人文关怀与心理疏导(人文关怀心理疏导记录)学到了

羊东宣

今年以来，羊东矿持续深化人文关怀和心理疏导工作，从“做实三项活动、加强人文关怀，掌控心理变化、找准疏导症结，运用九型人格、精准疏导心理，加强队伍建设、确保疏导落地”四方面用力，形成了思想政治工作“实时掌握动态、适时沟通交流、及时疏导心理、超前化解矛盾”的新常态。

三项活动强关怀谈心关怀活动管理人员利用“平等尊重法、真情付出法、内心激励法”开展活动低下身子，放下架子，从心理上贴近职工，带着感情做好工作，用真心赢得真情，通过表彰奖励激发职工内心的自我激励，增强自我认同和使命感，让职工在工作实践中体现自我价值。

真心关爱活动以职工“所思我知、所需我办、所困我帮”为宗旨，开展以“婚丧嫁娶、伤病就医、子女上学、工伤保险、劳动纠纷、劳保用品、生活福利、急事难事、合法权益、信息咨询”为内容的10项帮你办活动文化怡情活动。

每月至少开展一次职工趣味活动或放松训练，缓解职工工作压力，实现劳逸结合，增进职工之间的沟通交流，调动职工的积极性，增强凝聚力。

掌控心理找症结各党支部每月召开一次职工思想动态月度分析例会，分析职工思想，研究应对办法，及时反馈信息党委宣传部梳理倾向性问题，研判苗头性，为矿党委提供第一手资料在微信和矿网平台设置了“羊矿论坛”和“职工留言板”，每天安排专人对职工表达的诉求、提出的建议意见、讨论的具体内容进行梳理汇总，及时反馈。

每周五党支部书记主持职工大会，与职工面对面交流，听取职工的意见建议，掌控职工心理变化

试用九型精疏导推行九型人格管理法，有针对性的强化心理疏导通过“九型人格”反应式测验题，明确每名职工性格属性，将测试结果告知职工，让职工进行自我调适、自我提高，根据反应测试的信息，分析结合职工现实表现，制定有针对性的分众化教育方式方法进行心理疏导和帮扶，帮助每个型格的职工都能找出性格缺陷、走出的误区，从而全身心投入到工作。

队伍建设保疏导加强班组、区科、矿三级队伍建设，收集职工思想动态、实施人文关怀、开展心理疏导、帮扶等工作职责，每月至少开展一次职工心理疏导活动，每季度至少组织一次专题培训，掌握一定的人类行为学、社会心理学等方面的知识，学习心理沟通、疏导等方面的常识和技能，加强语言沟通和表达能力的训练和提升对九型人格的掌握理解和运用等，不断提升做好群众工作的本领。

【监制：陈红日           编辑：闫鸿浩】往期精彩回顾

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