企业对员工人文关怀(企业对员工人文关怀的标语)一篇读懂

阅读文章前，劳烦您点击一下“关注”，以便您更好的参与分享和讨论，非常感谢您的支持！2023年3月6日，母公司市值500亿的云科电子有限公司火了，

 

阅读文章前，劳烦您点击一下“关注”，以便您更好的参与分享和讨论，非常感谢您的支持！2023年3月6日，母公司市值500亿的云科电子有限公司火了，不是因为在技术上有什么新突破，而是因为一篇宣传稿“十八年员工从不请假的员工”、“晚上九点前从未吃过晚饭的90后”、“将两岁孩子独自锁在家里的母亲”、“凌晨十二点才能下班的95后”，。

每一张宣传照的主角都带着疲惫的微笑，而云科，却高兴的赞扬着他们的痛苦。让员工身体生病的时候，这类企业的宣传思想也是生病了，这样重疾缠身的企业，也不是一个两个了。“舒服是留给死人的，年轻就是要醒着拼”

云科发文引争议一、A类纳税人公司，只有五百个员工有社保为了激励员工，很多公司经常会做一些活动，比如对优秀员工设计一些表彰和奖励，一是为了鼓励其他员工学习优秀代表共同为公司出力，也是为了表达对该员工卓越表现的感激，然而，在有的地方，那些看似是上层看重给出的恩赐，

其实不过是这十几年来被“吸血”人生的敷衍总结。实际上，这篇“舒服是留给死人的”的文章，是早在2018年中国振华集团云科电子有限公司微信公众号“云科电子”发布的推文，

云科上热搜该文章大肆赞扬了员工牺牲自己的健康和时间的行为，引起了大众的不满，也许在当时，人们不会把这类宣传手法当作什么，可直到五年后的今天，人们意识到了这个宣传中违背法律和人性的行为，伴随着东方网的新闻部致电该公司，才终于让这件事走进了大众，被时刻关注着。

成立于2005年的中国振华集团云科电子有限公司是一家规模不小的公司，共有3家分支机构，该公司的客户不少，其中更是不乏一些知名的企业，像是中国电子科技集团、中国船舶重工集团、核工业第八研究所等等，都和该公司有联系。

云科歌颂苦难的文章据调查知识产权信息，云科电子有限公司目前申请的专利信息多达386条，平均每年申请的专利多达21条，其内部的科技部提供的力量可见十分雄厚，近年来的利润更是十分可观，其财务报表表示，2018年该公司的营业收入为4.06亿，

净利润达到了7160万元，并且利润仍在逐步增加，而到了2019年，光是该公司前九个月的净利润就已经超过了该公司2018年全年的净利润，达到了7951万元截至3月6日，振华科技报106.19元/股，总市值553亿元。

云科歌颂苦难宣传语可见，云科电子公司规模不小，其员工人数也不可小觑，然而，根据天眼查信息网显示，从2014年开始，中国振华集团云科电子有限公司的纳税人信用评级就一直是A类这代表着从2013年开始，云科电子连续两年（指税务机关受理纳税人申请之日起向前推算两年）的税务登记、纳税申报、税款征收、税务检查、发票管理、账簿管理，。

以及相关行政执法部门对纳税人社会诚信的评价等项目的综合评定都得分极高，纳税信誉良好，然而，直到今年，云科电子对外的信息显示，该公司目前显示参保人数只有503

云科专利信息结合云科电子宣传的员工自我牺牲，网友嘲讽道，“这些成就估计都是员工们“舍小家为大家”换来的……”奇怪的是，这篇文章的发布不可能是领导的一手之作，更多人担心这种歌颂苦难、以他人牺牲为乐的风气，

把违法当光荣，把压迫当勋章，不想着改善工作环境、合理配置相关岗位人力资源、完善职工作息制度，让员工和公司互惠互利现如今，传统的宣传方式已经远远滞后于人民群众对宣传的品味和需求了，比起宣传，更多的反而像是为了迎合上层、用来邀功的，。

