加强职工人文关怀(加强职工人文关怀工作)怎么可以错过

生命因为努力奋斗而变得精彩纷呈，最好的我们在遇到最棒团队的时候，所迸发出的力量是常人无法想象的。

 

白云凝结降雨，它是在感谢太阳；植物开花结果，它是在感谢大地；小鸟反哺母亲，它是在感谢生命——享受美好生活的我们应该感谢什么呢？答案就是，带给我们温暖快乐的企业大家庭！

马克思说，人是社会的人，人的一切活动离不开社会大集体。此外，作为感情动物的我们，永远都集体的感情浇灌，因此，我们需要集体，我们离不开集体，具体到当下，就是我们离不开企业！

企业是一个大家庭　一名员工之所以会自动自发、努力工作，其原因不外乎有三种：使命感、成就感和感恩的力量其中，感恩是最重要的驱动力我们从工作中所获得的一切，所享受到的一切，都不是理所应当的，而是很多人共同创造、奉献给我们的。

在工作这个发展平台上，我们得到了公司的赏识、同事的配合、朋友的鼓励和家人的支持，因此，无论我们取得了多大的成就，身处什么样的地位，都应该对工作心怀感激培养自己的感恩之心、回报之心，生活也才能更美好！

以中铁二局城通公司昆明地铁4-1标为例，项目自成立以来，紧紧围绕施工目标，团结协作、艰苦奋斗、克难奋进、努力拼搏，顺利完成了年度各项任务。

项目在2016年度5、6、7、8月业主组织由13家局级单位参加的劳动竞赛检查中连续4个月斩获“第一名”，在年度劳动竞赛中荣获“第二名”；在2016年12月顺利完成昆明地铁4号线第一台盾构始发的工作任务；

在2017年5月20日，顺利完成昆明地铁4号线首座超长车站土体封顶；

荣获“2016年度昆明市建设施工安全生产标准化工地”、“昆明市2016年度建筑企业安全生产先进单位”、“2016城市轨道交通工程文明施工十佳工地”，超额顺利地完成了业主制定的各项任务，获得了业主、政府单位的一致好评。

昆明地铁4-1标成立至今，可以说是硕果累累，捷报频传，赢得公司、业主单位一片赞誉之声为什么昆明地铁4-1标能够做得如此成功？小编将引导大家去探寻其中的奥妙1“四季送”暖人心在企业发展中，企业对职工人文关怀，就是将职工作为企业的主人，积极去关爱职工，在生产管理中重视人、尊重人。

职工工作有了主动性，才能使生产力得到最大程度的释放，将关爱职工的思想放在“心”里，各项管理制度才会日趋完善、趋于良性，企业才有发展的内动力

在关爱职工层面，中铁二局城通公司就做得很到位，公司以人为本，切实把握职工思想出现的新变化、新趋势、新特点，注重人文关怀和心理疏导，培育员工树立正确的价值观，提升员工对企业的幸福感、认同感、归属感例如，公司领导会不定时到项目基层开展“送清凉”、“送温暖”等四季送活动，在项目举办集体生日晚会，与员工们友情互动，欢聚一堂。

图为公司王明亮书记夏送清凉场景

图为公司王家祥经理“两节”慰问

图为公司王明亮书记与寿星欢度一堂2关爱员工从“心”出发当前我们总是将视线放在促生产、保安全上，职工需要干的很多，需要遵守的制度繁多如果过多的强调制度、硬性的章程，少了对职工的人性化管理，企业短期管理效果虽然好，但不利于企业长远健康发展，会逐渐束缚职工的创造力和企业的创新能力，也会成为社会进步的羁绊。

不论是企业还是全社会，真正实现对人的重视或更进一步对人性的重视还需要一个过程、一段时间，我们要做的就是努力从制度上去改变、工作中去实践尽量将这个时间缩到最短。

在日常生产管理中，为切实保证职工的身心健康，促进项目和谐共建，公司工会每年都会拨付一笔经费组织员工们进行健康体检，逢年过节,慰问困难党员、职工，并以片区为单位开展野外拓展活动，为女职工发放劳保用品等活动

图为项目组织员工健康体检

图为党支部慰问困难党员

图为昆明片区野外拓展训练活动

为女职工发放劳保用品现场3授人以渔，促青工成才为实现新老技术人才的顺利交替，进一步解决好结构型缺员问题，公司倡导开展“师带徒”活动，并将各项目施工现场培训作为不断提高青年员工实际操作技能的重要手段师傅“手把手”指导实践，耐心答疑解惑，全面传授经验；徒弟“面对面”请教学习，用心领悟要点，争先动手实践。

从而在公司出现“师带徒、徒勉师、师垂范、徒争先”的良好局面

4结语“企业最好的资产是人”公司要把握时代发展背景，重视和加强企业的人文关怀，激发员工的内在积极性，促进企业健康发展；要努力实现企业严格管理与人文关怀之间的高境界统一。

企业是分工协作最严密的组织，必须通过严格管理来维护企业内部秩序和运转效率，但仅仅依靠严格管理是不够的，这只能提高企业的“被动性效率”，必须同时通过人文关怀充分调动员工的积极性和创造性，增强员工内心对企业的认同感和归属感，大幅提升企业内在的“主动性效率”，进而形成企业整体凝聚力；在内心深处真正尊重员工，切实关心员工，积极为员工实现自我价值创造和提供机会。