单位人文环境(单位人文环境好怎么描述)没想到

#头条创‮挑作‬战赛##职场生存法则#说到“职场生存法则”，涵盖的内容无非还是员工本人在职场上要学会审时度势、观察情况、谨言慎行等等，这本无

#头条创‮挑作‬战赛##职场生存法则#说到“职场生存法则”，涵盖的内容无非还是员工本人在职场上要学会审时度势、观察情况、谨言慎行等等，这本无误，“人在江湖走”，多一份自我保护意识总归是好的但，职场环境并非只有员工一方面，还有企业这一核心主体。

值得思考的是，企业在职场中应当扮演着什么样的角色呢？企业作为经营主体，既要兼顾生产，维持公司运营，也要保障员工权益，为员工营造良好的工作环境时代在进步，企业的管理理念也应当与时俱进除了一味向员工输出“多一些冷静”“换位思考”“退一步海阔天空”等等，更要注重的是。

企业也要用开放包容的心态看待员工，不能只因细枝末节之过就苛责他人，要把“格局打开”，增添人文关怀伯恩光学在这一方面，有些许经验伯恩光学是全球领先的智能外观结构及模组方案提供商，随着改革开放的步伐一路发展，并不断加强企业文化建设，重塑品牌理念。

。2022年，伯恩光学发布了新的品牌理念，并在全公司7级以上职员进行了全面贯宣，超1.5w名员工分批学习了新的企业价值观。

其中，价值观中的“领先始于开放”和“非凡源自互信”，就强调了不管是领导还是职员，在职场中都要保持开放的心态，多倾听他人想法，向优秀的人学习，互帮互助，达成互信，共同进步理念贯宣的同时，伯恩光学也在不断地举办员工关爱活动。

近日，伯恩光学L1厂&蚀砂厂在三和园区顺利开展了员工关爱茶话会这已经是该厂今年第25场员工关爱活动了放眼伯恩光学所有厂区，每个月都会如火如荼地开展至少三次员工关爱活动L1厂&蚀砂厂的这场员工关爱茶话会由员工辅导组举办，各部门新老员工代表参与。

本次茶话会共分为六个环节依次开展进行的首先第一个环节是活动介绍员工辅导组成员介绍此次茶话会目的，讲解参与人员需要遵守的活动纪律及要求随后进行第二个环节，健身操员工们跟着主持人打节拍、做动作在主持人和动感音乐的带动下，大家的动作逐渐整齐划一，每个人的状态都焕发活力。

接下来第三个环节是自我介绍员工们依次来到舞台中间介绍自己的姓名、家乡、爱好在这个环节里，大家对彼此都有了更深入的认识第四个环节是趣味游戏员工们手拉手围成一个圈，左手手掌朝下，右手伸出大拇指做出点赞的动作，然后左右手各自放在旁边同事的手上，一只手负责抓，一只手负责逃，被抓到的要被淘汰惩罚。

游戏中大家的嬉笑声不绝于耳。淘汰的同事则要展示才艺，有的同事表演街舞、有的同事是唱歌，现场掌声、呐喊声此起彼伏，好不欢快。

第五个环节是收集建议和问题向员工现场征集关于工作岗位、管理方式、工作环境、员工福利和生活保障等相关问题点及建议，针对性帮助员工解决各方面的困扰第六个环节是员工分享他们认为，公司组织这样的活动非常有意义，环节精彩，互动中添了份乐趣，增强了他们的获得感和幸福感。

良好的职场环境需要企业和员工双方共同维护，他们在多次活动中都感受到了公司的温暖和重视，以及在新价值观引领下伯恩光学不同的一面。

员工关爱茶话会在快乐和感动中拉下帷幕其实，多个环节下来，新老员工们的状态和交流氛围都有了明显的变化接下来，伯恩光学会持续以理念为导向，以制度抓落实，以活动促成效，为伯恩光学的员工们营造更好更舒适的职场环境。

。图文：L1厂&蚀砂厂祝怀强审稿：品牌部 林梓荐