“老爷们喜欢看的，老百姓不喜欢？你算老几？”。

云科税务评级同时，不可忽略的是，据东方网所说，3月6日记者致电当地的相关部门时，这些部门的工作人员仿佛都统一了口径一样，甚至连“台词”都如出一辙表示如果涉及违法可以投诉，一切参照法律这些事情都已经是大家心知肚明的事情了，。

如果是想听到这种话，谁又会来找相关部门呢？网友表示，遇到被相关部门的踢皮球的事其实早就习以为常了，大多数媒体都聚焦在后一句，纳税大户也要按照法律来，算得上是大义凛然，

歌颂苦难宣传栏可尽管如此，已经将违法证据引以为傲作为宣传的云科电子，竟然还需要继续收集相应资料才能进一步来投诉收集证据要多久？等待回应要多久？得到赔偿是多少？等待多久才能得到赔偿？在这期间的损失怎么办？他们的健康还能等多久？。

歌颂苦难文章一个合格甚至及格的社会，不应该让任劳任怨、靠自己力所能及的力气活吃饭的老实人，沦落到了18年不请假或者不被批准假期、把孩子一个人留在家里吓得瑟瑟发抖、上午吊水下午上班、拼尽全力依然生活艰难的地步。

光是这些已经够让人气、抖、冷，然而不仅是云科电子，这些相似的公司就像是自负的连环罪犯，早已将罪证写入了宣传文章「28天加班，没脱过衣服」，「家人去世不请假」「主动缩水产假」等内容公然出现在许多单位的官方账号中，大张旗鼓的表扬通报，连宣传照拍摄时间都要算做休息时间。

云科歌颂苦难文章二、歌颂苦难的骗局如此对于底层劳动人民的骗局其实在历史中多如牛毛，资本家是一切恶来到人间的表现，它来到世间，从头到脚，每个毛孔都滴着血和肮脏的东西，这是伟大的“千年第一思想家”马克思在《资本论》中对于资本的描述。

送走了廉价农民工，却迎来了廉价大学生，3000元的农民工现在找不到，3000元的大学生你随便找水稻不可能亩产三万斤，补裤子不可能年入百万，大学生回家种地也不会暴富沉浸在为苦难唱赞歌的反智宣传中，最终会成为失去独立思考的可怜虫。

评论家谈资本家在古代，教育一向是高门贵户才有的资格，民众愚昧，群众从众，心怀天下的思想家少之又少，底层百姓有种惯性的麻木，尽力为底层说话的人士不只是会受到来自上层打压的伤害，更多的还是来源于底层的利益出卖和讽刺挖苦，

这些羊群无法看到更长远的未来，虽然也是为了生活奔波的可怜人，但终究会在赞歌中心满意足的自我陶醉，在利益中迷失，成为新的压迫。

揭露中国资本家借用王朔说过的一句话：这世界上最无耻、最阴险、最歹毒的赞美，就是把穷人的艰辛和苦难，当做励志故事来愚弄底层人更有人指出，2018年不是1998年，这文章发布时间极近，现在被扒出来引起讨论，。

说明以前这种宣传苦难真的是常态，本身价值观念歪斜了，做出来的宣传也变得邪恶起来，苦难本身是没有意义的，也不值得称赞。

余华谈苦难在生活中，这样被高度重视的苦难教育可以说是常见了，成绩优异的青少年明明可以自己预习功课，却被父母强行要求去黑心小店里当苦力；优秀毕业生从基层开始重新学习，却被老员工安排各种打杂……浪费了时间和精力，被消磨了生活的热情，

满身朝气的青年，就这样失去了个性的棱角，十几年的信仰被粉碎，再也没有值得自豪的东西，只能向上个时代一样，迫不得已，把苦难作为是一种自豪的资本，似乎这样才能在这个世界上留下点什么印记，才能证明自己是对这个世界有价值的存在。

鲁迅谈苦难于是乎，这一代人开始标榜苦、重视苦难，导致他们会更重视苦难中唯一的思考、唯一能带给这个世界、甚至别人的东西，即是牺牲了健康、时间，而不是理性化的思考逻辑，这样的群体一代代延续，他们厌恶自己的时代，又羡慕着有着希望的下一代，对下一代持有深厚的偏见，于是乎在他们心中，这个时代是

