捷普科技：捷普科技：成都有限公司

从2012年，我司建立以来，我们就积极承担社会责任，主动扶残助残，设置岗位，帮助残疾人就业。公司在促进残疾人就业，提升残疾人硬性及软性技能，帮助残疾员工更好地融入企业与社会所做的具体措施。

 

从2012年，我司建立以来，我们就积极承担社会责任，主动扶残助残，设置岗位，帮助残疾人就业公司在促进残疾人就业，提升残疾人硬性及软性技能，帮助残疾员工更好地融入企业与社会所做的具体措施捷普集团是全球三大电子合约制造服务商之一，是世界五百强企业，成都捷普科技为捷普集团的全资子公司，成立于2012年，坐落于成都崇州市，主要以生产消费电子产品为主要业务，总占地面积1700亩 ，成都厂全部投产后将成为捷普集团在全球最大、最现代化的工厂。

成都捷普从2014年开始招收残疾人士，从最开始的6名残障员工到如今有360名员工在职工作（其中包括120名一二级重度残疾的员工）我们可接受视力，听力，言语，肢体，智力等多种残疾类型的有才之士加入公司，成为公司的一员。

针对残障人士所开设的岗位，有培训专员，安全员，数据分析岗位，按摩师，仓库管理员，检验员等十几种多样的工作岗位1.由公司IE、EHS及HR部门根据公司岗位特性，结合残疾人士身体状况，设置适合残疾人士可持续发展岗位；。

2.HR根据残疾人士学历，社会工作经历等个性化因素，进行二次评估，针对残疾人士分配更为适宜的定制化岗位如腿部不便人士安置在只需坐立工作的岗位，视力不便人士安置按摩师岗位，对接受过中专学历教育的人员，设置检验岗位，对接受过大专/大学教育的人士，设置数据管理员，仓库管理员，培训专员等岗位；。

鼓励残疾员工热爱生活：我们鼓励残疾员工坚持自己的兴趣爱好，并提供平台供员工发展自己的兴趣爱好，我司有热爱绘画的残疾员工，我们就将食堂等公共场合的宣传墙给到有才能的员工，去进行绘画，展现自己的才能。

聋哑员工手绘墙画设置公平合理的晋升机制：“多元，平等，包容”是捷普集团重要的企业文化之一，我们对残疾员工设置合理公平的薪酬体系及晋升机制，残疾员工与其他员工相同，在入职3个后，每月可以参加晋升培训及考试，可通过培训提升自己的硬性与软性技能，晋升为技术员，班长等技术或管理型岗位。

建立“行动不便员工之家“，切实帮助残疾员工解决实际问题：设置助残小组，成立“行动不便员工之家“微信群组（目前有350人），同时诚邀部分残疾员工担任助残小组成员，进一步走进残疾员工，了解他们在工厂的工作及生活问题，之后助残小组成员会将相关问题反馈到人力资源部门，与公司HR共同探讨问题的难题及解决方案可行性。

通过“以残助残”的方式，了解残疾员工的实际问题，更具同理心的沟通交流，解决相关问题，进一步完善助残措施，鼓励员工认真工作，发现生活的美好提供技能提升等所需图书，设备及培训：为帮助残疾员工进一步提升自我硬性及软性技能，成都捷普科技有限公司开设图书馆，总面积650平，内含藏书一万八千余册，员工可凭借工卡免费阅读；公司还拥有两件iMac教室和一间iPad教室，员工可通过免费试用，通过网络信息提升自我技能。

公司还会定期进行开展晋升培训及考试，激励员工主动提升自我各项技能，以适应企业及社会

图书馆

iPad电脑室设置无障碍措施：设置更加完善的无障碍设备设施，在食堂设置防滑垫，厂区设置盲道，卫生间设立安全扶手等帮助残疾人士工作及生活；定期开展企业活动：每个季度通过不同的形式定期开展助残等相关企业文化活动，截至目前，成都捷普科技有限公司已开展了座谈会，春游，文艺汇演，春节温暖礼包等活动，帮助残疾员工进一步了解企业，融入企业。

开展残疾员工座谈会

向残疾员工发放春节礼包重点项目：聋哑人专线项目：2021年成都捷普科技有限公司成立聋哑人专线，目前已有68名言语，听力不便的员工加入到我们公司，成为一名普通的操作工人在成立聋哑人专线前，我司EHS，HR，IE及CQA部门的工作人员针对开设聋哑人专线的可行性进行了深入探讨，后根据聋哑人员工的身体情况，操作工的工作特点进行评估，综合决定可进行这一次大胆的尝试。

2021年，我司正式开设聋哑人专线，开始安置听力及言语残疾的人力，同时我们也招聘了手语老师协助员工进行正常沟通，为聋哑员工快速适应工作，手语老师还特地为聋哑员工录制入职培训课程，帮助聋哑员工快速掌握工作技能，融入公司工作及生活。

截至目前，成都捷普科技有限公司共有68名聋哑员工在职，且在职一年以上的员工超过40人，他们工作的稳定性并不亚于普通员工，甚至产品检验通过率也超过了80%，超过了正常员工，这也不断证明我们开设聋哑人专线的决定是正确的，而聋哑员工还在不断为我们提供新的惊喜。

聋哑专线益康中心项目：2021年成都市捷普科技有限公司在与成都市特殊教育学校沟通中了解到，大部门视力残疾学毕业后只有自我创业或进入私人盲人按摩店进行工作，在疫情的大环境下，岗位机会较少且生活质量无法保证，了解到这一情况后，我司各部门开始探讨是否可开设按摩师等岗位帮助视力残疾员工就业。

