人文地理下册电子书部编版人文课程有哪些内容

　　2、公司主动构造展开全员健身举动

　　2、公司主动构造展开全员健身举动。人力资本部牵头，各部分主动共同，构造公司员工参与各项体育及健身举动员工人文关怀措施。为确举荐动结果人文天文下册电子书部编版，公司按照在册员工数目下拨体裁举动经费，举动经费仅限用于各次举动的构造及嘉奖。

　　2、员工诞辰关心实施逐级关心轨制。人力资本部卖力主管级以下员工诞辰关心；总司理卖力公司各总监、司理的诞辰关心。

　　1、员工成婚时，部分指导要自动关心，在婚礼当天，地点部分次要指导要尽能够到现场恭喜，同时期表公司向员工奉上祝愿礼金一份。

　　4人文课程有哪些内容、员工直系家眷灭亡时，地点部分指导或分公司指导要代表公司致哀并对该员工赐与力所能及的协助和慰劳金一份。（注：直系支属为岳父岳母、怙恃员工人文关怀措施、后代 ）

　　第二条本法子包罗全员性关心项目和其他群体关心项目，别离从法定节沐日关心、员工安康关心、员工诞辰关心、员工严重家事关心、员工家庭温馨关心、女员工关心、少数民族关心、外埠员工关心等八个维度全方位展开员工关心事情。

　　3、员工抱病住院，地点部分指导要实时探望;关于持久抱病员工，地点部分除按期构造探望外，按照家庭状况，关于有艰难的员工要赐与糊口上须要的协助;关于发作严重疾病的员工，由公司指导或委派的相干指导前去病院探望，并按照状况研讨决议对员工的协助步伐人文天文下册电子书部编版人文课程有哪些内容。

　　3、在庆贺诞辰当天，人事专员提早在事情群发送诞辰祝愿语，并按照逐级关心准绳由人力资本部代表公司就地亲身奉上贺卡及诞辰礼金一份人文课程有哪些内容，致以诞辰祝愿。

　　（二） 义务部分：短信发送由公司总包办指定专人施行，发送内容必需颠末公司指导考核;节沐日放假及慰劳品员工人文关怀措施、慰劳金发放由人力资本部按拍照关法子施行员工人文关怀措施。

　　1、每一年停止员工安康体检。公司每一年构造员工展开身材体检。人力资本部要成立部分员工安康档案，并按照体检成果，向公司和员工自己反应安康信息。

　　（二）员工成婚人文天文下册电子书部编版、生子祝愿礼金尺度为500元;直系支属逝世慰劳金为500；员工抱病住院以500元尺度为限，购置礼物看望;

　　严重家事界说：所谓严重家事，指的是员工成婚生子、抱病住院、家庭凶事、严重损伤、经济艰难等事关员工糊口质量的严重情况员工人文关怀措施。

　　人力资本部在每个月15日下战书17:00分人文天文下册电子书部编版，构造部分员工为当月诞辰的员工庆贺诞辰，事情群发送一条祝愿语人文天文下册电子书部编版，为员工奉上一张由总司理亲身署名的诞辰贺卡、诞辰蛋糕，礼金、生果等，详细施行方法以下：

　　（一）关心步伐：总司理事情群向部分员工暗示节日恭喜；按照国度尺度分离公司实践状况，落实节沐日放假轨制；根据公司福利用度发放相干文件划定在每一个节日向在册员工发放慰劳金或慰劳品。

　　第十二条一切用度从公司福利经费中列支，各单项收入凭、清单及举动计划和相干举动记载表间接从公司福利经费核报人文课程有哪些内容。

　　为加强企业的向心力和凝集力，进一步激起员工爱岗敬业的事情热忱和主动性，使员工在忙碌的事情中充实感遭到公司的关心和关爱，与公司配合生长与开展，特制定本法子。

　　5、员工因严重疾病、严重损伤、劫难等缘故原由招致家庭经济发作艰难的人文天文下册电子书部编版，地点部分必需实时向公司上报相干状况，确保公司指导实时理解员工艰难和所需，以便研讨订定响应帮扶步伐。