公司人文环境怎么写(公司的人文环境的重要性)干货满满

公司工作环境的重要性
为员工创造好的环境是必要的。环境的类型可依据不同的原则来划分，人本管理的环境可以划分为自然环境与社会环境、直接环境与间接环境、静态

公司工作环境的重要性

为员工创造好的环境是必要的。环境的类型可依据不同的原则来划分，人本管理的环境可以划分为自然环境与社会环境、直接环境与间接环境、静态环境与动态环境等多种类型 。

一个人即使知道了什么工作适合自己，也还是要找到自己的环境和氛围，才会心情愉悦，才能充分发挥自己的优势并取得成功据一份调查材料表明，大部分人在选择工作中，问其首选是钱还是环境时，几乎都把工作环境摆在第一位。

因为良好的工作环境，知人善任的、和谐的人际关系，会有利于事业的发展从而达到自我实现有些企业恰恰忽视了这一点，在招聘急需人才时，往往都是这样的文字：位置加权力，高薪加福利，您还要什么？您还等什么？官外之意给您高薪水、高福利，您就该满足了，知足了。

然而这种承诺，或者诱惑，真正起到作用的却不是很多。

为员工创造好的环境是必要的环境的类型可依据不同的原则来划分，人本管理的环境可以划分为自然环境与社会环境、直接环境与间接环境、静态环境与动态环境等多种类型无论怎样划分，管理环境基本上可以分为物质环境与人文环境俩类。

前者包括一些客观的自然因素，可以使企业人的能力得以发挥，也可能会限制其发挥作用，影响企业人从事生产经营管理工作的情绪、能力与动机。后者则包括社会环境因素等。

环境因素的作用：人对一定的工作环境会产生一定的心理状态，而心理状态决定着工作的竞技状态，并会直接影响到工作效率。因此，在管理工作中，创造一个良好的工作环境是提高工作效率的必要条件。