龙腾科技：龙腾科技股票

以前公司发展就像是黄牛拉车，发展慢、独木难支，通过到泰山管理学院学习，我意识到不能再继续下去，所以我要给你们分股份

 

“以前公司发展就像是黄牛拉车，发展慢、独木难支，通过到泰山管理学院学习，我意识到不能再继续下去，所以我要给你们分股份，让公司成为高铁，每个人都为公司发展提供动力，从今年开始，我们一起龙腾虎跃、属你最牛”。

——山东龙腾电力科技有限公司董事长岳彬山东龙腾电力科技有限公司成立于2003年，注册资金2010万人民币，是一家拥有国家“高新技术”称号的现代化企业，具备工程总承包（EPC）资质的专业实验室建设者，绿色智能化实验室倡导者，同时拥有国内外专利五十多项。

公司专注于实验室通排风系统、实验室环境控制、上位机管理系统、实验室综合管理系统的创新与研发，并先后通过ISO9001、ISO45001、ISO14001、SGS等各种认证公司现有员工180余人，本科以上学历的管理人员及技术人员占总人数的40%。

成长中的龙腾，凭借雄厚的资金、先进的技术、卓越的人才和超前的管理理念，实现了飞跃式的发展公司产品遍布全国各地，应用于科研院所、质检机构、电力、大型石化企业、医药企业、高等院校等领域龙腾以“创新、诚信、开放、平衡、共赢”打造企业文化，按照公司战略规划，积极向集约化、专业化、现代化和国际化的大型集团公司迈进。

也正是在这样的价值观和治理理念的带领下，设计一套合理的激励机制一直是公司重点关注的内容，为此，岳总多次外出学习，学习了解各种形式的激励模式，最终在2020年，岳总联系到了泰山管理学院，开始学习股权知识并邀请学院顾问老师为自己公司量身定制股权激励方案，经过细致严谨的方案研讨和打磨，终于在2021年2月25日，山东龙腾电力科技有限公司第一期股权激励启动大会在济南市亚朵酒店举行，拉开了公司股权激励这一长期激励措施的序幕。

泰山管理学院 郜宪景老师大会开始，泰山管理学院董事、合伙人、股权项目中心主任郜宪景老师进行了主题为《股权激励与个人发展》的分享郜老师提到，我们目前处于一个合伙人时代，这个时代对企业老板、对员工来说，要求更高、机会更多，但舞台再大你不上台永远是观众、平台再好你不参与永远没你的份、机会再好你不抓住永远没机会。

我们常说成家立业，什么才叫立业？这个公司你有股份才叫立业，不然就一直都是打工的股权激励不仅仅是一份荣誉，更多的是一份担当、一份责任，希望6位新晋股东能够更好地发扬带头精神，别人扛不住的新业务股东扛、别人不愿去的新市场股东去、别人做不到的目标股东做。

同时郜老师也提到，股权激励是一件长期的事情，在场的每一个人都有这样的机会，但要‘先成为后拥有’，先以股东身份要求自己、从股东角度出发考虑问题、把公司的事儿当成自己的事儿，总有一天，你也会成为公司的股东希望岳总和13位新晋股东、和公司所有员工一起，共创、共担、共赢、共享、共治、共生，一起把公司做的更大、更强。

大会进行第二项进行了股权授予仪式，新晋股东正式签署股权激励协议，岳总和郜老师为他们颁发股权证书并送上鲜花。

随后，在新晋股东代表、公司总经理苏瑞红的带领下，全体新晋股东进行了宣誓仪式。誓言很短，誓约很长，相信各位新晋股东会将誓言铭记于心，真正做到共同奋斗、收益共享、风险共担。

宣誓完毕，两位新晋股东上台表达了自己的真切感受，提到了自己到公司这十几年来的成长、收获、喜悦与辛苦的点点滴滴，也表达了自己作为新晋激励对象，会努力和大家一起把龙腾建设的规模更大、专业更强、知名度更高最后，校友岳彬董事长发表了自己的感受。

“目前世界能源紧缺的问题越来越严峻，而我们在节能行业也算是省内前列，但是近几年我们的发展却不是很理想，这是为什么？通过学习我也找到了问题所在：我们规则不清晰、流程规定不明确、体制大锅饭以前公司发展就像是黄牛拉车，发展慢、独木难支，我这头‘老黄牛’很辛苦，效果也不好，所以就有了今天股权激励这件事，我们要在公司内部进行股权改革，一起同富贵、共患难。

但股权激励，绝对不是让你躺在过去的功劳簿上睡大觉，股权激励需要的是我们一起努力奋斗、一起实现梦想，我们一起去埃菲尔铁塔、一起去北极看极光、一起看到龙腾更美好的未来”正如岳总和郜老师所提到的，股权激励不仅仅是荣誉、更是责任，不仅仅是机会、更是挑战。

现在，未来已来，希望新晋股东能够跟山东龙腾一起龙腾虎跃、牛气冲天！3月3-4日，泰山管理学院《股权激励与股权设计》专题课程采用“线上学习+线下练习，边学边练，即学即用”的教学模式，教您利用股权建立一种人、组织、环境高度匹配的自组织管理模式，构建有效的人才激励与约束机制，打造真正的利益共同体、命运共同体，使老板和员工真正实现团队齐心、上下同欲，共同抵御风险，共渡难关。

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