护士人文关怀包括哪些(对护士的人文关怀有哪些)干货满满

2023年1月9日，闵行区申鑫社区卫生服务中心内，医护人员为市民进行氧饱和度检测。视觉中国 图在今年上海“两会”上，市政协委员、复旦大学附属中山

2023年1月9日，闵行区申鑫社区卫生服务中心内，医护人员为市民进行氧饱和度检测视觉中国 图在今年上海“两会”上，市政协委员、复旦大学附属中山医院内镜中心主任周平红建议，各级医院应建立更合理的绩效考核机制，提升护士薪酬水平。

应当说，这个建议具有建设性建设性首先基于问题意识护士薪酬水平比较低，是一个普遍存在的问题“护士的工作压力大、经常三班倒，但薪酬待遇太低了，特别在新冠疫情下，一些特殊岗位的护士，如急诊科护士，工作强度超过了以往，极其容易引起职业倦怠，引发一部分人离职，也影响了医疗队伍的稳定性。

”周平红提交的《关爱护士群体，切实提高护士各项待遇》的提案，通过深入调查研究，从自己最熟悉的领域和问题入手，抓住了问题所在值得一提的是，周平红自己就是医院里的部门负责人他看到的问题，比较直观，内容的可信度甚至权威性都比较强。

周平红以他身边接触过的护士为例，2022年全年工作日达到249日，不少护士全年的夜班数达到120日，在扣除了公休假的情况下，接近工作日的50%这些问题针对性强，体现了实事求是建设性还在于可操作性要使问题得到较好解决，提案建议就应给出好的办法，具有可行性或可操作性，也就是具有实施的条件和可能。

否则问题再重要，建议也没有意义护士薪酬水平低的原因，是比较复杂的，如周平红认为，随着社会的进步和高等护理教育的发展，护士已成为医生重要的“合作伙伴”，但社会仍有重医疗、轻护理的现象，护士得不到尊重、重视，收入与付出不平衡。

因此，提升护士薪酬水平，医院可以建立更合理的绩效考核机制在特殊时期，比如新冠疫情下，特殊岗位如急诊、感染科的护士，应有完善的奖励机制，让奖励机制体现特殊岗位价值建设性更是在于强调社会效果建议“提升护士薪酬水平”，更多的意义在于提高护士群体的获得感，传递社会的人文关怀。

护士群体是普通劳动者，却与最广大群众的生命健康（护理）息息相关不少护士工作满意度低、就业稳定性弱、离职率高，尤其是在疫情的特殊时期，各科室工作量短时间内大幅增加，但并未相应地增加护理人手，且要外派支援，导致护士长期超负荷工作。

我们关心护士，就是要关心他们的工作环境，关心他们的薪酬待遇，体现社会对所有医护工作者的尊重当然，关心护士这一群体并不仅仅在于提升薪酬水平，护士工作环境也应该得到改善社会上也要大力做好护理工作的宣传引导，进一步扩大护士的职业认同，医院也要创建良好的护士支持型组织氛围，为有家庭照顾需求的护士提供更多的帮助与支持。

建设性的提案建议，就是从善意的、积极负责的角度出发，提出合理化、可操作的意见。“质量是提案工作的生命”，怕就怕认真二字，能否写出或提出建设性强的提案建议，最重要的就是责任感和认真的态度。