身体健康行动、心理健康行动、文体娱乐活动为主要内容，为女职搭建服务保障平台。

在后方基地建立职工服务热线，积极为女职工提供政策、法律、就医、子女入学等与女职工切身利益密切相关的服务和帮助，以增强女职工的存在感、获得感、幸福感，实现女职工与企业共同发展

从此次调研结果来看，三公司女工委在提升女职工素质，发挥女职工作用方面虽然取得了一些成绩，但距新时期的发展要求还有很大差距，许多工作还需进一步改进加强新时代、新征程、新理念、新作为三公司工会女工委员会将以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在集团公司工会女工委的大力支持下，立足现实，转变观念，进一步加强引导、宣传、沟通联系，以树立自尊、自信、自立、自强精神为目标，带领广大女职工积极投身企业的生产经营，在提素建功工程中发挥女职工的作用，展示女职工的作为，团结带领女职工为企业持续稳定发展做出新的贡献。

最美一局 因为有你柔肩担重任巾帼立新功平凡中，坚守初心磨炼中，匠心巧手岗位上，施展才华撑起“半边天”  点赞“她力量”充满活力与温柔的一局女工已然成为推动企业高质量发展的重要力量

审核丨工会女工委（工会劳动保障女工部）编辑丨王伟龙（三公司工会）素材丨工会女工委（工会劳动保障女工部）