旷视科技硕士生待遇：旷视科技offer

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漫漫职场路难捱，任性跳槽前,建议你可以看看这些值得你参考文 蓉蓉“跟着蜜蜂找花朵，跟着富翁挣百万，跟着乞丐会要饭”离职的原因无非那么多，人委屈了，或者钱委屈了，或者说发展委屈了职场上跳槽很常见，但是在跳槽的时候，要考虑什么问题呢？近日，人工智能机器人联盟（微信号caia617）盘点了国内10家最值得跳槽的人工智能+机器人公司，来跟大家聊聊跳槽这个话题，也供想要跳槽的人做个参考。

1.腾讯科技（鹅厂）待遇指数：★★★★★发展指数：★★★★★向往指数：★★★★★

年营业额：1,519.38亿元人民币（2016年），市值破3000亿美元员工数：3.0万余人（2016年）总部：深圳企业愿景：最受尊敬的互联网企业薪水福利：类似公司的薪水一般是保密的不过，参考互联网、知乎等网友的回答可窥端倪：。

鹅厂部门众多，每个部门之间的待遇福利也有差别，最土豪的当属游戏、互娱部门，曾经传得沸沸扬扬的某游戏部门48个月工资的年终奖让人依然感觉震撼，微信的待遇也不用多说，肯定高一般来说，鹅厂16薪的平均水平还是有的。

腾讯有打分制度，最后低分的比较危险，虽然不一定是被淘汰，但连续2次垫底就说不清楚了不分部门不分级别的加班是常态，由于腾讯产品线太过丰富，导致节奏很快，项目迭代周期太短，无法展开做大规模的改进，一个项目在初期看不到希望基本就会直接被砍掉，这样不仅工作强度大，对团队的打击也还是比较大的。

工作体验：•拥有还有各种文体活动，优越的办公环境 （腾讯大厦的工位确实很大）•各种人性化的福利，腾讯的业务体系非常完整，相对应的组织架构也比较完整 •如果是做开发的，腾讯是很好的选择，腾讯内部的分享和培训机制，能够快速的积累许多的知识。

关键词：环境优越、体系成熟值得跳槽的原因：2016年腾讯市值曾登顶亚洲第一，携微信和游戏两大利器，牛人占比高达24%；此外，腾讯薪酬体系高度完善，近年业务强劲，年终奖多发3-5月是家常便饭，绝对算的上是广大互联网牛人的理想雇主。

2.百度（熊厂）待遇指数：★★★★★发展指数：★★★★★向往指数：★★★★★在与国际巨头争夺人工智能这一前沿领域中，百度跑到了最前端，在国内互联网公司当中，人工智能领域最强公司当属百度，也取得了一系列重大成就，今年李彦宏也多次在公开场合表示，互联网下一幕是人工智能，也是百度核心中的核心。

年营业额：705.49亿元人民币（2016年），市值600.85亿(美元)总部：北京员工数：约5万人薪水福利：熊厂工资高，福利好，offer上写得是14.6个月薪水，年中发0.6个月，年底发2个月年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，但也不是固定的，因为就在百度年会上，李彦宏亲自透露给一个基层员工发了50个月工资的年终奖，50个月！这酸爽，根本停不下来啊。

熊厂的基本员工福利待遇还是比较好的，有专门为加班员工准备的休息室，健身房，大厦里售卖的饮料小吃也比市面上便宜很多这么多年下来，百度在期权的把控上已经变得比较严格了，只有中高层，至少是总监以上才有，几十股几百股就算多了，而且百度的制度让新来的员工还是比较难上位的，狼群嘛，等级制度还是森严的，新人只能慢慢的熬。

过度流程化，百度的流程化体系虽然比较完善，但也导致一个结果，流程差一个环节就得耽误很多功夫工作体验：值得跳槽的原因：百度素来信奉“技术为王”，对名校人才不拘一格的培养提拔数据显示，虽然现在流行黑百度就是政治正确，但现实并不一定那么糟。

从20家明星互联网公司人才的流向公司排名来看，百度的人才吸引力甚至是最强的毕竟，百度在AI领域不仅是国内互联网公司当中布局最早，且实力最强，绝大多数公司跳槽者中去往百度的仍然最多3.阿里巴巴（猫厂）待遇指数：★★★★★

发展指数：★★★★★向往指数：★★★★★总部：杭州

财年收入：1011亿元人民币（2016年），市值2512亿美元员工数：3.6万名员工薪水福利：在猫厂里要对马云的价值观绝对忠诚，要不会过得很难受，甚至被开掉听说员工经常在梦里高喊：布尔什维克就一定要实现！！。

