强化人文关怀(强化人文关怀,关注员工)不看后悔

高密农商银行坚持以党建为统领，以保障职工权益为出发点，持续强化“以员工为中心”的管理理念，切实将关心关爱员工政策落实到实处，让员工舒心、家人放心

大众网·海报新闻记者 邓楠 通讯员 李如意 潍坊报道高密农商银行坚持以党建为统领，以保障职工权益为出发点，持续强化“以员工为中心”的管理理念，切实将关心关爱员工政策落实到实处，让员工舒心、家人放心，为全面深化改革、推进转型发展凝练队伍、凝聚力量。

畅通民意沟通渠道，提升员工参与度一是班子成员践行“一线工作法”，每月与1家支行的员工吃一次饭、拉一次家常，更好地了解基层员工的思想动态和实际需求二是召开座谈交流会，定期邀请各岗位员工到行总部座谈交流，对发现的问题行党委统一汇总，限时解决。

三是落实职工代表大会制度和行务公开制度，保证员工参与审议改革发展和业务经营有关重大事项、职工切身利益的规章制度或重大事项方案等，保障员工及时了解经营管理、热点关注问题的相关动态

加强人文关怀机制，提升员工幸福度一是加强餐厅建设，在全行范围内实行自助餐，早上、晚上各两元，中午四元，确保中午两肉两菜一汤城区支行延续“配餐制”，农区支行则由行总部统一补贴，确保政策得到落实二是常态化开展“五必访”，工会、风险合规部、纪检监察部等多部门联合开展全员家访活动，及时了解员工八小时内外思想和行为动态。

同时，做好春节、七一等重要节点走访慰问老干部、老职工、困难职工工作三是积极开展“夏送清凉”活动，为员工送去菊花茶、清火牙膏、花露水等防暑物品，帮助员工防暑降温

关注员工身心健康，提升员工健康度一是为职工办理在职职工医疗互助保障今年，在继续办理在职职工住院医疗互助保障的基础上为女职工办理了在职女职工特殊疾病互助保障，员工看病就医时拥有双重保障，有效降低了医疗负担，成为职工抵御风险的“第二道”防线。

截止目前，已成功二次报销3.5万元二是持续关注员工心理健康，组织开展心理健康专题培训，有效舒缓员工心理压力三是加大女职工健康防护在广泛征求员工意见建议，咨询专业人员后，针对女职工“两癌筛查”，增加了相关体检项目，提高了标准。