工作人文关怀(工作人文关怀指的是)难以置信

有效调动护理人员的工作积极性，实现”协同合作，高效运转“的护理管理良性循环~

护理人文管理护士长为护理人员提供“人性化”管理，可以使护理人员的才能得到发挥，从而调动护理人员的工作积极性，提高护理质量和管理水平01#人文关怀人文关怀主要是指从业务水平、人文精神及道德修养的以人为本的管理，从人性出发，尊重人文素养和人格魅力。

02#在护理管理工作践行人文关怀在护理管理工作体现人文关怀主要是通过关心护理工作人员，理解和支持护理工作人员的工作，尽可能为护理人员提供更多提升自我价值的平台，尊重、信任和鼓励护理人员的思想，从而调动护理人员的工作积极性，实现良性循环。

03#人文关怀在护理管理中的应用3.1 建立护理人员与上级部门的和谐关系具备较强沟通能力的护士长，通过与护理人员进行交流、沟通和理解，耐心听取护理人员的需求和建议，并做好向上级部门汇报和传达的工作3.2 建立与科主任之间的协调关系。

护士长和科主任，与护理人员之间建立良好的管理关系，创建和谐、友好的工作氛围，使护理人员主动自愿配合工作，并在相互协助下共同完成工作3.3 建立护理团队文化加强护理人员仪表仪态，给患者以舒适、愉悦的感觉同时还可丰富护理人员的文化活动，采取多种形式，提高护理人员的素养，增强彼此之间的联系，强化团队精神。

3.4 优化护理人员的工作，减轻负担和压力护士长尽量缓解和减轻护理人员的压力，合理安排护理人员的工作和作息时间，平时多关心护理人员，为患者营造轻松、愉快的工作氛围，从护理人员的实际出发，满足护理人员的需求。

3.5 为护理人员提供公平晋升的机会给护理人员提供发展个人能力的机会和平台，在良性竞争的环境下，激发护理人员的学习的动力，不断实现自身价值... ...AD欢迎大家一起参加11月25日-26日的“2023人文关怀赋能临床护理实践研修班”。

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