阿里一般是16-21薪，往往干得好拿得多，最高的绩效可以拿到9个月，扁平化的管理模式，注重对员工的培养，经常有各种各样的讲座，氛围非常好，同事们都比较热情，工作上以效率说话，牛人很多，可以学到不少知识阿里对于互联网从业人员是很好的选择，在技术、环境和企业文化氛围上是做得相当不错。

工作体验：阿里上市之后，新进入的人员要拿股权已经没有之前那么容易了而且在工作强度上也很大，听阿里的朋友说，在忙的阶段里，699（每周六天班，早9点到晚9点）甚至是799的模式也是存在的所以，要去阿里的同学想要收获，也需要努力付出才行啊。

值得跳槽的原因：阿里在人工智能的布局更多是寄托于其云计算身上同时，阿里也在全球范围内寻找优秀的人工智能专家，以此强化其在人工智能领域的优势地位，要知道推动人工智能发展的关键因素是人才和数据早前有消息称阿里在大量招聘人工智能相关的人来看，显示了在角逐这一轮全球人工智能决议。

4.华为（狼厂）待遇指数：★★★★★发展指数：★★★★向往指数：★★★★

总部：深圳全球销售收入：5216亿元（2016年）世界500强：129位（2016年）中国民营企业500强：第一（2016年）薪水福利：年入500万的有千人，年薪百万的超过1万人，！员工人均年薪73万！！！华为实行职级制度，一般本科和硕士毕业生进入华为职级是13级，博士可以到15级，2年升一级，海外的升级速度略快，但都是越往上越难升，到17、18级一般是基层和中层管理人员，21-22级则到了总裁、副总裁级别。

华为收入的大头在于股票分红，每年华为利润的大部分都会以分红和升值形势，返还给员工总体而言，入职10年，绩效中等以上，职级16-17级，年薪税前50-100万职级18级以上，考评中等以上，年薪税前都超100万，数目有数千人，加上海外常驻人员外派补助，年薪税前超百万人数估计超万人。

工作体验：•公司很大，部门很多 要是想学习，那就有的学了•华为的整个氛围还是比较严肃，整体比较偏硬件，有点工程师思维•如果想去那种活泼又热血的公司的话，华为可能还不太适合值得跳槽的原因：华为的伟大，不仅仅在销售额、员工数、纳税！最伟大的体现在：华为已经连续多年成为中国研发投入第一的中国企业！2016年研发投入764亿！中国第一、世界第八。

在专利方面，华为也一样傲视群雄！世界知识产权组织（WIPO）发布公报显示：中国企业华为2016年专利申请数量位居全球第一，加上2014/2015年，华为已经连续三年位居全球专利榜第一位！讲真，如果你有较高的素质能力和专业储备，可以大胆一试。

5.大疆创新待遇指数：★★★发展指数：★★★★向往指数：★★★

总部：深圳标签：无人机领域的“苹果”年销售额：100亿元（2016年），市值120亿美元员工数：4000余人薪水福利：类似公司的薪水一般是保密的，不过知乎上有人说在大疆的薪水普遍是BAT的1.5到3倍之间，2倍是常态。

有人说在大疆工作“激发了自己很多潜能”，也有人说“大疆是真的在踏实做事”当然，这样高的薪水也意味着你需要付出很多对于有意拼搏一把的人来说，如果你被大疆录用，应该是恰得其所希望寻求舒适感的人应该不用去了要知道，只有在折腾中才能成长、进步，才能跟得上这种公司的脚步！

工作体验：综合知乎网友的评价，过来人对大疆工作的体验有赞有弹，总体而言适合比较拼的人，而且在愿意拼的阶段在DJI工作，如同在玩大冒险心性坚强，喜欢挑战，积极主动，抗压能力与应变能力俱佳的人，才更有机会闯关成功。

大疆目前的办公室位于深圳科技园南区的创维数码大厦值得跳槽的原因：大疆创新成立于2006年，如今成为全球无人机领先者，被《华尔街日报》称为“首个在全球主要的消费产品领域成为先锋者的中国企业”，在美国《机器人商业评论》公布的全球最具影响力50家机器人公司当中，大疆排名12位。

客户遍布全球100多个国家，在全球商用无人机市场中，大疆一举夺得近70%的市场份额，无疑大疆已成为无人机里的领军人物，其估值更是高达100亿美金，成为名副其实的独角兽6.科大讯飞待遇指数：★★★发展指数：★★★★

向往指数：★★★标签：语音技术和自然语言处理总部：合肥年营业额：33.20亿元（2016营收），市值约368亿人民币员工数：4000左右薪水福利+工作体验（附知乎匿名网友2016年的回答）：

