人文素养和科学素养上海人文环境特点

　　对残障人士的关心人文素养和科学素养，只是遐想团体作为一家抢先科技公司展示其人文关心温度的冰山一角人文素养和科学素养

　　对残障人士的关心人文素养和科学素养，只是遐想团体作为一家抢先科技公司展示其人文关心温度的冰山一角人文素养和科学素养。除残障人士群体，遐想团体也一样努力于存眷包罗女性、LGBT、少数族裔、职场新人等弱势群体。客岁，遐想团体就再次当选彭博性别对等指数上海人文情况特性。作为一家在环球范畴具有超7万员工的店主，遐想团体力图给每个员工供给对等与尊敬的归属感。这是遐想团体作为环球抢先科技企业的社会义务，也是遐想团体在硬科技之下照旧葆有人文关心的暖和夸公司体现人文关怀。

　　该残疾对等指数是由美国残疾人协会（American Association of People with Disabilities，简称AAPD）和非营利构造Disability: IN结合公布，旨在客观评价企业对残疾包涵性方面的步伐和政策，从而协助企业成立愈加包涵的文明情况夸公司体现人文关怀。

　　2020年，遐想团体内部建立了三大员人为本组，以撑持在亚太、EMEA（欧洲、中东、非洲）和北美地域的残障人士包涵性奇迹人文素养和科学素养。同年，遐想团体还启动了ABLE（A Better Lenovo for Everyone）方案，旨在为残障员工供给协助，努力于为每一个人供给“没有天花板的舞台”。除此以外，遐想团体还建立了产物多元化办公室，以把控遐想产物端在包涵性和可会见性上的设想。经由过程遐想基金会，遐想团体还与环球非营利构造和慈悲构造睁开协作，将对残疾包涵性奇迹的撑持推行至环球。

　　遐想团体不断努力于为更几数群体缔造对等的职业开展时机，打造多元包涵的事情场合。早在2017年，遐想团体便启动了残障人士雇用方案上海人文情况特性，供给了德律风贩卖、征询工程师等岗亭。2019年，遐想团体延聘了残疾益保证状师兼建议者Haben Girma作为遐想团体的首位多元化与包涵性参谋上海人文情况特性，并于同年颁布发表撑持并签订旨在促进停滞人士失业的环球建议——“The Valuable 500”。

　　本年7月，遐想团体在残疾对等指数（Disability Equality Index 夸公司体现人文关怀，简称DEI）评比中以满分的成就，胜利当选了“2021年残障人士最好事情场合”榜单。该成就基于遐想团体在包涵性文明、无停滞事情场合、失业理论、社区到场和供给商多元化项目方面的许诺，又一次彰显了遐想团体在缔造残疾人士包涵文明的抢先理论。

　　作为一家建立于中国、营业广泛180个市场的环球化科技公司夸公司体现人文关怀，多元和包涵曾经成了遐想团体的文明基因。遐想团体的首席多元化官兼遐想基金会主席卡尔文·克罗斯林(Calvin Crosslin)暗示，“遐想团体不断以来据守对多样性、对等和包涵性的许诺，是为了减少数字鸿沟，让科技触达更多群体，此中便包罗环球超越10亿的残障人士”。他还弥补道夸公司体现人文关怀，“我们到场残疾对等指数的评比，也是对遐想团体内部一系列对残障人士友爱的项目、政策和建议卖力，以确保我们可以持续加强遐想团体内部残障员工的代表性上海人文情况特性，提拔他们的体验感。同时，在我们设想产物，为一般用户体验供给处理计划时，我们也会优先思索产物的可会见性和包涵性人文素养和科学素养夸公司体现人文关怀。

　　为了提拔包罗少数群体的职场所作力人文素养和科学素养上海人文情况特性，遐想团体还曾推出万花筒多元化指导力项目（Mosaic Leadership Development Program，简称MLDP）。这个项目面向包罗代表性不敷的种族和族裔群体、性少数群体、退伍甲士、残障人士等在内的受众上海人文情况特性，并对他们停止长达10个月的培训。自2017年以来，该项目7%的到场者已提升至高管行列。

　　作为哈佛法学院首位听障结业生，Haben Girma虽失聪失明，却在其在职时期，到场了遐想产物的研发历程，而且与工程师一同探究新手艺，将其对残障人士的关心和包涵融入更多的遐想产物人文素养和科学素养。