西安科技大学怎么样：西安科技大学怎么样?就业前景

西安科技大学2015年就业质量年度报告重磅发布！想知道学长学姐们毕业后去了哪里？想知道自己专业的就业前景如何

 

西安科技大学2015年就业质量年度报告重磅发布！想知道学长学姐们毕业后去了哪里？想知道自己专业的就业前景如何？一起来瞧瞧吧!

毕业生基本情况及就业情况（一）人数分布情况我校2015届各类毕业生共有5702人其中博士研究生16人，硕士研究生742人，本科生4944人（国防生93人）覆盖全校5个博士专业（方向），80个硕士专业（方向），57个本科专业（方向）。

详见表1。

（二）生源地分布情况学校面向全国30个省（市、自治区）招收博士、硕士、本科各学历层次学生。详见表2。

（三）性别结构情况2015届毕业生中，共有男生3688人，占总人数的64.68%，女生2014人，占总人数的35.32%，男女生总比为1.83:1。详见表3、图1。

（四）民族分布情况2015 届毕业生来自 30 个民族，其中，汉族占 97.16%，回族占1.12%，其他少数民族合计占1.72%。详见表4。

（五）总体就业情况毕业生就业率，是指就业毕业生和升学深造毕业生数量占毕业生总数的比例其中，就业包含签三方协议就业（以下简称“签协议就业”）和其他形式就业两种形式其他形式就业是指不签署三方协议直接与用人单位签署劳动合同就业，以及自主创业和自由职业。

升学深造包含国内升学和出国（境）深造截止2015年7月1日，2015届博士研究生就业率93.75%，硕士研究生就业率94.74%，本科生就业率94.30%2015届毕业生总体就业率为94.37%详见表5、图2。

（六）分专业就业情况学校2015届毕业生共有57个本科专业，80个硕士研究生专业（方向），具体情况详见表6，表7。

（七）分性别就业情况学校根据学生特点采取多项措施给予学生分类就业指导在女生就业较男生困难的情况下，2015 年男女毕业生就业率基本持平男生就业率为95.23%，女生就业率为92.80%，女生略低于男生详见表8，图3。

（八）单位性质分析根据就业信息管理系统中的分类，结合毕业生就业单位的实际情况，把就业单位按性质分为企业、事业、部队、升学深造四类企业单位又分为国有企业和其他企业（民营企业和三资企业）；事业单位分为高校、科研单位以及国家、地方事业单位，含各类基层项目；升学深造包含国内升学和出国（境）深造。

详见表 9、图 4、图 5从数据统计来看，2015 届毕业生就业仍然以企业为主，研究生、本科生在企业就业的分别占70.71%，82.56%

（九）就业地区分布根据对2015届毕业生（不含升学和出国）就业的主要地域分析发现，我校毕业生就业地域主要分布在西部地区按就业省份的分布来看，陕西省占的比例最高，研究生、本科生分别占到59.89%、39.36%。

硕士研究生就业人数较多的前三名城市的是：陕西（59.89%）、山东（5.43%）、广东（5.01%）；本科生就业人数较多的前三名城市的是：陕西（39.36%）、广东（9.03%）、北京（3.60%）详见图。

6、图7。

（十）行业分布情况从学生就业单位所属行业或领域来看，2015 届毕业生（不含升学深造和出国（境））就业分布涉及20个行业或领域其中研究生就业人数较多的前三名行业和领域是信息传输软件和信息技术服务业（15.08%）、教育（14.93%）、电力、燃力、燃气及水生产和供应业（11.13%）；本科生就业人数较多的前三名行业和领域是制造业（31.39%）、建筑业（23.56%）、信息传输软件和信息技术服务业。

（17.00%）。详见表10。

（十一）毕业生满意度情况学校对2015届毕业生开展了问卷调查，共收到5666份有效问卷其中，91.30%的毕业生对学校就业工作表示“满意”（即选择“非常满意”和“满意”的人数总和），学校提供的就业服务工作，得到了毕业生的充分认可。

详见图8

用人单位招聘情况分析（一）人才供需情况在2015届毕业生求职期，学校采取多种措施，广泛拓展各种渠道，充分利用广大校友、校董事单位等资源，通过举办校企供需信息交流会、校园招聘会，组织参加各种人才交流会等形式广泛收集需求信息。