值得跳槽的原因：科大讯飞从事以语音为入口的人工智能研究，并推出了以语音交互技术为核心的人工智能开放平台科大讯飞以其高达99%以上的语音识别准确率在非常多的领域实现智能化应用语音输入和翻译已经为公众所熟知及认可。

7.旗瀚科技待遇指数：★★★发展指数：★★★向往指数：★★★

标签：平台机器人开创者与引领者总部：深圳员工数：500-1000人值得跳槽的原因：作为人工智能界首款平台机器人，旗瀚科技旗下的机器人品牌——三宝平台机器人积极践行“机器人+”战略，以“场景化与定制化”为核心，可以做到根据用户需求，与全球最优秀的开发者和运营商一起，向百行百业提供从外观、硬件、软件到内容和应用的行业定向解决方案。

仅2016年，三宝平台机器人就曾与央视6次结缘，且在德国IFA展、迪拜展、高交会等国际国内展会大放异彩可以说，频繁受到国家电视台及海外媒体的关注，不仅充分展现了三宝的行业领先地位，同时也是对三宝平台机器人创新行业应用的极大肯定与认可。

跟着这样的团队，肯定能学到东西，专业符合的人不妨大胆一试8.碳云智能待遇指数：★★★发展指数：★★★向往指数：★★★

标签：智能医疗碳云智能2015年才成立（成立时就有马化腾、马蔚华等等大佬站台），在独角兽里算很年轻的，到现在才一年半不到融资：2016年4月完成A轮融资近10亿人民币，估值近10亿美金薪水福利+工作体验：。

在碳云智能工作是怎样一种体验？这个问题在知乎上只有4个回答，大部分还是无效的毕竟这家公司成立时间太短了哈哈，还有人在回答的时候顺便讽刺了一下老板王俊的前东家华大基因，“不像华大，研究生毕业还不如一个给华大领导开车的司机工资高”。

公司在华侨城附近的中航沙河工业园，装修很文艺，楼下还有篮球场值得跳槽的原因：碳云智能围绕消费者的生命大数据、互联网和人工智能创建数字生命的生态系统，基于全息全程健康医疗大数据，通过数据挖掘和机器分析技术，提供私人专享的健康指数分析和预测。

2016年9月，碳云智能宣布收购以色列人工智能公司 Imagu Vision Technologies，并建立iCarbonX-Israel人工智能研发中心碳云CEO王俊是70后，看起来比实际年龄更加年轻，爱打篮球。

高管阵容很豪华跟着这样的团队，应该能学到东西，专业符合的人不妨一试9.旷视科技（Face++）待遇指数：★★发展指数：★★★★向往指数：★★

标签：计算机视觉和深度学习融资及估值：不久前刚刚完成至少1亿美元的融资，主要投资者包括富士康和建银国际，目前估值约10亿美元薪水福利+工资待遇：不详值得跳槽的原因：旷视科技是一家专注机器视觉和人工智能的技术公司，打造领先的人脸识别，图像识别和深度学习技术服务云平台。

旷视科技将致力于“先让机器看懂世界，再让机器真正思考”主要产品应用是Face++人脸识别云服务平台、Image++图像识别平台、VisionHacker移动游戏工作室看重“刷脸”在未来的广阔前景，马云“爸爸”早就选择了印奇。

作为阿里巴巴的战略合作伙伴，旷视为支付宝开发人脸识别模块在去年3月16日的德国汉诺威IT博览会上，马云更是亲自演示了“刷脸”支付的神奇一面有志于人脸识别领域的不妨一试10．地平线机器人待遇指数：★★发展指数：★★★★

向往指数：★★

标签：人工智能垂直应用员工数：130人左右融资及估值：创始人余凯 A+轮 数千万美元，估值9.8亿元薪水：不详值得跳槽的原因：地平线机器人是一家主打机器人专用“大脑”芯片研发的科技公司，致力于打造“机器人时代的Intel”。

地平线机器人主要为消费类电子产品生产商提供人工智能的解决方案凭借地平线提供的服务，这些电子类产品能够具备一些AI功能，包括感知、交互、理解、甚至决策地平线发布了针对智能家居的“安徒生”系统和针对智能驾驶的“雨果”系统。

该团队在人工智能领域具备相当的号召力余博士作为技术出身人掌舵公司发展，应该比较踏实，所以符合条件的应试者充满期待和祝福上述公司资料来自百度百科以及官网、工作体验内容来自网友讨论，仅供参考，毕竟不同人不同部门的感受千差万别。

讲真，如果您是应届高校毕业生，且对人工智能和机器人领域相当感兴趣，可以关注中国人工智能机器人联盟（微信号caia617），加入特别组建的“人工智能与机器人全国高校群”，分享更多干货与第一手资料问卷小调查：。