企业人文关怀的文章(企业人文关怀的案例)一篇读懂

为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于宣传思想工作重要论述，充分发挥国企思想政治工作优势，掌握意识形态工作主动权，及时了解干部职工思想动

为深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记关于宣传思想工作重要论述，充分发挥国企思想政治工作优势，掌握意识形态工作主动权，及时了解干部职工思想动态，晋能控股山西煤业股份有限公司认真组织干部职工思想动态调研，为企业内涵式高质量发展提供思想保障和精神动力。

在干部职工思想动态调研中，公司主要以问卷调查形式开展，通过设置政治素养、改革发展、企业管理、人际关系、工作环境和身心健康6个维度方面的问题，较为系统地了解掌握了干部职工的思想状况，总体上反映出公司干部职工思想稳定，人心思进，渴望实现企业效益和个人价值最大化。

下一步，公司将通过实施“三个强化”措施，推动企业和职工机制共建、效益共创、利益共享，不断增强干部职工的获得感、幸福感、归属感，为实现公司高质量发展提供坚强思想保障和精神力量强化理论武装，提升思想觉悟一是坚持做勤学习、善实践的表率，始终把理论学习作为坚定理想信念、提升政治能力的基本途径，持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，原原本本读原著、悟原理。

二是制定好学习计划，坚持做到学习经常化、系统化，着力在提高学习的针对性上下功夫，学会运用马克思主义立场、观点和方法，观察问题、分析问题、解决问题，不断提升理论水平三是做好“结合”“转化”文章，把学习理论与改造世界、提升境界相结合，与指导工作、提升能力相结合，与党的建设、提升发展质量相结合，不断推动工作提质增效。

强化岗位培训，开辟“三条路径”一是开辟导师带徒的路径从各部门中选任具有良好职业道德、较高理论水平、高超业务技能的资深员工作为导师，采取“一带一”“一带多”“多带一”等形式，通过教、传、帮、带的有机结合，努力培养一批综合素质较高的专业型人才。

二是开辟轮岗实践的路径结合不同员工的自身优势专长，在条件允许的情况下，适当安排到关键岗位轮岗学习的机会，以加深其在对不同岗位的认知，助其拓展业务知识，提升全面工作能力，更好发挥专业特长，促其早日成才三是开辟交流培训的路径。

针对不同层次、不同类别员工的工作需要和成长诉求，采取走出去与请进来相结合的方式，通过聘请专家、学者进企业讲学和让员工进入高等院校再造，不断高专业能力和水平同时运用多种信息平台渠道，为各类人才提供学术交流的机会，促进人才综合素质的提升。

强化阵地作用，满足精神需求一是提升文化建设积极把文化建设与职工精神文化需求相结合，提高职工在文化建设中的参与度，通过加强理念宣贯、规范行为养成等方式提升企业内在形象，通过宣传先进经验、选树优秀典型等手段塑造企业外在形象，实现职工精神文化需求与企业形象建设相互交融、相互促进的效果。

二是做好职工普惠服务坚持把全心全意为人民群众服务的宗旨意识融入工作中，充分发挥桥梁纽带作用，加大职工普惠力度，建立“救助、维权、服务”三位一体的职工服务工作新格局，组织好各类文体休闲活动，进一步丰富职工业余文化生活，切实增强职工的获得感、幸福感。

三是注重加强人文关怀、心理疏导要重视和关注干部职工真实的心理感受和情绪反应，引导他们合理处理工作关系、表达利益诉求，正确对待自己、他人和社会，正确对待困难、挫折和荣誉，积极培育良好的心理状态（何计富）