根据统计，截止2015年6月，共收集到针对我校2015届毕业生的有效需求信息2520/51889条（单位数/岗位数），毕业生人数与用人单位需求人数的供需比为 1：9.1，与往年同期比较，就业需求总量增加，供需比稳中有升，详见表11。

（二）用人单位按地区分布情况2013年9月～2014年6月来学校招聘的用人单位按地区分布情况统计，结果显示，西北地区的用人单位 234 家，占 59.20%，华东地区用人单位118家，占14.10%，华北地区用人单位

112家，占13.40%。详见表12、图9。

(三）用人单位来校招聘按月份分布情况在招聘时间安排方面，针对2015届毕业生的用人单位来学校开展招聘工作按月份分布情况显示，用人单位进行招聘工作的时间与学校的学期安排紧密相关，主要集中于春季和秋季两个教学学期内。

春季学期的3、4、5月与秋季的9、10、11、12月期间，来校招聘的用人单位总数占全年的98%以上，其中秋季学期的9、10、11、12月占 52%以上，春季学期的3、4、5月占45%以上详见图10

（四）用人单位满意度调查用人单位对我校 2015 届毕业生的各项能力和综合素质给予了很高的评价，92.37%的用人单位对我校毕业生的总体表现感到满意，89.19%的用人单位认为我校毕业生在专业及综合知识储备上比较充足，72.88%的用人单位表示未来三年内对我校毕业生的总体需求将会增加。

如图11、图12、图13所示

根据调查问卷显示，用人单位对我校毕业生的适应环境能力、敬业精神和职业素质、学习与创新能力、沟通能力和亲和力、团队精神和协助能力等给予了充分的肯定，普遍认为我校毕业生专业基础扎实，工作态度认真，吃苦耐劳、兢兢业业，在管理、技术等各种岗位能施展自己的才华、展现自己的价值。

就业形势及发展趋势分析（一）就业形势2016 年高校毕业生就业总量压力依然严峻，2016 届高校毕业生人数预计达到 765 万国家和地方经济增速进入新常态，2016 年就业需求总量增幅6.0%，比2015年的10%降低。

宏观就业压力依然严峻 受国内外经济形势等多种因素影响，特别是煤炭行业“寒冬”影响持续，许多中小型煤炭企业倒闭或重组，大型煤企产能效益下滑，纷纷减能减产，减招、停招毕业生，或提高毕业生招聘门槛在煤炭行业产业链上的其他行业也受到冲击，如能源化工、资源勘探、机械制造等相关领域也不同程度的出现了招聘萎缩，行业就业压力增大。

然而机遇与挑战并存在我国经济发展进入新常态下，无论是推进经济结构转型和优化，还是推进创新驱动，科学技术应用到经济发展的各个领域是不可避免的随着“中国制造 2025”和“互联网+” 行动计划的实施，例如节能环保、电子商务、现代物流等新兴产业对新技术人才的依赖将会大大提高。

因此，在新常态下，新技术、新产业、新业态创造的就业机会将不断涌现（二）发展趋势一是立足行业特色，继续占领毕业生就业优势领域我校是以地矿为特色的教学研究型大学，毕业生就业去向以煤炭资源大省为主，选择面向基层和生产一线建功立业，近年来进一步辐射全国各行各业，到地矿行业就业依然是我校特色主体专业毕业生最佳选择。

二是毕业生到西部地区就业将是主流根据新常态下宏观经济政策调整的内容，在坚持低碳经济和循环经济原则的前提下，劳动密集型、资源密集型的企业将向中西部地区转移，实现东中西部制造业格局的协调发展因此从就业地域看，西部地区以及发展潜力好的二三线城市也越来越多的成为了我校毕业生的首选。

三是依托移动互联网的行业将成为就业热门选择伴随着“互联网+”推动传统产业技术升级，我校通信类、计算机类专业毕业生将会将目光瞄准与之相关联的新技术岗位与“互联网+”有关的电子商务、现代物流服务行业也会成为我校相关专业毕业生的首选。

四是大力开展创业教育服务，实施创业带动就业将是今后工作的重要环节深入贯彻落实党和国家对促进高校毕业生就业创业工作的新要求，为我校大学生创业提供有力支持，以创新引领创业，以创业带动就业，这将是我们今后就业工作的重要环节。

来源：西安科技大学学生就业指导中心策划：李波编辑：刘云通 梁旭康责编：李波