企业人文环境包括哪些方面(企业的人文环境包括哪些方面)一篇读懂

任何企业的发展都离不开有效的企业管理。但在现实的企业管理实践中，众多工具性、科学化的管理方式和方法却并未达到企业管理者期望之效果，究其深层原因，

任何企业的发展都离不开有效的企业管理但在现实的企业管理实践中，众多工具性、科学化的管理方式和方法却并未达到企业管理者期望之效果，究其深层原因，是忽视了人文精神及其素养在企业管理中的重要作用人文精神对于高管的意义。

对于企业高管来说，具备相当程度的人文素养可使其分析问题更加透彻，在处理人际关系上更加从容，对于公司的发展规划更具战略眼光北大中文系教授孔庆东在《北大商业评论》上发文说道：“我有一个同学任要职于美国某著名基金会，他说发现一个奇怪的现象，基金会总裁以及几个部门主管，本科全是文学专业出身，没有一个学金融、经济的，这些职位按理说’应该是金融、管理出身的人执掌。

……他们的履历几乎清一色都是本科学文学，然后读硕士博士的时候，再跨专业研习金融、MBA……为什么是他们而不是学金融管理的人在担任高级职位？原因很简单，金融管理专业训练出来的人现在都在当中层干部而他们当年学文学的时候，老师从来没有往这个方向去培养他。

他们也不是像中学那样去分裂地学习，而是通过梳理文史哲经典的精神脉络，去体悟人情物理，然后就能举一反三、见微知著了，如同古人所说，人情练达即文章’”由此可见，对于公司高管来说，具备一定的人文精神和人文素养，对于企业的管理和个人的发展都具有重要的作用和价值。

人文精神对于团队的意义对于管理者和员工而言，人文关怀能够缔造一个更加和谐的团队，更有益于激发团队中每个人的潜力企业管理的核心就是处理好人际关系，处理好管理者与员工之间的关系、员工与员工之间的关系、管理者与管理者之间的关系。

人文关怀能提升员工幸福指数，减少甚至避免很多不必要的矛盾、纠纷和谐的集体是最有可能创造更多价值的集体，因此人文关怀是企业健康成长、站稳市场、创造更大经济效益的前提条件和基础保障人文关怀能最大程度地调动员工的积极性，激发员工的内在潜力，促进员工为企业创造更多财富。

同时，人文关怀能让企业始终处于和谐温馨的环境中，能提升企业员工的幸福指数，从而不断增强企业的团队凝聚力和谐的团队，彼此间的互助互促，能推动企业创造出更大的经济价值正心正举对企业人文建设的探索正心正举一直以来秉持人文精神与人文关怀，探寻人文与科学的关系，倡导系统、和谐、同一的认知方式。

正心正举的目标，是通过人们思维力的不断提升，适时修正自我的思维模式和行为模式，使其在工作之中减少迷惑、焦虑甚至抑郁的消极影响，保持清醒的头脑和乐观、积极向上的阳光心态，达到身心的健康、快乐和幸福，有裨益于企业的兴旺发达，进而促进整个中国社会和谐稳定的发展，这正是正心正举的大义情怀之所在。