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1.年前，富士康通过每周周六上班方式，攒过年期间的假期。因为疫情原因，国家两次延长假期，山东省要求企业不得早于2/9 24:00复工，且疫情期间工资要照常发放。

这篇文章只是想记录一下，疫情期间公司的一些事1. 年前，富士康通过每周周六上班方式，攒过年期间的假期从12月开始，累计6个周六，假期延展为1/22-2/2因为疫情原因，国家两次延长假期，山东省要求企业不得早于2/9 24:00复工，且疫情期间工资要照常发放。

富士康无形吞掉了年前员工的3个周六加班，至今无任何回应2.疫情期间，外市返回小区的，应街道办事处及物业要求居家隔离14天，并开具由公安，街道办事处及物业签章证明外省返回14天有薪假外市返回只给7天有薪假，7天无薪假。

市内小区因疫情要求隔离14天，即使有证明，依旧全部记为无薪假3.所有回公司员工，返回后全部要求集中隔离住宿，不得离开园区，直到疫情结束省外隔离14天，省内7天，市内3天实际，省外14天不变，省内5天，市内2天。

在公司隔离期间，原人资政策按照有薪假记3/9号出台E次集团薪假补充说明，自3/1日起，公司隔离区算作无薪假隔离期在2月份的依旧算有薪假，只有3月的不算但政策出台前，所有员工报到时，人资及报到管理者回复都是有薪假，3/9后通知变更无薪假。

4.隔离期间，04#市内省内混住，8人间，每楼层38间宿舍，空间狭小，通风不畅公共洗浴间省内市内隔离人员共用餐厅食堂超市等公共区3/3前，省外08#人员也共用公共区，后省外人员被隔离，改为公司派餐5.隔离结束后搬至宜居区，实际宜居区与省内市内隔离区在同一04#栋楼，隔离区4楼及以下，宜居区5&6楼。

上下楼通行通道分开但餐厅超市等公共区依旧共用6.3/6前，统一E区隔离，A区宜居3/6后，E区工作人员自A区重新搬回E区宜居区，员级集中04#住宿，8人一间后因人员较多，开03#，师级改为5人一间宜居区可通过公共区进入E区工作区。

至此，省内市内隔离人员以及E区工作人员，共用E区生活区所有公共区域7.2/10开始，个别部门强迫员工必须按时返回，不惜要求员工自行提单修改已维护的健康及动向系统记录以便员工符合系统筛选，可以按时返岗8.返岗后口罩一周2只，极薄，没有熔喷层。

公司中央空调照开9.班车人挤人，食堂人挤人，宿舍也是人挤人，车间人员密集，办公室人员密集。10.强制抽调原办公室及周边非产线人员上线支援。加班时数远超劳动法所规定的加班上限。

11. 要求武汉接触史员工自费体检合格后入职，不管市内省内是否隔离满14天，费用130元/人12.公司关爱中心电话，工会电话以及12345市政热线，常常被打爆，但却无人给解决因一些敏感照片拍摄不被允许，暂时就空着吧。

富士康所有分厂，只有烟台园区要求员工全部住宿集中隔离我们敬爱的某总曾问过，为什么烟台的员工要住宿舍？我们亲爱的人资也已经提案了开发区员工上下班流程，至今卡住未被提交园区某位，劝你自家副业别太贪，做人要有正三观！加班上限要遵法，公司产能合理排！。

———————————————————添加一些电话，供参：-欢迎评论区补充市长热线：12345（烟台区号：0535）烟台总工会：12351深圳工会：0755-28129588-80000深圳关爱：0755-28129588-78585

烟台关爱：78585（烟台内部分机号）烟台工会：80080（烟台内部分机号）