2021年7月成都捷普科技有限公司成立益康中心，首先面向成都市特殊教育学校中医护理专业的应届毕业生招收视力残疾员工，为全厂正式员工提供免费按摩服务，一方面为公司正式员工带来了福利按摩，另一方面帮助了视力残疾的人才高质量就业。

开设益康中心前，我们规划了按摩房用地，铺设从按摩房到宿舍的盲道，购买按摩房所用设备，设置专人帮助聋哑人适应公司生活且对按摩房进行统一规范管理截至目前，我们共10名视力残疾员工在职，累计按摩服务25856名员工，得到好评率超95%。

2021年12月，成都市特殊教育学校授予我司“教学学习实践基地“称号，将校企合作模式走向城市教育学校

益康中心刘双文于2016年6月加入成都捷普科技有限公司，是我们公司的培训专员，1岁时他的父母离婚了，刘双文便告别了自己的父亲和双胞胎弟弟，与母亲生活在一起，从小聪慧成绩优异的他为了减轻家里的负担选择了读中专，随后又升上了大专，然而意外却不期而至，在即将大专毕业那年，19岁的刘双文突发疾病，患上了急性脊髓炎,严重的后遗症导致他左右身体无法协调，对一个刚准备踏入社会的年轻人来说，这无疑是一次巨大的打击。

刘双文一度封闭自己长达三年，呆在家里不愿意出去在母亲的鼓励下，他鼓起精神后便踏入社会开始尝试找工作，但因为不是应届毕业生，又没有工作经验，再加上身体上的缺陷，找工作的并不顺利最后总算是在一家私人的物流公司找到了工作，在物流公司里刘双文主要负责卸货与分类，非常消耗体力，工作强度很大，对于身体不便的他来说压力很大，收入也无法和身边的正常人工友相提并论。

在他迷茫不知道前路该如何走时，他看见了我们捷普公司正在招收图书室管理员，爱看书的刘双文便尝试应聘不巧的是当时图书管理员刚招满了，然而面试官了解了他是计算机专业毕业后，便推荐他去捷普的iMac电脑教室，负责日常管理。

刘双文便加入了成都捷普，在公司安顿下来由于工作内容需要做宣传视频，刘双文便在工作之余开始尝试视频剪辑，自己摸索，研究尝试，“第一次我花了近一个月才剪辑好一个视频，而且效果在现在看来也觉得非常粗糙但当时我是非常有成就感的。

”刘双文乐呵呵的说到：“当时的领导也说我做的不错，后面也给了我很多练手的机会，我自己也在总结遇到的问题，改变方法提升技术后来几年的部门年会总结视频都是我自己完成的后来我开始学习怎么做培训，也开始参与人事工作，现在就专门负责人力资源这一块了。

”在学校读书时，刘双文就对机车非常感兴趣，在加入捷普后，刘双文也开始重拾这门兴趣每周休息日刘双文总是约上自己的骑友，在公路上骑行“我特别喜欢风吹过身体的感觉，这让我觉得自己非常自由，” 刘双文说到：“我自己也加入了一个摩托车骑行学院，教导别人怎么安全的骑行。

不管是工作上还是生活中，我都觉得我做的不比任何人差，周围的同事朋友也正常的和我交流现在我觉得残疾只是我人生中的一个小坎，跨过去的我一样能活得很精彩

“机车少年”—刘双文

刘双文加入摩托车骑行学院，帮助其他学员，告知如何安全骑行付乐洪于2016年7月加入成都市捷普科技有限公司，目前在产线担任班长一职在3岁时，因为发烧，医生打针时打到了他的坐骨神经，导致了他肢体三级残疾，“出事故前我是家里最受宠的，但是事故后周围的亲人态度变了很多，”付乐洪说到：“这也导致我当时脾气变得非常暴躁，因为我觉得连亲人都看不起我，更别说外人了，所以当时别人喊我的瘸子我都直接打上去，也给父母惹了很多麻烦，现在回想起来觉得最对不起的就是我的父母，他们替我抗下了很多事。

”由于当时家境还算殷实，付乐洪一开始并没有外出工作，而是在家帮忙打理生意，对将来也没有什么规划，就这样到了09年，付乐洪的父亲因故去世，他一下成为了家里唯一的男人，母亲妹妹都需要他照顾，他必须成为家里的顶梁柱。

于是他开始外出打工补贴家用为了谋生，付乐洪做过许多工作，也到过许多地方，最后在16年进入捷普成都厂，成为了一名普工，“以前和别人打架，也是想证明自己，那现在我也要在工作中做到最好，证明我就是不比任何人差。

”怀抱着这样的信念，付乐洪积极的投入了工作中，他的领导也注意到了这个努力的年轻人，多次和他聊天了解他的想法，鼓励他学习新的技术提升自己，付乐洪通过学习，从一名普工一路晋升至班长“现在老家的人都改变对我的看法了。

我自己买了房，还帮我母亲重修了老家的房子，儿子现在也健康好学，我挺满足的现在手下也管着170多个人，偶尔也会有不服从管理的新人，我也不会和他争吵，大家比能力比技术，我告诉他你要是真比我强，我来推荐你当班长。

” 付乐洪笑着说道：“在捷普，机会总是平等的给到每个人，只要努力就能争取到，虽然我起步比其他人慢了很多，但我最后依旧证明了自己”“

付乐洪帮助母亲重修老宅以上为成都市捷普科技有限公司积极安置残疾人就业的部分相关文字及图片材料未来，成都捷普科技有限公司将继续积极承担社会责任，响应国务院的号召，与中国残疾人联合会一起扶残助残，通过政企合作，技能培训等方式，帮助残疾人士找到合适，满意的工作岗位，使他们能够通过自我劳动，获取劳动报酬，赢得社会尊重，实现自我价值。