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公司给员工的股权激励，员工离职后应否返还？今年是南沙自贸区法院挂牌成立5周年，12月29日，南沙自贸区法院公布了5年来工作成果，并通报了一批典型案例。

公司给员工的股权激励，员工离职后应否返还？今年是南沙自贸区法院挂牌成立5周年，12月29日，南沙自贸区法院公布了5年来工作成果，并通报了一批典型案例南沙自贸区法院案件受理范围为原由广州市南沙区人民法院管辖的、与中国（广东）自由贸易试验区南沙片区相关联的第一审民商事案件，主要包括与自贸试验区相关联的投资、贸易、金融、知识产权等案件。

五年来,南沙自贸区法院共新收案件26059件，年均增长超 234.07%；审结案件20914件，年均增长超238.0%；结案标的55.08亿元违反保密协议判令向网易公司返还55万广州博冠信息科技有限公司是网易公司的下属公司。

2015年3月，余某入职博冠公司，任职网易CC直播产品总监2016年3月，网易公司根据《2009年限制性股票单位计划》，确定余某为激励对象双方签订《限制性股票单位激励协议》，约定网易公司授予余某1382股限制性股票单位，余某可以在约定的时间内分五次行权。

双方还约定，如果余某违反与网易公司或任何关联方签订的保密与不竞争协议，则未行权的股权激励失效，已行权的股权激励，须按照约定的证券交易所收盘价格或已获收益中的较大数值者进行返还该协议附件为余某与博冠公司签订的《保密与不竞争协议》，约定余某在职期间及与博冠公司劳动关系解除或终止之日起的24个月内，不得在包括腾讯公司在内的竞争对手公司担任任何职务。

2018年3月，余某从博冠公司离职，并于次月入职某竞争业务公司担任高级产品经理，负责娱乐直播平台的运作网易公司认为，该竞争公司的经营范围及余某的新工作内容，均与其在博冠公司的工作高度重合并存在竞争关系，故其违反上述协议的约定，遂诉至南沙自贸区法院，要求余某返还已行权的限制性股票单位对应价值人民币744174.99元。

南沙自贸区法院经审理认为，网易公司基于余某与博冠公司的劳动关系而决定将余某作为激励对象，余某作为被激励方，有权自由选择是否接受，这区别于劳动者在劳动关系一般处于弱势地位的情况股权激励协议约定的权利义务亦不等同于劳动关系中的权利义务。

余某据此获得的财产性收益，必须通过市场交易才能获得现实价值，相应的股票价值或收益亦随着市场价格的变化而发生变化，明显与劳动法意义的竞业限制补偿金不同据此，法院根据双方约定的行权数额计算方式及综合全案证据，判令余某应向网易公司返还人民币550908.12元。

法官表示，股票期权激励制度是一种较为新型的公司治理制度随着公司股权制度的发展，越来越多公司开始或者更加愿意通过股权激励的方式来激发在职员工工作的积极性及创造性，股权激励纠纷也成为近年多发、频发的新兴纠纷类型。

由于相关法律规范缺失，当前司法实践对于此类纠纷的法律性质存在较大争议该案初步确定此类纠纷性质界定的标准，并为纠纷处理提供裁判先例，对于引导自贸区企业依靠核心人才驱动转型，走向现代经营和资本市场，保障自贸区企业长远发展具有积极意义。

【记者】尚黎阳【通讯员】王君【作者】 尚黎阳南方法治 来源：南方+ - 创造更多价值