“缺乏苦难的时代”、缺乏自己的印记的，所以自然会有人推崇各种各样的所谓鞭策方法、人生大道理，并在其自身的家庭教育环境当中继续体现这一特征，还觉得这是理所当然的，毕竟他们正在因各种危言耸听的信息所焦虑，误以为他们的无用经验仍然对这个时代有用处。

“洗脑”承诺书可惜，苦难与智慧之间并没有什么联系，真正决定智慧的是内在的思考，而非外在的遭遇 ，无论付出多少代价，廉价、没有独立思考的工人都无法取代匠人“只有经历过/没有经历过/只有见识过/没有见识过某某某事情，就体会不到/才会体会到/才知道/就不会知道/才会理解/才不会理解某某某道理、某某句话”，。

这种话是最最简单的一种骗术。牺牲和奉献的人值得我们敬佩，但是更多的应该是在今后如何避免不必要的牺牲，而不是一味地要求别人要有牺牲和奉献精神，把他人的奉献当作自己的机会。

西方资本家宣传漫画三、劳动者如何保护自己在当今法治社会，人们的法治意识不断加强，也越来越愿意主动了解相关法律和拿起法律武器保护自己，就像这次，不少网友提出了相关的法律问题，展开了新一轮的法律讲解和科普休息是员工的权力，是宪法权利！

不需要低三下四的卖可怜，也不需要两三个群聊一起想一个不会得罪人的借口，尤其是员工在紧急情况下的事假，公司也应当有适当的协调性，员工有自己的私人生活，不能因为公司需求无尽牺牲，禁锢劳动者事假。

我国劳动法当然，相应的，公司对劳动者也有管理权利，对劳动者有一些人身依附，防止遇到投机取巧之人有法院提出：需要藉此提出的是，用人单位在行使用工管理权时，既应遵守国家法律法规的规定，还应注重企业社会责任，加强对困难职工的人文关怀，弘扬社会主义核心价值观和中华民族传统美德，。

以此构建和谐稳定的劳动关系。

我国劳动法除此之外，作为劳动者，有一些非常值得作为常识的法律条文，如，《国务院关于职工工作时间的规定》的第三条规定：“职工每日工作８小时、每周工作40小时”；《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”；《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

”

我国劳动法有人说：“这种老实人在单位上，都是各种标兵，旗手，上台领奖，带大红花，拿三斤重的钢制镀金奖牌，附带奖金500元然后让她们一直在最艰苦最基层的岗位上继续干一辈子，不升职不加薪，等她们累死在岗位上，又可以拿出来宣传一波。

”不需要表演和红花的领导有豪车和豪宅，而底层只有这几个表扬。

宣传奉献的海报让我想到曾经看到的一条微博：“地球离了谁都能转，我同事心梗离世，柜子里几本先进个人都是我收拾的，然后都扔进垃圾桶里了”这么兢兢业业，甚至失去了“人性”，为了上夜班，将两岁孩童独自关在一个有着无数未知危险的房间，电闪雷鸣以后才赶回去的员工，最后得到了什么？。

当今企业真正该宣传的，是劳逸结合、劳有所得、上行下效，是严格遵守劳动法，是自身作责的企业文化那些加班应酬，不付工资不休息的，那些强行应酬劝酒的，就应该被时代淘汰，更应该严查重罚，无底线的压榨，换不来更多价值，压低人工成本，也只是涸泽而渔。

网友讨论结语如今，云科电子已经将该文章删掉，心虚也好，愧疚也罢，云科电子带给这对母子、这些失去健康和时间的人的伤害已经无法挽回，一个工人累倒在岗位上，不去想如何避免类似情况的再次发生，反而要求所有人学习，这是病态的管理理念，

如何补偿、怎么补偿、如何改进、什么时候改进，才是现在更应该关注的。别没事老是让员工吃饼了，也给口饭吃吧。对此，你们怎么看。