人文地理编辑部人文素养和

　　比年来，西充县经由过程增强职工思惟引领、鼓励职工立功立业、提拔职工步队本质、增进职工职位进步、加大职工权益保证五个方面，铸造一支顺应时期请求、有幻想取信心、懂手艺会立异、敢担任讲贡献的西充财产工人步队，使财产工人步队建立变革不竭走深走实

　　比年来，西充县经由过程增强职工思惟引领、鼓励职工立功立业、提拔职工步队本质、增进职工职位进步、加大职工权益保证五个方面，铸造一支顺应时期请求、有幻想取信心、懂手艺会立异、敢担任讲贡献的西充财产工人步队，使财产工人步队建立变革不竭走深走实。

　　在此根底上，该县鼓舞财产工人代表主动到场公司管理和企业办理；履行人为个人协商轨制，指导企业公道肯定技强人材人为程度；出台了针对职工在后代教诲、医疗救济、公租房保证等方面的救济兜底保证政策人文素养和，协助其解困脱困。

　　日前，在太极团体四川南充制药有限公司举行的认药大赛中，30多名职工积极报名。角逐拔取数十味中药材，将参赛职员根据采购查验、保管质检与一线个组别，请求参赛者现场停止辨识，并在划定的工夫内誊写出中药材精确的称号。

　　一系列行之有用的办法，让财产工人的劳动前提和事情情况有了较着改进，身心安康得以保证，肉体文明糊口连续丰硕人文天文编纂部，糊口品格较着提拔。“现在，我们的正当权益获得了保证，将满身心投入到西充施行的新型产业化三年攻坚动作中人文素养和员工人文关怀管理制度，为西充的制作业高质量开展献智献力员工人文关怀管理制度。”四川九灵活空科技有限公司工艺工程师罗世军说。

　　“立异事情室是财产工人步队建立变革的主要载体，建立和运转立异事情室，可以鞭策财产工人步队团体本质提拔。”西充县总工会蒲鹏阳引见，比年来，该县主动展开职工立异事情室、工匠人材立异事情室等创立事情，今朝已胜利创立银河科技等劳动比赛树模单元16家人文天文编纂部员工人文关怀管理制度、劳模（职工）立异事情室7个。一个个立异事情室的建立，为西充制作业高质量开展供给了手艺撑持和人材保证。

　　据理解，为培育储蓄一支数目充沛、本质优秀的人材步队，该县鼓舞和撑持财产工人承受学历持续教诲，构造企业主动到场校企协作、产教交融、工学分离，结合高校建立技强人材培训基地、工匠学院，孵化拔尖技强人材，培养工匠人材。并操纵“妙技强国—天下财产工人进修社区”人文素养和、四川省职工职业妙技培训“工匠学院”、南充职工网上平台等互联网+进修教诲平台，加大对财产工人的手艺妙技培训力度。

　　肖国锐原在西充一公司上班员工人文关怀管理制度，后被该公司解职。肖国锐对企业解职来由不予承认，同时主意经济抵偿金。西充县总工会得悉状况后，立刻启动维权法式。颠末查询拜访发明，企业方主意的解职来由究竟和根据不充实，在历经屡次调整后单方告竣共鸣，终极为肖国锐夺取到应得的6万元经济抵偿。

　　同时，该县重视对工人的人文关心和心思疏浚沟通，经由过程在企业、产业园区成立“心思驿站”“职工心灵驿站”的方法，对财产工人停止心思安康疏浚沟通；操纵收集工会平台，成立了“收集工会职工之家”员工人文关怀管理制度，供给网上征询、法令支援等在线效劳；主动展开“最美职工”评比人文天文编纂部，“大国工匠进校园”、劳模进校园等举动；指导园区企业踏实展开“为职工办实事”举动。

　　“展开劳动妙技比赛，是提拔职工手艺本质的主要路子。”西充县总工会常务王志辉引见，比年来，在西充县总工会的鼎力鞭策下，该县浩瀚企业成立健全了以岗亭练兵和手艺交锋为根底的劳动和妙技比赛机制人文天文编纂部，别离以班组、车间人文天文编纂部、工种等为单元，展开情势多样的劳动妙技比赛。经由过程妙技比赛，一批批具有劳动热忱和缔造潜能的手艺人材脱颖而出，鞭策了财产工人步队妙技程度提拔。

　　“小我私家参保信息怎样查询？参保注销需求哪些质料？”……3月7日，在位于南充市临江新区西充片区的太极团体四川南充制药有限公司“医保驿站”内，“医保助企专员”正在环绕职工体贴的成绩停止具体解答。

　　“经由过程妙技角逐，职工之间构成了比学赶超的气氛，选出了一多量专业手艺主干。”该公司工会主席王科引见，公司向来高度正视劳动妙技比赛，已按照差别车间、差别岗亭、差别职员设置有针对性的角逐项目，确保公司每名职工致年最少参与一次妙技比赛。经由过程举行妙技比赛，旨在到达以赛代练、以赛促学的目标。

　　克日，在四川九灵活空科技有限公司“罗世兵工作室”，工艺工程师罗世军当真指点事情室成员停止装备操纵。该公司相干卖力人引见，自2020年“罗世兵工作室”正式挂牌以来，事情室充实阐扬学、传人文素养和、帮、带的感化，培育出线多名。这些手艺人材主动到场枢纽中心手艺攻关和立异功效转化，有力地鞭策“洽商”手艺瓶颈的打破。

　　肖国锐维权胜利只是西充县加大对职工正当权益保证的一个缩影人文素养和。据理解，比年来，该县成立了以县总工会牵头，县委政法委、法院、人社等单元为成员的劳动争议调整中间，调整中间以构建调和劳动干系为目标，以保护劳动者正当权益为目标，主动展开劳动争议多元化解和法令支援。据统计，自调整中间建立以来，已累计受理劳动争议案件10起人文素养和。